Légende de la photo: "l'expression 'partir les pieds devant', ne veut pas forcément dire - être... 'très passé'-! 

 Dispositions législatives : Le code du travail prévoit (L n°84-4/Art L.122-32-17 à L.122-3-28) que tous salarié a droit à un congé dit ‘sabbatique’ d’une durée de 6 à 11 mois, s’il justifie à la date de prise de ce congé :

-        D’une ancienneté dans l’entreprise d’au moins 36 mois, consécutifs ou non ;

-        6 années d’activité professionnelle ;

-        Ne pas avoir déjà bénéficié, au cours des 6 années précédentes, d’un congé sabbatique, d’un congé pour la création d’entreprise ou d’un congé de formation d’une

durée d’au moins 6 mois au titre de l’article L.930-1 du présent code qui concerne plus spécifiquement le droit à la formation.

 Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, le salarié ne touche pas de rémunération pendant toute la durée de son ‘temps de sabbat’. Il perçoit toutefois le solde de son compte (congés payés, primes au prorata du temps de présence, compte épargne temps, RTT…)

 Prendre un congé sabbatique n'est pas anodin! 

 Il convient donc de bien le préparer et surtout de s'y préparer sous peine de se retrouver davantage dans 'les soucis' et l'anxiété que dans la joie et le détachement nécessaire à toute réalisation personnelle...Il faut donc bien cibler son projet, préparer son budget en mettant de l'argent de coté, en apprenant à économiser et surtout faire en sorte qu'il se réalise (recherches, formation, entraînement...), sinon vos efforts auront étés puérils et vains...et terriblement démoralisants!

                            « Fait de ta vie un rêve

                              Et d’un rêve une réalité » :

                                      Enseigne Antoine de Saint- Exupéry...

Prendre un congé sabbatique n’est pas sans incidence, non plus, sur le nombre de trimestres -alors que le débat vient d’en être ouvert- comptant pour la retraite. Le code du travail dit que pour valider un trimestre, il faut gagner 200 fois le Smic horaire brut soit : 8,03€ en 2006, ce qui fait 1606€ pour un trimestre et 6424 € brut, pour le carton plein.

 Pour une personne qui prendrait un congé de 11 mois, soit le maximum, l’astuce consiste à répartir son congé sur 2 ans, par exemple du 01 06 de l’année en cours au 30 04 de l’année suivante, pour valider 4 trimestres chaque année. En effet, pour valider une année entière il suffit de gagner 800 fois le Smic horaire (8,86€ en 2010, soit 7088 € brut)) et peut importe que se soit en début, au milieu, à la fin de l’année ou réparti sur l’ensemble de cette période ! Il faut donc bien faire son calcul (en tenant compte du paiement des congés payés qui viennent se rajouter). De plus, cela risque d’avoir une incidence très favorable au niveau des impôts, si l’on arrive à être non imposable, ou très peu, les deux années considérées…

 Peut-être que votre plan absorbera toutes vos économies, mais en revenant à la vie normale, comme Ulysse, vous reviendrez "riches d'espace et de temps..."

 Je  pense que poser un congé sabbatique, notamment à la mitant de sa vie, pour effectuer une réalisation personnelle (passer un examen, créer une entreprise, vivre une  expérience dans l'humanitaire...) ou tout simplement se déconnecter du monde habituel, faire un break, voyager, 'démarcher le monde' à la rencontre de la nature et des hommes, ou tout simplement faire le point sur soi-même, un 180°, voire un 360, peut être extrêmement enrichissant, sur le plan mental, bien entendu. Quoi que, en ayant appris ou réappris à économiser, et ce de façon durable, vous allez peut-être finalement, réaliser un retour sur investissement...

  Je vous invite à laisser ici vos commentaires, à témoigner de votre expérience, à parler de vos projets de 'gap year': je souhaiterais que ce sujet fasse débat et apporter ici, en commun avec vous, des pistes, des idées, des conseils, des solutions à ceux qui voudront tenter la merveilleuse aventure du sabbat!