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급상승 클래스
이전 콘텐츠 없음
28분
클래스
사람들이 떠나지 않는 관리자 되기
수강한 사람 6,650명
32분
클래스
관리자로서 신입 사원을 온보딩합니다
53분
클래스
직원 코칭 및 개발
34분
클래스
리더와 관리자를 위한 코칭 기술
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“인재 관리”에 대한 결과
75
첫날
2분
첫날
- 관리자로서 신입 사원을 온보딩합니다
동영상
GROW 코칭 모델
4분
GROW 코칭 모델
- 리더와 관리자를 위한 코칭 기술
동영상
세대 간 관리의 사명
2분
세대 간 관리의 사명
- 여러 세대 관리하기
동영상
사람들이 떠나지 않는 관리자 되기
28분
사람들이 떠나지 않는 관리자 되기
강사: Laurie Ruettimann
클래스
수강한 사람 6,650명
출시일: 2023년 3월 27일
각 세대에 관련한 사실과 허구 구분하기
3분
각 세대에 관련한 사실과 허구 구분하기
- 여러 세대 관리하기
동영상
HR의 역할
3분
HR의 역할
- 관리자로서 신입 사원을 온보딩합니다
동영상
새로운 리더로서 앞으로 나아가기
1분
새로운 리더로서 앞으로 나아가기
- 일반 직원에서 관리자로 전환
동영상
금전적인 대화
3분
금전적인 대화
- 일반 직원에서 관리자로 전환
동영상
두 가지 역할 전환 관리하기
3분
두 가지 역할 전환 관리하기
- 일반 직원에서 관리자로 전환
동영상
코치의 피드백 제공
4분
코치의 피드백 제공
- 리더와 관리자를 위한 코칭 기술
동영상
관리자의 관점 채택하기
2분
관리자의 관점 채택하기
- 일반 직원에서 관리자로 전환
동영상
리더십에 의문이 드는 경우
3분
리더십에 의문이 드는 경우
- 일반 직원에서 관리자로 전환
동영상
효과적으로 업무 위임하기
3분
효과적으로 업무 위임하기
- 일반 직원에서 관리자로 전환
동영상
친구 감독하기
3분
친구 감독하기
- 일반 직원에서 관리자로 전환
동영상
세대 갈등 해결하기
3분
세대 갈등 해결하기
- 여러 세대 관리하기
동영상
세대 간 갈등 솔루션 파악하기
3분
세대 간 갈등 솔루션 파악하기
- 여러 세대 관리하기
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연령 다양성 ROI
3분
연령 다양성 ROI
- 여러 세대 관리하기
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승계 계획 및 지식 이전 촉진
3분
승계 계획 및 지식 이전 촉진
- 여러 세대 관리하기
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다양한 연령대의 커뮤니티 구축
3분
다양한 연령대의 커뮤니티 구축
- 여러 세대 관리하기
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다양성 기회로서의 연령별 관리
3분
다양성 기회로서의 연령별 관리
- 여러 세대 관리하기
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