How can you assess your own cross-functional competencies as a personal coach?

Revoir ses séances et balayer objectivement comment elles sont menés, dans quelle mesure a-t-on été pleinement à l'écoute. Evaluer sa présence avec de l'auto-réflexion, Observer l'autre dans une écoute pas seulement auditive mais avec tous nos sens, qu'avons nous vu, perçu, ressenti, quelle a été le langage verbal et non verbal du client. Se perfectionner en continuant à se former et/ou à échanger avec ses pairs.

Als Personal Coach die eigenen cross-funktionalen Kompetenzen einzuschätzen, erfordert geschärfte Fähigkeiten im Gesichtslesen und der Körpersprache. Ein aufmerksamer Blick während Interaktionen gibt Aufschluss über emotionale Reaktionen und ermöglicht die Anpassung der Coaching-Methoden. Mimik und Haltung dienen als Indikatoren für Resonanz und Verständnis. Durch gezieltes Gesichtslesen können persönliche Stärken und Bereiche für Entwicklung erkannt werden. Regelmäßiges Beobachten der Körpersprache gibt Einblick in den Energielevel und die Reaktion auf Coaching-Ansätze. Eine feine Wahrnehmung der nonverbalen Signale ermöglicht es, die Wirksamkeit der eigenen crossfunktionalen Fähigkeiten zu optimieren und gezielte Unterstützung anzubieten.

Para evaluar tus competencias como coach personal, inicia con la autoconciencia. Reflexiona sobre tus habilidades de comunicación, empatía y escucha activa. Evalúa tu capacidad para adaptarte a diferentes estilos de aprendizaje y personalidades. Observa cómo manejas situaciones desafiantes y si puedes ofrecer soluciones efectivas. La retroalimentación de clientes anteriores también es valiosa. Realiza autoevaluaciones regulares, identificando áreas de mejora y estableciendo metas específicas. Participa en programas de desarrollo profesional y busca oportunidades de aprendizaje continuo. La autorreflexión constante y la búsqueda de crecimiento son esenciales para evolucionar como coach personal y ofrecer un servicio eficaz y multifuncional.

Assessing Cross-Functional Competencies as a Personal Coach: Identify key competencies. Reflect on skills and experiences. Seek feedback from colleagues. Create a skill inventory. Invest in ongoing learning. Apply skills in coaching scenarios. Evaluate effectiveness. Continuously refine your approach.

Vor allem ist Offenheit gefragt, denn oftmals erhalten wir Feedback, hören nur gar nicht hin. Und Selbstreflexion ist unabdingbar, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und die Fähigkeit zu kommunizieren immer weiter zu verbessern. Dazu gehört z.B. auch Stimmtraining und Atmung.

For me personally mentoring sessions with more experienced fellow coaches are extremely valuable and important, especially to ensure the high quality of my coaching sessions. The other enriching experience is taking part on group supervision sessions, that one the one hand enhance one’s collaboration skills and on the other hand give us a platform for open discussion within the professional community.

Für mich ist die Verbindung mit Menschen essentiell für meine Rolle als Coach - ohne die Fähigkeit, sollte niemand Coach werden.

To enhance one’s creativity as a personal coach I would suggest taking part in community learning events, reading professional magazines to stay informed about latest developments, experiment with the clients who are willing to try out something new and also collaborate within the professional community and ask for feedback (for example during the mentoring session with fellow coaches). These practices help to access one’s session through new perspectives and inspire to try new approaches.

S'inspirer de ce qui nous entoure, pour encore lpus de créativité. Cela peut être aussi prévoir des "accessoires", des images, des cartes, des feuilles des stylos, etc... pour amener une contrainte personnelle dans la manière d'aborder sa séance, afin d'ouvrir sa créativité sous un prisme différent. Sortir de ses habitudes, et pourquoi pas même faire un coaching en extérieur.

As a trainer, my ability to critically assess my own skills is paramount. Self-reflection offers a window into our coaching sessions, prompting questions about the depth of our critical thinking. However, the external perspective is equally crucial. Actively seeking feedback from clients, peers, and mentors provides valuable insights for future development. Embracing feedback cultivates an environment of continuous learning, enabling coaches to refine their approaches and, in turn, better guide clients toward their goals. It's a shared journey toward coaching excellence, underlining the transformative power of constructive feedback in honing our critical thinking skills.

As executive coaches we are bound to keep an open mind, to be flexible, and to sustain a learning mentality. For me, their is a certain feeling when the client is needing something but I haven't grasped it yet that lingers. Or an image, word, or feeling that is vivid some time after the session. I know then, it's time for me to question myself, not only what did the client need, but what was happening with me; was something resonating me; where was my attention, and why; what do I need to learn, what does that say about me?

Observer aussi comment on se sent à la fin d'une séance, dans quelle énergie, afin d'avoir une perception critique de soi. Pour compléter son auto-refléxion. Demander au coaché, avec quoi il repart de sa séance. Se faire supervisée pour avoir un oeil extérieur pour compléter notre propre pensée critique. Objectiver avec les résultats des clients. Demander des retours, en cours ou fin d'accompagnement des clients pour évoluer encore dans sa pratique.

For me it is also important to collaborate not only within the coaching community (like ICF), but also broaden my vision and get insights from other professional communities (like change management, project management, psychology, digital transformation & innovation, AI development etc.) The synergy effect of cross-functional collaboration are great and really enriching and empowering.