Tempo-Team

In deze uitdagende arbeidsmarkt is het aantrekken en behouden van personeel belangrijker dan ooit. Hoewel de druk iets afneemt, wisselen werknemers minder vaak van baan. Toch blijft de arbeidsmarktspanning hoog. Wat zijn de trends van dit moment? Ontdek het in de nieuwste arbeidsmarktupdate. Download 'm hier. https://lnkd.in/eM447-Yb #personeelsbehoud #HR #TempoTeam #arbeidsmarkt #werkplezier

Weet jij waarom mensen bij jouw bedrijf willen werken? Geen idee? Zonde! Het is heel belangrijk om dit te weten voordat je aan je online zichtbaarheid werkt. Het stellen van deze vraag tijdens bijvoorbeeld het sollicitatiegesprek geeft je waardevolle inzichten. Het helpt je te begrijpen wat kandidaten aanspreekt en wat je moet verbeteren om een aantrekkelijker werkgever te worden. Stel jij deze vraag aan nieuwe kandidaten en luister je dan ook  echt naar hun antwoorden?

Bijna 40% van de werkgevers ziet het goed inwerken van medewerkers als de grootste uitdaging. Geen zorgen! Wij helpen je een handje met deze handige checklist die je kunt afvinken. ✔️ Voorbereiding: ✔️ Aankondigen komst nieuwe collega binnen je bedrijf en het team ✔️ Administratieve zaken voorbereiden (toegangspasje, email etc.) ✔️ Klaarleggen werk-benodigdheden zoals kleding, laptop of notitieboekje en het aanwijzen van een inwerk-buddy Tijdens het inwerken: ✔️ Natuurlijk een warm en enthousiast ontvangst ✔️ Informatie geven over bedrijf, werkverdeling, structuur  ✔️ Uitleg over de huisregels en eventuele veiligheidsregels ✔️ Rondleiding en informatie over werkomgeving en natuurlijk waar de koffie te vinden is! ✔️ Kennismaken met collega’s ✔️ Inwerkplan doorspreken ✔️ Personeelszaken: werktijden, vakantie, verzekeringen, protocollen etc. Meer lezen over het maken van een goed en werkbaar inwerkplan? Check onze website 👉 https://lnkd.in/eB2Cagn #TempoTeam #Werkplezier #Onboarding #aantrekkelijkwerkgeverschap

… helaas pindakaas! Geen sollicitaties. Wist je dat nieuw talent binnen enkele seconden beslist of ze bij jouw bedrijf willen werken? De eerste indruk is dus heel belangrijk, vooral online! Dit eerste contact is hét moment om te laten zien dat je een aantrekkelijke werkgever bent. In deze krappe arbeidsmarkt is dat de manier om de nieuwe talenten aan te trekken. Wat maakt een werkgever aantrekkelijk? En hoe zorg je voor meer online zichtbaarheid? Wij leggen het uit! Download onze toolkit voor meer informatie en praktische tips & tricks 👉 https://lnkd.in/eSi2NWdC #werkplezier #Aantrekkelijkwerkgeverschap #HzR #Recruitment #TempoTeam

AI domineert het gesprek binnen alle werkvelden, zo ook HR. Van het automatiseren van administratieve taken tot gepersonaliseerde leertrajecten en real-time chatbot ondersteuning, de impact is groot. #TempoTeam #werkplezier #onboarding #HRtips #AI

Met veel kapers op de kust is het aantrekken en behouden van personeel belangrijker dan ooit. Een effectieve onboarding maakt vanaf dag één het verschil. Check hieronder hoe jij je nieuwe aanwinst binnenboord houdt. Nog meer weten over een geslaagde onboarding? Download dan de toolkit voor meer tips 👉🏼 https://lnkd.in/ew7Ws9sk #TempoTeam #Werkplezier #Onboarding #aantrekkelijkwerkgeverschap

Gluren bij de buren! Bij OHRA hebben ze een indrukwekkend onboarding programma. Een warm welkom en een sterke start voor nieuwe medewerkers. De highlights: 📍 Eerste gesprek op kantoor: Nieuwe medewerkers starten altijd met een kennismaking op kantoor, inclusief rondleiding en meeluisteren met een collega. Zo zien ze of OHRA écht bij hen past. 🎁 Welkomstpakket en buddy-systeem: Iedere nieuwe collega ontvangt een welkomstpakket en wordt gekoppeld aan een buddy voor alle praktische zaken. 📞 Persoonlijke ondersteuning: OHRA biedt een 'collega-helpt-collega-telefoonnummer' en heeft een work-life coach die ondersteunt bij de werk-privébalans. 🔄 Blijf in gesprek: Teamleiders houden regelmatig contact met medewerkers over hun ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden, wat zorgt voor een open en ondersteunende werkomgeving. 🌟 Binding na onboarding: OHRA's blije-medewerkersgroep brengt de wensen van medewerkers over aan het managementteam, wat leidt tot continue verbeteringen in de werkomgeving. Suzan, teamleider bij OHRA, zegt: “We krijgen veel positieve reacties op ons onboarding programma. Het voelt voor nieuwe medewerkers als een warm bad.” Wat is jouw tip voor andere werkgevers als het gaat om onboarding? Deel het in de comments! 👇 👉 Lees hier de volledige blog https://lnkd.in/eCRWbgCZ #TempoTeam #Werkplezier #Onboarding #AantrekkelijkWerkgeverschap

In het eerste kwartaal van 2024 waren er maar liefst 5,5 miljoen medewerkers met een vast dienstverband. Dit aantal stijgt al sinds Q4 van 2015. Tegelijkertijd zien we een daling van 14% in het aantal uitzendkrachten sinds Q1 2019. Interessante verschuiving, toch? We duiken de cijfers in en delen de feiten in onze nieuwe arbeidsmarkt update. Maar er is meer... Het draait niet alleen om de cijfers. We laten je ook zien hoe jij als werkgever het verschil kunt maken. Download ‘m hier!! 👉 https://lnkd.in/erVDEMTV #personeelsbehoud #HR #TempoTeam #arbeidsmarkt #werkplezier

Met de arbeidsmarkt update ben jij bij als het gaat om de belangrijkste ontwikkelingen van Q2. Van een toename in vaste contracten tot uitdagingen in personeelstekort. Maar! Hij staat ook weer boordevol tips over hoe jij als werkgever het verschil maakt.  Begin met swipen voor een tipje van de sluier! Download de volledige arbeidsmarktupdate hier 👉 https://lnkd.in/eM447-Yb #personeelsbehoud #HR #TempoTeam #arbeidsmarkt #werkplezier

'Oh denneboom, oh denneboom!' 🎶🎄  Jaaa, wil je ingewerkt personeel voor de feestdagen? Dan is dit het moment! Maak werk van je onboarding! Uit ons onderzoek blijkt dat een effectieve onboarding minstens 100 dagen duurt. Om je een handje te helpen, zeven slimme tips! 1. Warm Welkom: Zorg voor een warm en persoonlijk welkom op de eerste dag. Een welkomstpakket en een introductie tot het team maken een groot verschil. 2. Duidelijke Communicatie: Wees duidelijk over de rol, verwachtingen en bedrijfscultuur vanaf het begin. 3. Vier Mijlpalen: Vier belangrijke momenten zoals het ontvangen van het eerste salaris, het voltooien van de eerste maand en andere mijlpalen. 4. Regelmatige Check-ins: Plan regelmatig check-ins om te zien hoe het gaat en om eventuele vragen of zorgen te bespreken. 5. Mentorschap: Koppel nieuwe medewerkers aan een mentor of buddy die hen kan begeleiden en ondersteunen tijdens de eerste maanden. 6. Training en Ontwikkeling: Bied relevante trainingen aan om vaardigheden te ontwikkelen. 7. Feedbackmomenten: Zorg voor regelmatige feedback momenten om voortgang te bespreken en ondersteuning te bieden. Wil je zeker weten dat je het goed doet? De uitgebreide toolkit helpt je stap voor stap om een effectief onboarding proces op te zetten. Download ‘m hier! https://lnkd.in/e3zSfH3C #TempoTeam #Werkplezier #Onboarding #aantrekkelijkwerkgeverschap