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人選ミスを回避
派遣期間中に企業と派遣スタッフがお互いを見極め、双方が納得した上で 採用・就業となるため、雇用のミスマッチを防ぎ、効率的に社員を確保できます。
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採用経費を削減
広告費などの採用活動にかかる経費を削減し、採用担当者の業務負担を軽減。
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雇用機会を拡大
豊富な人材（派遣登録スタッフ、人材紹介登録者、「しごとナビ」登録者） の中から、最適な人材をセレクト。自社での募集方法だけでは対象とならなかった人材との出会いを創出します。
