Blog-blog OSH di Malaysia

Anuar Saidin
http://www.anuar-osh.blogspot.com/

Mohamad Aliasman bin Morshidi
http://aliasmanshepro.blogspot.com/

Mohammad Zainal Abidin Bin Aziyuddin
http://e-osh.blogspot.com/


Hazri Ishak
http://hazriishak.blogspot.com/


Ir. Daud Sulaiman
http://oshreflections.blogspot.com/

Dr Aini Bin Hj. Murni
http://cendekiaohs.blogspot.com/

Melaka Safety Club
http://www.melakasafetyclub.co.cc/

Zwageri Sdn Bhd
http://www.zwageri.com/

Maverick SM
http://constructionrisk.blogspot.com/

Borneo Resources Network Sdn
http://www.hseqadvisors.blogspot.com/

Miros
http://miros-road-safety.blogspot.com/

Grand
http://grand-safetyhealth.blogspot.com/

Forum Niosh
http://www.niosh.com.my/forum/

Blog-blog OSH di Malaysia

Alhamdulillah, sekarang banyak blog-blog OSH yang boleh dirujuk. Saya mula menjadi blogger OSH sebaik sahaja menjadi pensyarah di UUM pada Jun 2007. Salah seorang penghujung ke blog saya ketika itu Sdr. Anuar Saidin, OSHE Manager dari Penang Port, Butterworth. Apabila berpeluang berbual dengannya di satu majlis perjumpaan NRG-OSHE di mana beliau juga sebagai Presidennya, saya menyarankannya agar menghasilkan blog OSH. Lahirlah blog yang bertajuk Perjalananku.

Seorang lagi pengamal OSH yang aktif dalam NRG-OSHE ini ialah Sdr. Mohamad Aliasman bin Morshidi yang kebetulan mengambilalih jawatan saya sebagai Senior EHS Engineer di Celestica dahulu. Blognya bertajuk Safety & Health.

Antara pengamal OSH yang lain dengan blog masing-masing ialah Mohammad Zainal Abidin Bin Aziyuddin, SHO dalam construction dengan blognya bertajuk Occupational Safety & Health.

Sdr. Hazri Ishak dari construction industry, Senawang dengan blognya bertajuk Health is Wealth.

Ir. Daud Sulaiman, orang lama OSH dalam NIOSH dengan blognya bertajuk OSH Reflection.

Seorang Doktor Perubatan Dr Aini Bin Hj. Murni dari Kuching dengan blognya bertajuk Cendekia OSH.

Terbaru saya terjumpa blog yang bertajuk Melaka Safety Club. Sememangnya ramai pengamal-pengamal OSH yang aktif bukan sahaja dalam kerjaya masing-masing tetapi dalam membantu pengamal-pengamal OSH lain terutama yang baru berjinak-jinak dalam lapangan ini.

Saya tertarik salam satu posting dalam blog Melaka Safety Club ini yang menyarankan pengamal OSH mestilah bersedia sebagai Financial Control.

Sememangnya dalam setiap kelas kursus yang saya kendalikan, saranan ini tidak pernah saya lupakan. Di samping itu saya juga sering menyarankan agar pengamal-pengamal OSH (termasuk diri saya) supaya sentiasa mendalami bidang-bidang HR (kauseling dan sebagainya), IT dan meningkatkan kemahiran berbahasa Inggeris.

Saya berharap seketika nanti NRG-OSHE juga mempunyai blognya sendiri. Buat masa ini Sdr. Yusri Yusoff (Aladdin Osama) menyalurkan maklumat melalui email groupnya dan ada di antaranya diterbitkan semula di dalam blog OSH The Journey ini.

Terdapat juga blog-blog berasaskan perniagaan tetapi masih banyak pengetahuan dan maklumat berkaitan OSH seperti Zwageri Sdn. Bhd. Dengan taglinenya ”Work at height specialist & safety and health consultant”.

Blogger Maverick SM, Construction Consultant, KL dengan blognya bertajuk Construction Risk.

Borneo Resources Network Sdn Bhd dari Kota Kinabalu, Sabah dengan blognya bertajuk Health, Safety, Environment And Quality (HSEQ) Consultants.

Miros juga kini mempunyai blognya bertajuk; Miros Road Safety.

Sdr. Grand dari Pasir Gudang yang aktif dalam menyalurkan maklumat dalam Forum Niosh juga mempunyai blognya sendiri bertajuk Safety, Health & Environment tetapi sudah lama tidak di-update-kan.

Selain dari blog-blog di atas, laman Forum Niosh adalah satu sumber setempat yang mesti dikunjungi oleh setiap pengamal-pengamal OSH. Malangnya forum Niosh ini sudah beberapa kali di-spam-kan dan banyak posting di-link-kan ke laman-laman web yang tidak bermoral.

lukmanw@uum.edu.my
http://oshthejourney.blogspot.com/



Senarai blog-blog OSH

Anuar Saidin
http://www.anuar-osh.blogspot.com/

Mohamad Aliasman bin Morshidi
http://aliasmanshepro.blogspot.com/

Mohammad Zainal Abidin Bin Aziyuddin
http://e-osh.blogspot.com/

Hazri Ishak
http://hazriishak.blogspot.com/

Ir. Daud Sulaiman
http://oshreflections.blogspot.com/

Dr Aini Bin Hj. Murni
http://cendekiaohs.blogspot.com/

Melaka Safety Club
http://www.melakasafetyclub.co.cc/

Zwageri Sdn Bhd
http://www.zwageri.com/

Maverick SM
http://constructionrisk.blogspot.com/

Borneo Resources Network Sdn
http://www.hseqadvisors.blogspot.com/

Miros
http://miros-road-safety.blogspot.com/

Grand
http://grand-safetyhealth.blogspot.com/

Forum Niosh
http://www.niosh.com.my/forum/

Manafaatkan Blog

Manafaatkan Blog

Saya pernah menulis mengenai Manafaatkan Blog dalam blog lama saya. Saya juga pernah menulis mengenai kepentingan hebahan OSH.

Saya sering mengingatkan kepada semua pelajar-pelajar saya dan juga pengamal-pengamal OSH yang saya temui agar memahirkan diri dengan penggunaan teknologi berkomputer. Sekurang-kurangnya tahu membuat poster atau bahan edaran.

Selari dengan perkembangan teknologi dan juga bersandarkan kesedaran terhadap persekitaran (makin berkurangnya sumber alam), pengamal-pengamal OSH perlu memahirkan diri dengan hebahan maklumat dan hal semasa melalui ”mailing list group” dan juga penggunaan blog. Penggunaan blog boleh mengurangkan bahan bercetak (paper less).

Sehubungan dengan itu dengan rendah diri saya ingin berkongsi setitik-dua ilmu bagaimana untuk menghasilkan blog, susunatur layout, template, tips and trick, tambahan gadget dan sebagainya melalui blog terbaru saya iaitu; http://manafaatblog.blogspot.com/. Blog ini juga saya dedikasi kepada pelajar-pelajar saya, kenalan-kenalan saya, rakan-rakan sekerja saya yang tidak putus-putus melawat, memberi pandangan, teguran dan kritikan pada blog-blog saya serta meminta saya berkongsi setitik-dua ilmu membuat blog ini.

Semoga dengan kehadiran blog ini dan bantuan senior-senior blogger di luar sana dapatlah kita sama-sama menghasilkan blog-blog OSH (atau berkenaan hal-hal lain) dana mendapat manafaat darinya.

lukmanw@uum.edu.my
http://oshthejourney.blogspot.com/

Artikel asal sebelum ini dalam http://thejourney.weblog.uum.edu.my/

Di mana anda paparkan hebahan OSH?

Kemahiran menghasilkan poster atau hebahan OSH sahaja tidak mencukupi jika tempat hebahannya tidak sesuai atau strategik. Tidak guna menghasilkan poster atau hebahan OSH yang menarik tetapi tiada sesiapapun yang dapat melihatnya.

Kebanyakan industri di masa kini menyediakan kemudian email kepada semua pekerjanya. Kalau tidak semua, kebiasannya pekerja dari kalangan penyelia ke atas memiliki kemudahan ini. Saya pernah bekerja di industri yang “mewajibkan” semua pekerja yang ada kemudahan email (atau “work station”) membaca email sebelum memulakan dan sebelum berakhir waktu kerja setiap hari. Kegagalan membaca email di syarikat ini tanpa sebab munasabah adalah satu kesalahan “misconduct” dan boleh dikenakan tindakan tata-tertib setelah dimajukan surat tunjuk-sebab. (baca siratan saya khusus mengenai tajuk ini pada bulan Jun 2007).

Walaupun begitu terdapat kelemahan-kelemahan sistem email terutama kepada mereka yang tidak mengindahkan “lambakan email” akibatnya email tidak dapat diterima atau dihantar. Begitu juga kepada pekerja bawahan (terutama operator pengeluaran), mereka tidak mendapat kemudahan email ini dan masih bergantung kepada hebahan-hebahan melalui papan-papan kenyataan dan sebagainya.

Di manapun saya bekerja, sebagai pengamal OSH saya pastikan jabatan saya (jabatan OSH) mempunyai beberapa buah papan kenyataan dan kedudukannya mesti bersesuaian dan strategik. Akibatnya saya sering berbalah terutama dengan Jabatan Sumber Manusia akibat “berebut” lokasi dan kedudukan papan-papan kenyataan ini. Biasanya kemenangan kepada pihak saya!

Antara lokasi dan kedudukan papan-papan kenyataan piihan saya ialah;

Laluan Utama di mana semua pekerja akan melaluinya,
Paling hampir ke mesin perakam waktu,
Laluan ke kantin
Di bilik rehat
Di surau
Di bilik merokok

Saya juga pernah memilih bilik air sebagai lokasi utama papan kenyataan. Ianya memang berkesan untuk hebahan tetapi kalau ada potrait muka seseorang cepat sahaja berubah. Dari tiada bermisai akan “tumbuh” misainya ataupun sekurang-kurangnya sebelah mata akan memakai “topeng mata lanun”!

Antara FB Group OSH yang sangat bermanfaat

Antara FB Group OSH yang sangat bermanfaat

Dulu saya pernah buat compilation senarai blog-blog OSH yang sangat bermanfaat dalam blog OSH The Journey saya. Kemunculan FB memalapkan era blog ini. Ada blog-blog ini sudah bertahun tidak dikemaskinikan.

Banyak FB Group OSH yang sangat bermanfaat. Berikut adalah antara FB Group yang sangat bermanfaat (pandangan peribadi saya) iaitu

1. Malaysian Occupational Safety & Health Officer (MASHO) Baru

2. NRG-SHE (OFFICIAL)

3. OHS LESSON LEARN: TRANSPARENT

4. SHO – Construction

5. Head Hunters

Bagaimanapun “friends” atau “likers” perlulah mengetahui scope FB Group ini masing-masing. Ada yang bersifat umum membincangkan aspek OSH, ada yangmenumpukan kejadian kemalangan dan ada khusus untuk pengumuman kerja kosong.

Kesemua “friends” atau “likers  FB Group ini tidak kedekut ilmu. Ada sahaja yang menyumbang pengetahuan dan pegalaman mereka,  dan ada sahaja yang menjawab persoalan-persoalan yang diutarakan. Tidak dinafikan ada yang “silent readers” tetapi manfaatkanlah FB Group ini dengan bertanyakan kemusyikilan yang ada. Tiada “soalan bodoh” dalam OSH. Malah “jawapan” yang diberi itu mungkin akan berupaya menyelamatkan nyawa.

Manfaatkanlah FB-FB Group ini.

Pada masa yang sama, banyak lagi FB-FB Group OSH yang boleh dimanfaatkan.

Blog OSH di Indonesia

Klik di sini untuk posting penuh

Blog OSH di Indonesia

Sebenarnya ini Blog Kejuruteraan yang turut dimasukkan posting berkaitan OSH.

Saya pernah membuat write-up mengenai blog-blog di Malaysia yang sememangnya banyak aktif seketika dahulu. Kemunculan FB telah hampir melupuskan kesemua blog-blog ini.

Boleh rujuk senarai blog-blog OSH yang ada seketika dahulu di sini.

Blog OSH baru

9w2znl.blogspot.com

Blog OSH terbaru

Saya sudah menyenaraikan 16 blog berkaitan OSHE di ruangan kiri bawah blog OSH The Journey saya ini. Ada di antaranya aktif memblog dan ada juga telah senyap untuk sekian waktunya.

Di atas adalah satu lagi blog baru berkaitan OSH iaitu 9W2ZNL (call sign untuk amatur radio). Bagaimanapun pemilik blog ini, sdr. Zainal Abidin Hj. Haron turut memuatkan posting-posting berkaitan radio amatur dalam blognya.

Selamat menjadi blogger. Semoga kita sama-sama dapat berkongsi pengetahuan.

lukmanw@uum.edu.my
http://oshthejourney.blogspot.com

Mengapa saya menulis?

Mengapa saya menulis?

Samada menulis dalam fb (facebooker) atau blog (blogger), saya memang minat menulis. Setakat ini saya ada 1 akaun FB (nama penuh saya Lukman Wan Mat Daud), 2 akaun blog iaitu OSH THE JOURNEY dan ORANG KECIL ORANG BESAR,

OSH The Journey (OTJ) merupakan blog khusus mengenai OSH dan seumpamanya. Blog Orang Kecil Orang Besar (OKOB) adalah blog santai. Manakala fb saya adalah gabungan 2 blog ini.

Selain minat menulis saya minat berkongsi maklumat dan pengetahuan. Dalam blog OTJ saya berkongsi perkara berkaitan OSH dan seumpamanya, Bukan niat untuk menunjuk pandai ataupun untuk mempromosikan diri saya dan juga latihan-latihan yang saya kendalikan.

FB saya pula berkisah terhadap perkara OSH dan seumpamanya, tentang kerja amal, tentang pengembaraan saya, tentang 2 roda (motosikal dan basikal) dan tentang makanan. “Mungkin” sekali-sekala termasuk coretan kritikan social.

Tentang kerja amal semata-mata untuk mengalakkan “pembaca” jika ada yang sudi membaca agar menyumbang. Bukan semestinya kepada program kami Komuniti Amal Taiping (KaT) anjurkan malah kepada sesiapa sahaja yang layak menerimanya.  Tiada niat untuk membangga dan kami sentiasa mendoakan agar dijauhkan riak.

Alhamdulillah dari masa ke semasa ada sahaja media massa bercetak malah elektronik dan juga media social merujuk penulisan saya dan menyiarkannya kembali di media mereka. Ada juga yang saya terkilan kerana penulisan saya tidakdirujuk sepenuhnya dan dibuat kesimpulan yang lari dari penulisan asal.

Kepada mereka yang ingin berkongsi (share) dan sebagainya, dipersilakan. Tidak perlu minta izin. Pada saya, kalau saya sudah bersedia berkongsi di media, maknanya saya sudah bersedia untuk berkongsi oleh dengan orang ramai.

Saya mula berkongsi makluman sebegini semenjak awal 2008 lagi. Apa yang kongsi adalah berdasarkan pengetahuan (apa yang saya pelajari) dan pengalaman (apa yang saya lalui). Boleh rujuk disclaimer ini pada sudut bawah blog OTJ saya bertarikh 25 Jun 2007 iaitu di blog pertama saya The Journey yang menggunakan platform UUM.

Malah saya juga sering mengesyorkan agar dirujuk seterusnya kepada mereka yang lebih arif dan alim dari saya terutama perkara-perkara di luar jangkauan saya.

Apapun saya bertanggungjawab terhadap penulisan saya. Saya boleh dan mudah dihubungi. Cuma saya mohon baca sepenuhnya dahulu penulisan saya sebelum membuat kesimpulan.

Terima kasih

Lukman Bin Wan Mat Daud

lukmanw@gmail.com

019 558 2626

Pulangan berterusan menerusi OSH (Part 1)

Pulangan berterusan menerusi OSH (Part 1)

Muhamad Asri Mat Lazin, asristar@gmail.com

(Berikut adalah catatan/posting yang dibuat oleh seorang kenalan baru OSH dalam mailing email NRG-SHE. Semoga melalui blog ini lebih ramai yang bermanfaat dengan penulisan dan kupasan beliau berkaitan OSH - Lukman).

Menerusi kursus, forum dan sebagainya, pengamal OSH telah diberi faham bahawa kerjaya mereka adalah suatu yang mulia.

Ya, kita menyumbang ke arah kebahagian hidup manusia. Mengurangkan penderitaan akibat kemalangan, penyakit, keracunan, kejadian berbahaya dan sebagainya. Di Malaysia, yang warganya mempunyai pegangan agama, mengharapkan pulangan dari pekerjaan yang dilakukan termasuk dalam bidang OSH.

Di sisi agama Islam misalnya, 3 golongan yang masih menerima pahala amal walaupun telah meninggal ialah mereka yang mempunyai anak yang soleh (mendoakannya), ilmu yang dimanfaatkan dan sedekah jariah. Jika kita golongan berduit, boleh infak untuk mendirikan akademi keselamatan dan kesihatan untuk manfaat orang ramai. Atau, untuk menempatkan diri sebagai insan bertuah yang mendapat pulangan berterusan ialah dengan berkongsi pengetahuan dan kemahiran dalam bidang OSH. Sama ada menjadi OSH trainer, pensyarah KKP atau blogger aktif seperti En Lukman.

Saya nak imbas sejenak, sumbangan tokoh perubatan silam iaitu Ibn Sina (Avicenna) 980-1037M. Saya tak pasti adakah beliau adalah OHD. Ibn Sina telah menghasilkan 250 buah karya yang masih kekal sehingga hari ini termasuk 116 buah karya dalam bidang perubatan. Buku karangannya yang berjudul `Al-Qanun Fit-Tibb' (Peraturan Perubatan) dianggap sebagai himpunan perbendaharaan perubatan yang agung. Ia telah diterjemah ke dalam banyak bahasa. Buku itu dijadikan rujukan utama di universiti-universiti di Eropah sehingga tahun 1500M. Buku itu diulang cetak sebanyak 16 kali (rujukan: Sains Menurut Perspektif Islam, UKM, 1990).

Bersambung... insya'allah

Pulangan berterusan menerusi OSH (Part 2)

Mengambil teladan dari kesungguhan Ibnu Sina yang menghasilkan 250 buah karya bagi berkongsi pengetahuan dalam bidang perubatan, maka wajar sekali pengamal OSH mengambil pendekatan yang sama. Betul, sudah banyak buku mengenai OSH di pasaran. Tapi, kita sebagai mata rantai pengamal OSH, mesti turut menyumbang.

Ya, kita juga perlu wariskan sesuatu bagi mendapatkan pulangan kebaikan (pahala) yang berterusan.

Mari imbas sejenak sumbangan pendokong bidang OSH di Barat. Buku `Safety Management' (1956) ditulis oleh John V. Grimaldi dari University of Southern California dan Rollin H. Simonds  dari Michigan State University.

Dalam prakata buku mereka, penulis menyatakan: "It was designed to meet a need brought on by degree programs aimed either to prepare career safety professionals or indoctrinate business administration majors and engineers in safety principles and practice".

"Industrial Safety Handbook" (1977) diusahakan oleh North-West Regional Association of Industrial Safety Groups dan diterbitkan oleh McGraw-Hill, UK. 

Buku 39 bab yang memuatkan pelbagai tajuk dalam bidang OSH berjaya diterbitkan hasil karya sumbangan para pengamal OSH seperti perunding, pensyarah, penyelidik, safety engineer, safety advisor dan juga safety instructor. Justeru, dalam konteks Malaysia, NRG-SHE, CRG-SHE, SRG-SHE dan lain-lain badan yang mempunyai ahli-ahli dari pelbagai kepakaran dan persekitaran tempat kerja boleh mengorak langkah menghasilkan bahan-bahan rujukan sedemikian rupa, sama ada dalam bentuk buku atau e book.

Bersambung... insya'allah.

Pulangan berterusan menerusi OSH (Part 3)

Pensyarah OSH di IPTA/IPTS juga telah mengorak langkah menghasilkan buku-buku rujukan khususnya untuk siswa-siswi. Di UUM, Dr Mohamad Khan Jamal Khan dengan bantuan 2 lagi rakannya, telah menghasilkan buku "Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Dalam Organisasi".

Cetakan pertama 2005, memuatkan 22 bab termasuklah sejarah OSH, akta, penyiasatan kemalangan, pengurusan risiko dan kecemasan, etika, ergonomik serta syor dan cadangan terhadap OSH.

Di UiTM, Sariwati Mohd Sharif dari Fakulti Pengurusan Perniagaan telah menghasilkan buku "Occupational Safety & Health Management".  Edisi ke-3, 2011, buku tersebut memuatkan tajuk-tajuk seperti `Accident Prevention Programs'; 'Fire Safety Management Programs'; "Occupational Health & Diseases' dan `Introduction to OHSAS & EMS and Standards'. Ia dijadikan buku teks bagi pelajar yang mengambil subjek OSHMS.

Di UTM, Dr Mohd Saidin Misnan dari Fakulti Alam Bina dengan kerjasama 2 lagi rakannya telah menerbitkan buku "Pembangunan Budaya Keselamatan di Tempat Kerja" (2011). Buku tersebut mengandungi 15 bab. Ia mengupas tajuk-tajuk seperti `Konsep Pembangunan Budaya Keselamatan'; 'Sistem Penghargaan dan Perakuan'; `Kerja Berkumpulan dan Berpasukan'; 'Tingkah Laku Pekerja'; `Polisi dan Peracangan Keselamatan'; dan `Masa Depan Budaya Keselamatan'.

Sebenarnya di kampus, terdapat banyak kajian mengenai OSH telah didokumenkan. Di UKM, pelajar pasca siswazah yang mengambil Sarjana Keselamatan Industri dan juga Sarjana Pengurusan Persekitaran banyak menghasilkan tesis pengajian mereka. Tinjauan saya di Perpustakaan Tun Sri Lanang, UKM Bangi, begitu banyak tesis yang tersimpan sama ada dalam bentuk buku mahu pun CD. Namun, tidak ramai pengamal OSH di lapangan kerja dapat membaca hasil kajian tersebut, kecuali menerusi pembentangan di mana-mana conference seperto COSH. Untuk dimanfaatkan kajian mereka, wajar satu naskhah tesis tersebut dihadiahkan kepada pihak perpustakaan seperti Perpustakaan NIOSH.

  

Bersambung... insya'allah

Blog Ergonomik

Blog Ergonomik

Susulan posting saya berkaitan blog-blog OSH di Malaysia, saya menerima email R.M. Nasrull (nasrull_83@hotmail.com) memperkenalkan blog beliau yang berkaitan dengan ergonomik.

Walaupun mengikut profil blogpsot, R.M. Nasrul dari bidang pendidikan, saya tidak pasti sama ada beliau dari displin ergonomik, iaitu satu cabang OSH yang masih kekurangan pakar dan tempat rujukan di Malaysia ini.

Sehingga kini di Malaysia hanya ada beberapa nama yang sinonim dengan ergonomik seperti Dr. Jalal (ex-Niosh), Prof Madya Dr Mat Rebi (UTM dan ex-DOSH), dan Prof. Madya Evelyn Tan (USM). Bagaimanapun Dr. Evelyn lebih kepada ergonomik persekitaran (bunyi, getaran dan pencahayaan).

Semoga dengan kehadiran blog ergonomik seumpama ini dapat membantu kita semua.

http://nasergonomic.blogspot.com/

Salam,

Disini saya amat tertarik dengan pendekatan anda tentang blog2 yang berkaitan dengan OSH di Malaysia.

Sehubungan dengan itu saya ingin menyertai laman blog anda untuk berkongsi info & knowledge yang berkaitan khususnya Ergonomics.

Di sini blog saya http://nasergonomic.blogspot.com/ dan diharap mendapat sokongan serta hebahan didalam blog anda.TQ

R.M Nasrull

Q&A 2 SHO – Safety & Health Officer (SHO)

Q&A 2 SHO – Safety & Health Officer (SHO)

Saya banyak menerima soalan-soalan berkaitan kerjaya SHO ini sama ada melalui blog, FB, email dan sms/whatsup. Ada di antara soalan-soalan itu telah saya terangkan dalam blog saya (rujuk link di bawah).

Untuk soalan-soalan yang tiada jawapan dalam blog tersebut, saya jawab di sini. Diingatkan jawapan-jawapan ini adalah berdasarkan pengetahuan dan pengalaman saya serta maklumbalas dari rakan-rakan sejawat sahaja. Mungkin ada perbezaan dengan SHO yang lain.  Jika berpeluang tanya dan rujuklah SHO-SHO yang lain juga.

(Nasihat saya kepada mereka yang ingin mengemukakan soalan-soalan ini biarlah berhemah, kenalkanlah diri dan elakkan menggunakan bahasa sms (singkatan) yang keterlaluan)

1.  Bolehkah atau sesuai perempuan menjadi SHO?

Jantina tidak menjadi masalah. Saya kenal ramai SHO perempuan yang berjaya dalam bidang SHO ini. Untuk yang baru menceburi bidang SHO, mungkin mereka perlu menyesuaikan diri dalam industri ringan seperti SME. Seorang rakan kelas Master saya di UKM (di mana waktu belajar dia baru sahaja graduate dari USM (Chemical Engineering) manakala kami rata-rata berumur 30 tahun hingga 60 tahun), kini beliau menjawat jawatan Risk Manager di Industri Oil & Gas Vietnam. Manakala seorang bekas pelajar saya kini menjawat jawatan Safety Advisor di Industri Oil & Gas Dubai.

SHO perempuan mungkin lebih disegani oleh pekerja. Kini ramai penguatkuasa malah berpangkat hinggah pengarah terdiri dari wanita terutama Jabatan Alam Sekitar dan Kementerian Kesihatan. Malah saya difahamkan kemungkinan besar tidak lama lagi ada negeri yang akan mempunyai Pengarah DOSH wanita.

2. Ada iklan kerja yang menyatakan memerlukan SHO yang berkursus di NIOSH, adakah ini bermakna SHO yang berkursus di tempat lain tidak layak?

Masih ramai yang keliru atau tidak tahu (termasuk pihak pengurusan atau HR syarikat) dalam membezakan DOSH dengan NIOSH. DOSH adalah badan penguatkuasa dan pengawasan. Manakala NIOSH adalah pembekal latihan (training provider). Sepatutnya iklan tersebut menyatakan memerlukan SHO yang berdaftar dengan DOSH, tanpa mengira tempat kursus di mana.

Untuk berkursus di tempat lain, pastikan tempat tersebut juga berdaftar dengan DOSH. Ini boleh dirujuk dalam website DOSH.

3. Bolehkah dengan hanya menpunyai Sijil SHO dan SPM menjadi pengurus?

Ada di antara guru-guru OSH saya hanya memiliki SPM sahaja tetapi pengetahuan dan pengalaman mereka memang ketara perbezaan dengan saya sendiri atau SHO-SHO lain yang saya kenal. Guru-guru OSH saya ini bukan sahaja dari kalangan pengurus malah ada yang sampai bergelar pengarah. Bagaimanapun sekarang ini untuk menjawat jawatan pengurus, seseorang SHO itu sekurang-kurangnya (pandangan peribadi saya) memerlukan sokongan diploma.

4. Benarkan mereka yang berkelulusan engineering sahaja layak dan sesuai menjadi SHO?

Secara jujur saya bangga kerana pendidikan saya berlatar-belakang engineering TETAPI kerjaya sebagai SHO bukanlah MESTI mempunyai kelulusan engineering. Falsafah OSHA itu sendiri terdiri dari (i) Management Commitment, (ii) Employee Involvement, dan (iii) Consultation. Ini bermakna SHO perlu merujuk pihak lain (consult) jika beliau menghadapi kesulitan. Sebagai contoh SHO yang tiada latar belakang engineering boleh merujuk pihak (department) engineering di tempat beliau bekerja. Malah rujukan dari pihak luar juga boleh dbuat seperti dari DOSH sendiri.

Nasihat saya jika SHO itu berlatarbelakang HR (contohnya), dia perlu mahir (vell-werse) dengan HR. Untuk bidang yang dia tidak mahir (engineering contohnya), dia boleh merujuk pihak lain.

Saya kenal ramai SHO yang bukan berlatar-belakangkan engineering. Malah ramai guru-guru OSH saya juga bukan dari latar belakang engineering.

Pada masa yang sama SHO yang bukan berlatarbelakangkan engineering ini perlu sedaya-upaya beliau mengetahui asas-asas engineering seperti nama-nama komponen asas mesin seperti contoh, boiler, vessel, crane & hoist dan sebagainya.

Seperti mana syoran saya kepada pelajar-pelajar saya setiap kali kelas pembelajaran saya, seseorang SHO itu perlu mendalami juga ilmu-ilmu berikut untuk membantu kerjayanya. Malah saya juga sedaya-upaya mencari peluang (terutama masa) untuk lebih mendalami ilmu-ilmu ini.

(i) Bahasa Inggeris. Memang tidak dapat dinafikan lagi kepentingannya.

(ii) Human Resource terutama mereka yang bukan dari latarbelakang HR.

(iii) Finance. Kursus terbaik ialah Financial Course For Nonfinancial Managers.

(iv) Computer/IT. Selain dari keperluan mengunakan software presentation (contoh power point), kemahiran grafik juga perlu. Kalau boleh photoshop memang terbaik.

(v) Kerohanian/moral. Bagi SHO beragama Islam, dalamilah ilmu-ilmu OSH berkaitan Islam ini.

5. Saya sudah first degree, yang mana lebih baik sama ada mengambil Sijil SHO atau ambik Master OSH?

Bergantung kepada keperluan. Biasanya mereka yang terus mengambil Master OSH (yang diiktiraf oleh DOSH) tidak perlu lagi mengambil 4 Modul SHO dan exam SHO untuk melayakkan mereka berdaftar dengan DOSH. Bagaimanapun kini terdapat slot interview semasa permohonan pendaftaran sebelum pemegang Master OSH ini boleh berdaftar dengan DOSH.

Sijil SHO hanya mengambil masa 22 hari (sepenuh masa) jika dibandingkan Master OSH yang memakan masa hampir 2 tahun.

Pandangan peribadi saya, Sijil SHO adalah yang terbaik kerana pembelajaran dalam Sijil SHO lebih berbentuk pengkhususan jika dibandingkan dengan Master OSH yang lebih berbentuk pengurusan (management). Kalau boleh, ambiklah kedua-dua sekali.

Pada masa yang sama syoran saya saya kepada SHO yang sudah ada first degree dan Sijil SHO, cubalah rebut peluang mengambil kursus-kursus value added dan yang ada competency seperti scaffolding, AGT, hygiene technician, CHRA dan sebaganya. Malah kursus-kursus seperti ISO (management system) sehingga ke peringat Lead Auditor amat-amat digalakkan.

6. Saya ingin buat part-time mengajar OSH, bagaimana caranya?

Untuk mengajar bukan sahaja sahaja subjek OSH sahaja, seseorang itu memerlukan kemahiran berhadapan (bersemuka) dengan peserta atau orang ramai (audience).  

Saya sendiri bukanlah seorang yang berkebolehan semula jadi berhadapan (bersemuka) dengan orang ramai ini. Malah semasa kecil saya bermasalah dari segi pertuturan kerana gagap.

Kemahiran ini boleh dipelajari selain dari pengalaman. Kursus Train-the-Traner adalah salah satu keperluan untuk menjadi pengajar.

Saya mengikuti kursus TTT ini di Ipoh sekitar awal  90an di bawah anjuran FMM dan DOSH (ketika itu belum ada lagi NIOSH) dengan salah seorang pengajarnya ialah Tuan Abu Bakar Che Man, Ketua Pengarah DOSH ketika itu. Salah seorang peserta kursus bersama saya ketika itu ialah orang lama dalam OSH yang juga bekas EHS Engineer iaitu Hj Fuzi. Saya pasti beliau masih ingat bagaimana teruknya dan gelabahnya saya bila diminta untuk buat presentation di dalam kelas. Kini kami sama-sama sebagai pengajar sambilan di NIOSH.  

Mengajar (pada diri saya) sebenarnya melatih saya atau membuatkan saya mempelajari benda baru lagi. Di setiap organisasi yang saya dijemput mengajar dan berkongsi pengetahuan/pengalaman OSH ini, saya sedaya-upaya cuba mmepelajari sesuatu yang baru yang diamalkan di organisasi itu sendiri.

Selain dari itu pengajar perlu memahirkan diri dengan subjek yang hendak diajar dan lebih baik buat pengkhususan subjek-subjek (topik-topik) tertentu sahaja.

Tingkatkan kemahiran mengajar ini di organisasi tempat kerja sendiri dahulu. Mengendalikan orientation, induction dan tool box meeting adalah asas untuk membina kerjaya sebagai pengajar. Boleh juga mencuba mengajar (berkongsi pengetahuan) dengan sukarela di institusi pengajian seperti di sekolah dan kolej terlebih dahulu.

Jangan lupa sentiasa update diri dengan perkembangan OSH terutama aspek-aspek perundangan.

NASIHAT UMUM. SHO-SHO mesti merebut peluang mendalami kursus-kursus berkaitan bukan semata-mata kerana keperluan CEP. Begitu juga jika ada dialog atau sesi perjumpaan terutama dengan pihak berkuasa seperti DOSH, DOE dan sebagainya. Menyertai mana-mana persatuan SHO juga amat digalakkan. Manfaatkan media sosial seperti FB, Blog, Whatsup dan sebagainya. Berkongsilah pengetahuan dan pengalaman yang ada. Pada masa yang sama, tidak rugi jika bertanya kalau tidak tahu atau was-was. In sya Allah akan dapat jawapannya jika ditanya.

Untuk soalan-soalan lain, in sya Allah jika berkesempatan saya akan updatekan lagi.

lukmanw@gmail.com

http://oshthejourney.blogspot.com/

Link berkaitan -

http://oshthejourney.blogspot.com/2013/04/penilaian-prestasi-seorang-sho.html?showComment=1411696227729

Ilmu yang ada hanyalah ibarat setitis air

Ilmu yang ada hanyalah ibarat setitis air

Saya tertarik dengan salah satu posting dari sdr. Aliasman, rakan SHO NRG dalam posting terbaru dalam blognya yang bertajuknya “How to become a good SHO”. Walaupun posting ini hanyalah diambil dari salah-satu email sesama rakan dalam mailing-list group SHO-NRG, banyak iktibar yang boleh diambil. Rujuk di sini untuk posting lengkap.

Termasuk Semester Oktober 2009 ini, saya telah mengendalikan tujuh batch pelajar ataupun lebih dikenali sebagai Cohort ke 7 semenjak sesi 2006/2007 untuk pelajar-pelajar Program Msc. OSH Management di UUM.

Saya sememangnya senada dengan email yang disebut di atas. Malah, setiap kali jika berpeluang di dalam kelas, pasti saya akan mengingatkan kesemua pelajar-pelajar supaya secara berkala sekurang-kurangnya setahun sekali menghadiri kursus-kursus selain dari berkaitan OSH seperti;

1. Kursus Peningkatan Diri (Self Development Course; Public Relationship, Effective Communication, Decission Making, etc.)
2. Kursus Kemahiran Bahasa Inggeris (Proper English Pronunciation, Proper report writing in English, etc.)
3. Kursus berkaitan Human Resource (leadership, psychology, counselling, etc.)
4. Kursus berkaitan IT (Graphic, Photoshop, etc.) sekurang-kurangnya mampu menghasilkan OSH poster, leaflet, blog, etc.
5. Kursus-kursus berkaitan kewangan (Handling full set of account, etc.) sekurang-kurangnya mampu menyediakan dan memahami kos, budjet dan kewangan tahunan OSH.
6. Kursus-kursus kerohanian (khususnya mereka yang beragama Islam seperti contoh peraturan Haji dan sebagainya)
7. Dan lain-lain lagi.

Malah saranan di atas saya tujukan khas juga kepada diri saya sendiri dan mewajibkan saya mematuhinya di setiap tahun.

Saya difahamkan ada di antara pengamal-pengamal OSH hanya menghadiri satu kursus sahaja setahun yang berkaitan OSH semata-mata untuk mendapatkan point CEP supaya membolehkan mereka membaharui Buku SHO masing-masing. Amat dukacita sekali jika perkara ini berlaku. Sememangnya ilmu dan pengetahuan itu masih banyak di luar sana. Ilmu dan pengetahuan yang ada hanya ibarat setitis air jika dibandingkan dengan lautan yang maha luas.

Berikut adalah siratan terawal saya mengenai hal yang sama dalam blog lama saya iaitu; http://thejourney.weblog.uum.edu.my/ bertarikh 30-Okt-2007.


Jadual hujung tahun yang padat
http://thejourney.weblog.uum.edu.my/ 30-Okt-2007

November dan Disember menjelang lagi. Setiap tahun apabila menjelangnya Ogos, November dan Disember, jadual harian saya menjadi sibuk dan sesibuknya. Kesibukan Ogos (hingga pertengahan September) sudah saya siratkan dalam blog sebelum ini yang berkaitan dengan sambutan kemerdekaan.

Kepadatan jadual di penghujung tahun ini juga menyebabkan beberapa acara luar negara seperti Asia GP di Zhuhai, China dan Bermotosikal Ke Myanmar tidak dapat saya ikuti kerana memikirkan saya baru sahaja enam bulan melapor diri di UUM. Begitu juga MotoGP di Sepang bulan lepas kerana jadual acara bertembung dengan kelas pertama saya untuk program Msc. OSH Management sesi ini di Perai.

Saya hanya menumpukan satu acara peringkat Asean (Yamaha Asean Cup 2007) yang akan berlangsung di Pulau Pinang pada 15 dan 16 December 2007 dan Pusingan Terakhir Kejohanan Petronas Sprinta AAM Malaysian Cub Prix Championship 2007 di Kangar pada 17 dan 18 November 2007. Acara ini agak sukar untuk dielakkan kerana saya sudah melibatkan diri semenjak 15 tahun yang lalu.

Terkilan juga tidak dapat bersama dalam acara Terengganu Starhill Tasik Kenyir, Terengganu yang berjaya menarik penyertaan sebanyak 120 kenderaan 4x4 termasuk negara jiran Thailand dan Indonesia. Saya telah dijemput oleh pihak penganjur untuk acara tahunan ini yang berlangsung pada minggu lepas atas kapasiti kebanyakan mereka dari barisan penganjur ini adalah mereka yang pernah mengambil bahagian dalam acara-acara 4x4 yang pernah saya anjurkan dari seawal 90an. Malah ada di antara mereka yang menganggap saya sebagai “guru” mereka dalam Pengurusan Acara 4x4.

Dalam masa itu beberapa organisasi, pertubuhan dan orang perseorangan mulai menghubungi saya. Pagi tadi sahaja saya dihubungi oleh Pengarah Jabatan Alam Sekitar Perak. Beliau meminta saya menganjurkan sekali lagi di tahun ini acara pengendalian kenderaan 4x4 untuk kakitangan jabatan beliau pada bulan Disember ini.

Minggu lepas, bekas Pengarah Kejuruteraan Majlis Perbandaran Taiping (Tuan Hj. Sharill) yang baru “sehari-dua” berpencen, menghubungi saya bertanyakan kelapangan saya untuk mencuba kenderaan 4x4 yang baru dibelinya di mana-mana laluan “off-road” yang berdekatan.

Pada masa yang sama beberapa jabatan kerajaan dan pihak berkuasa tempatan pula “merisik” sama ada saya berkelapangan untuk membantu mereka dalam beberapa acara motorsports, acara eco-challenge dan sebagainya.

Dalam kepadatan itu saya juga merancang untuk mengadakan satu program amal untuk sebuah rumah anak yatim Kristian di Kulim. Kemungkinan besar program ini akan dianjurkan bersama dengan pelajar kursus Kerja Sosial, PFSM, UUM dan WargaKilang, sebuah pertubuhan NGO pekerja-pekerja kilang di Utara Semenanjung.

Di samping itu juga, beberapa pengerak utama WargaKilang ini telah merancang dan menjemput saya untuk meneruskan program bulanan mereka iaitu kursus motivasi kepada rumah-rumah anak yatim dan sekolah-sekolah agama rakyat dengan keutamaan yang kurang mendapat bantuan dari pihak-pihak tertentu.

Jemputan untuk menjadi tenaga pengajar OSH juga sudah “bertimbun” diterima dan hanya beberapa sahaja yang telah saya sahkan penyertaannya. Salah satunya dari UUM sendiri dengan kursus khas untuk penyelia asrama-asrama UUM di Tasik Pedu pada 12 November 2007 ini.

Khidmat-runding melalui talian (sudah tentu melalui email) juga bertali-arus. Terbaru ialah dari kenalan baru, seorang Pengurus OSH meminta bantuan mendapatkan sumber untuk kursus OSH pemandu-pemandu Prime Mover di tempat kerja beliau. Secara kebetulan saya juga pernah menghadapi masalah logistik yang sama di Tasek Cement dan telah memperkenalkan beberapa langkah kawalan yang agak berjaya perlaksanaannya sebelum saya menamatkan perkhidmatan saya sebagai Pengurus OSH di sana. Insya-Allah, saya akan memberi bantuan sekadar yang mampu kepada beliau.

Rasa bersalah juga pada diri ini kerana belum menunaikan janji kepada beberapa orang pelajar saya untuk menghantar (meng-email) dokumen-dokumen tambahan OSH walaupun tidak berkaitan dengan subjek yang diajar kerana masalah kekangan saiz email yang terhad sedangkan semua dokumen-dokumen itu bersaiz besar kapasitinya.

Walaupun dokumen-dokumen OSH yang diminta oleh pelajar-pelajar saya itu tidak berkaitan dengan subjek yang saya telah atau sedang mengajar, saya tetap memberikannya atas dasar semua ilmu itu hak mutlak milik yang Maha Kuasa dan kita hanyalah sebagai penyampai di dunia ini.

Insya-Allah saya akan cuba menghulurkan bantuan kepada sesiapa sahaja pelajar-pelajar saya malah mereka yang bukan pelajar saya juga yang menghubungi saya untuk mendapat khidmat nasihat atau tunjuk ajar berdasarkan pengalaman saya sebagai seorang pengamal OSH. Ada yang meminta nasihat sebelum melangkah ke organisasi baru. Ada juga menelefon saya kerana was-was sama ada bersedia atau tidak dengan tawaran yang baru diterima sebagai Pengurus OSH, sedangkan sebelum ini sekadar menjawat jawatan jurutera atau pegawai biasa.

Menyebut tentang kenaikan pangkat, saya teringatkan ucapan aluan oleh Timbalan Dekan FPSM, Prof. Madya Dr. Hj. Mohd Khan semasa Majlis Makan Malam Penamat Program MOSHM (1st Batch) UUM/NIOSH di NIOSH, Bandar Baru Bangi malam Sabtu lepas. Beliau dalam ucapannya mengucapkan tahniah kepada semua pelajar yang telah menamatkan program dan pada masa yang sama mengucapkan tahniah kepada mereka yang telah dinaikkan pangkat dan juga kepada mereka yang telah mendapat tawaran pekerjaan yang lebih baik walaupun belum mendapat ijazah master ini. Prof. Madya Dr. Hj. juga menyebut ”peningkatan” karier ini juga boleh dilihat dengan ramai di antara pelajar-pelajar ini yang sudah bertukar kepada kereta yang lebih besar dan mewah!

Saya juga merasa terharu dan amat bangga apabila ramai pelajar-pelajar saya ini yang menghubungi saya memaklumkan status jawatan dan pekerjaan baru mereka ini. Kebetulan ada di antara mereka ini mendapat pekerjaan baru melalui pengenalan (introduction) dari saya sendiri kepada organisasi pencarian kerja (head hunter). Seperti biasa, saya hanya ”memperkenalkan” dan bukannya ”mengesyorkan” (recommendation).

Begitu juga perasaan ”keharuan” dan ”kebanggaan” saya ini tambah memuncak apabila ada pelajar-pelajar yang menghubungi saya memaklumkan bahawa mereka berjaya menyelesaikan masalah-masalah OSH di tempat kerja dengan bantuan khidmat nasihat dan panduan yang telah diberi.

Rupa-rupanya inilah ”kenikmatan” yang diperolehi sebagai seorang pendidik. Jauh bezanya dengan kenikmatan materialistik yang saya terima semasa bekerja di industri terutama di penghujung tahun iaitu bonus tahunan dan kenaikan gaji tahunan. Bukan untuk membanggakan diri, rekod pencapaian saya sebagai seorang pengamal OSH amat cemerlang jika diukur dengan penilaian tahunan (appraisal assessment) serta penerimaan bonus tahunan dan kenaikan gaji tahunan, terutama di dua buah industri terakhir sebelum saya melangkah ke alam akademik sebagai pensyarah OSH.

Sudah ”tersimpang” pula saya dari tajuk siratan kali ini.

Dalam kepadatan jadual di hujung tahun ini, saya masih cuba mencuri-curi masa untuk mengikuti kursus-kursus peningkatan diri (self development). Seperti di tahun-tahun lepas, saya akan cuba mengikuti kursus-kursus sebegini dengan perbelanjaan sendiri dan biasanya di hujung tahun. Antara kursus-kursus pilihan ialah kursus-kursus peningkatan Bahasa Inggeris dan juga komputer (biasanya laman web dan grafik). Kursus lain yang menjadi pilihan ialah pembelanjaan kewangan dan kalau masa mengizinkan lagi teringin juga menjenguk-jenguk kursus ibadat haji/umrah kalau tidakpun kursus asas pertanian dan perternakan yang pasti berguna apabila pencen kelak.

Seperti biasa juga saya telahpun mendaftarkan anak saya untuk mengikuti kursus Bahasa Inggeris Cuti Sekolah di sebuah pusat pembelajaran bahasa di Ipoh dan pilihan beliau sendiri untuk mengikuti beberapa kursus perkhemahan dan motivasi. Sekiranya berkesempatan juga, kami sekeluarga (saya, isteri dan anak) akan cuba mengikuti kursus belajar berenang intensif di Kolam Renang UUM.

Agak malu untuk mengakui, itulah kebenarannya, kami sekeluarga tidak tahu berenang! Malah cadangan untuk mengikuti kelas renang ini telah timbul semenjak beberapa tahun lepas.

Bagaimana pula masa cuti saya dengan keluarga?

Setiap tahun dari mula perkahwinan saya 11 tahun lalu (sebenarnya masa bujang pun sama) menjelang cuti sekolah di penghujung tahun, isteri saya mesti mengeluh apabila diberitahu cuti tahunan di industri yang saya bekerja, telah habis peruntukannya malah biasanya berhutang pula dari peruntukan cuti tahun hadapan. Biasanya peruntukan cuti tahunan saya ini digunakan untuk karier saya sebagai pengajar sambilan OSH ataupun aktiviti-aktiviti motorsports saya.

Berbeza pula setelah menyertai UUM semenjak Jun lalu, cuti tahunan saya masih banyak berbaki lagi. Oleh kerana saya hanya mengajar di hujung minggu untuk sessi ini, saya berhak mendapat cuti gantian di setiap hari cuti hujung minggu yang dijadualkan untuk mengajar. Disebabkan itu sehingga hari ini saya sudahpun mempunyai hampir 20 hari untuk cuti gantian.

Saya hanya bercuti dua hari dan tidak memohon cuti tahunan tambahan untuk perayaan Aidilfitri baru-baru ini tetapi mulai 19 Oktober hingga 4 November ini saya masih bercuti gantian sekadar ”bermanja-manjaan” di rumah dan kebetulan anak saya sedang menduduki peperiksaan akhir persekolahannya. Tetapi di dalam ”percutian ganti” ini juga saya sempat melakukan beberapa kerja-kerja rutin dan luar seperti mengajar kelas Msc. MOSHM di Perai, penceramah jemputan OSH, menghadiri Majlis Makan Malam Penamat Program MOSHM (1st Batch) UUM/NIOSH dan lain-lain.

Bagaimanapun saya akan cuba juga mencari beberapa hari di cuti persekolahan ini untuk bersantai dengan keluarga saya ini. Dan saya berjanji (anak dan isteri saya sudah ”lali” dengan janji sebegini!) akan memastikan percutian kami kali ini betul-betul bersantai, tanpa komitmen sambilan untuk motorsports, kerja amal, pengajar OSH ataupun sebagai pelajar PhD. (Opsss..... saya sepatutnya bertemu dengan penyelia PhD saya, Dr. Kadir, pensyarah Persekitaran di UKM pada bulan Disember ini untuk membincangkan thesis PhD saya!)

Sekali lagi di tahun ini, November dan Disember menjelang tiba dengan jadual yang padat dan sepadatnya.

lukmanw@uum.edu.my

Rujukan terbaik - sekitarsynergy.blogspot.my

Rujukan terbaik - sekitarsynergy.blogspot.my

Saya pernah membuat posting senarai blog-blog OSH di Malaysia seketika dahulu (boleh rujuk dalam posting lama saya). Boleh rujuk di sini. Bagaimanapun kehadiran FB mempupuskan semangat blogger-blogger ini dari teus berkarya.

Saya terjumpa satu blog berkaitan environmental semasa saya membuat penyelidikan berkaitan schedule waste, Walaupun blog ini berkaitan training provider untuk EMS, banyak info yang berguna dalam blog ini.

Bagaimanapun blog ini pun mengalami nasib yang sama dengan blog-blog OSH yang ada iaitu  pada tahun 2013 hanya 2 posting sahaja, 2013 (4) dan 2015 (2).

Apapun, penghargaan tertinggi saya kepada blogger Khalid M.A. dengan pengongsian yang dibuat melalui blognya. 

Masing-masing ada kelebihannya

Masing-masing ada kelebihannya

Saya masih berterusan menerima whatsaapp, messages, email malah panggilan telefon bertanyakan berkaitan OSH ataupun SHO. In sya Allah, saya cuba menjawabnya berdasarkan pengetahuan dan pengalaman saya. Ada juga persoalan yang tidak mampu saya jawab dan saya minta agar mereka menghubungi pihak lain yang mungkin boleh membantu.

Bagaimanapun ingin saya sarankan agar merujuk dahulu persoalan-persoalan yang telah saya jawab melalui FB dan Blog saya. Mungkin FB sukar untuk dirujuk posting lama tapi Blog OSH The Journey saya mudah dengan menggunakan “search command”.

Pada masa yang sama, saya juga kerap ditanya mengenai kelebihan dan kekurangan training provider dan ipt (ipta/ipts) yang menjalankan program SHO/OSH ini. Pada saya masing-masing ada kelebihannya.

Sebagai contoh, UKM, UUM dan OUM adalah tiga ipt yang saya sertai. UKM sebagai pelajar Master Industrial Safety Management, UUM sebagai sebagai salah seorang pengasas, pengajar dan jawatan terakhir ketua program Msc OSH Management. Manakala OUM sekarang ini sebagai pengajar sambilan Master OSHRM.

UKM kelebihannya ada pengkhususan psikologi, UUM ada pengkhususan Human Resources dan OUM pula dengan pengkhususan Risk Management. Ketiga-tiga pengkhususan ini adalah penting dalam menangani perkaitan OSH.

Kekurangan? Ini agak subjective untuk dijelaskan. Bagaimanapun terdapat perbezaan pengiktirafan (KPT/MQA) pada program yang menggunakan title professional ataupun executive.  Untuk program yang mendapat pengiktirafan JKKP (DOSH), boleh merujuk laman web DOSH.

Walaupun saya bersedia dan mengalu-alukan sebarang pertanyaan, saya lebih suka (preferable) dihubungi melalui whatsapp ataupun email.

Isnin lepas saya “terganggu” sedikit  apabila dihubungi melalui pangglan telefon pada pukul 11.00 malam. Ketika itu saya sudahpun tidur kerana keletihan baru turun dari kapal terbang dan keesokan harinya ada ada kursus yang perlu saya kendalikan dari 8.30 pagi hingga 5.00 petang.

Pemanggil memang bersopan dengan memperkenalkan dirinya lengkap dengan kelulusan ijazah dan pengalamannya sebagai SHO di organisasi yang hebat. Tetapi beliau tidak bertanyakan apa yang sedang saya buat ketika itu dan langsung tidak terfikir untuk memohon maaf jika mengganggu.

Saya juga biasa dikejutkan oleh panggilan telefon yang memohon nasihat apa yang hendak dilakukan kerana adanya kemalangan maut yang sedang berlaku. Saya akan membuat posting mengenai topic ini kelak.

Tetapi pemangil bersopan ini hanya ingin tahu di manakah beliau sebagai pemegang ijazah dan berpengalaman, berpeluang untuk menjadi pengajar sambilan serta apakah kelebihan dan kekurangan ipt-ipt yang yang ada menganjurkan kursus OSH ini?

Mohon saya agar di masa akan datang pilihlah waktu yang sesuai untuk berhubung.

Blog's visitor from Bayern Munich

Blog’s visitor from Bayern Munich

Yesterday and today are very busy days for me uploading all the materials of my teaching classes into this blog.

Actually all uploaded materials are exclusive to all MOSH UUM NIOSH Students 4th Batch (Prai) SMH 5263 OSH MS Course and 3rd Batch (KL) SMH 5253 ERM Course. But I don’t mind if my blog’s visitors (other than my students) download all these materials.

To me, the knowledge of OSH should be share among us. Especially all the knowledge resources came from God the Mighty and I’m just a messenger in this world.

By the way, from the tracker program installed in my blog, I just realized there is a person from Bayern Munich had downloaded all the materials both two courses. And he or she also is the frequent visitor to this blog.

I would like to invite him or her to drop a line of words in this blog or send direct an email (lukmanw@uum.edu.my). Maybe he or she can give a comment about my blog or my teaching materials.

Thanks and best regards

Lukman Bin Wan Mat Daud