Ormit Talent Nederland

Feest bij onze zuiderburen! 🎉 Drumroll please... 🥁 Ormit Talent Belgium bestaat 25 jaar! 🎉 Regelmatig crossen we de grens om samen nieuwe ideeën te droppen en content te knallen. Zoals eerder dit jaar tijdens de marketing team cross-over (check de foto) En alsof dat nog niet genoeg reden is voor taart, is dit is óók het jaar waarin Ormit Talent Nederland en België voor het eerst samen trainees werven voor onze nieuwste klant: Wolters Kluwer! Dubbel feest dus. Op naar de volgende 25 jaar vol leren, samenwerkingen en heel wat kilometers over de grens!

De zomervakantie is voorbij, en de inbox puilt alweer uit. Maar geen zorgen, we hebben dé mantra voor je om weer op volle kracht vooruit te gaan: "Hocus Pocus, Focus!" van oud-trainee Heske Verburg! Echte magie op de werkvloer begint met een goede dosis vastberadenheid. Heske heeft deze mantra zelfs opgehangen in haar kantoor bij Solidaridad. Ze zegt hierover: "Tijdens mijn training bij Ormit Talent, gebaseerd op Covey's 7 eigenschappen, heb ik vooral geleerd om altijd het einddoel voor ogen te houden. Dit helpt niet alleen om je persoonlijke doelen scherp te stellen, maar ook om effectief leiding te geven aan een organisatie". Benieuwd naar meer? Check het volledige verhaal van Heske hier: https://hubs.li/Q02Nhs4J0 #alumni #alumnistory #solidaridad #hocuspocusfocus #mantra

Is Gen Z soms té ongeduldig? De ambitie van Gen Z is indrukwekkend, maar hoe houd je dat in balans met de noodzaak van geduld en groei op de werkvloer? Sociale media voeden hun drang naar snelle vooruitgang, maar dat botst soms met de werkelijkheid. Hoe leer je ze om het belang van groei in hun huidige rol te waarderen en hoe zorg je ervoor dat ze gemotiveerd blijven? 💡 Pro-tip om ze gemotiveerd te houden: Breng AI in je team Laat Gen Z kennismaken met AI-tools die de manier van werken kunnen verbeteren. Denk aan het stroomlijnen van analyses, het beheren van meetings, tekstredactie, procesbeoordelingen en nog veel meer. Meer tips zoals deze ? Ontdek de rest in onze blog: https://hubs.li/Q02Ly61Y0 #tips #ormittalenttipt #genz

"Het uitdenken en uitwerken van vraagstukken als: wie gaat wat doen, wie stuurt wat aan, wat doe je met de terugkoppeling van informatie zijn specifiek onderwerpen waar een Ormit Talent trainee heel waardevol is.” - Peter Dreschler, Change Lead Asset Control and Steering and Renewable Power bij Eneco. In de drukte van het bedrijfsleven is het geen geheim dat er vaak meer projecten zijn dan mensen om ze uit te voeren. Rogier en Peter zijn vanuit hun team in de lead om de energietransitie die Eneco wil realiseren op te pakken. Zeker geen project dat binnen 1 dag staat. Een mooie plek dus om een management trainee van Ormit Talent in te zetten! Benieuwd naar de hele case? Lees hier het hier! https://hubs.li/Q02KLnln0

Ben jij klaar voor een avontuur vol liefde voor je carrière? Kom langs op onze zomerse inhouse dag op 28 augustus en ervaar het zelf! Ormit Talent organiseert een speciale inhouse dag waarin jij op een persoonlijke manier kunt ontdekken of ons traineeship iets voor jou is. Dus ben je net afgestudeerd? Kom dan langs! Je kunt je GRATIS aanmelden via onze website: https://hubs.li/Q02KWQ440 Datum: 28 augustus Tijd: 15:00 - 17:00 uur (aan het eind een gezellige borrel!) Locatie: Ons mooie pand aan de Dorpstraat 85, De Bilt #benb #volliefde #benbvolliefde #bedandbreakfast #inhouse #vacature #nieuwebaan #opzoekbaan #afgestudeerd #studie

Beyond the Broker: Van Mismatch naar Duurzaam Talentmanagement De arbeidsmarkt is krap, dus tijd voor een strategische aanpak! Het draait om meer dan alleen snel vacatures vullen. Denk aan een visie van aantrekken tot behouden. Hoe doe je dat dan?🔥 Tip 1: Ga voor jong talent met frisse ideeën! Iemand die altijd hetzelfde doet, verliest snel de motivatie. Jong talent brengt nieuwe energie, stelt kritische vragen en zorgt voor innovatie. Deze frisse blik helpt jouw organisatie te groeien en vooruit te gaan. Meer weten? Check de hele blog hier: https://hubs.li/Q02K9JLk0 #TalentManagement #YoungTalent #HR #OrmitTalent #Innovatie #FutureProof #Broker #Beyondthebroker

🔍 Wist je dat 56% van de Gen Z'ers hun baan zou verlaten voor een hoger salaris? Voorkom dat je beste talent vertrekt voor geld! Het werkende leven draait meer dan om alleen salaris, maar belangrijk is het wel. Hoe ga je voorbij het salarisspel? Investeer in persoonlijke groei: Bied mentorschap, coaching en training aan. Een budget voor persoonlijke ontwikkeling kan helpen om vaardigheden te ontwikkelen, ook buiten hun huidige rol. Creëer verbondenheid: Zorg voor een goede werksfeer en organiseer informele teamactiviteiten. Vraag hen wat hen helpt zich verbonden te voelen. Geef betekenis aan hun werk: Laat hen trots zijn op hun bijdrage. Koppel dagelijkse taken aan de bredere bedrijfsdoelen. Ontdek meer in onze blog 'voorbij het salarisspel' : https://hubs.li/Q02J2mK30

Wat doen trainees eigenlijk op opdracht? Denise en Anne leggen het uit! 👇 Anne Souren en Denise van Kemenade hebben tijdens hun Ormit Talent traineeship allebei een opdracht uitgevoerd bij het Antoni van Leeuwenhoek Foundation. Hoe ging dat? Lees snel verder! Anne: "Als relatiemanager in team Fondsenwerving heb ik de businessclub voor bedrijven opgezet en beheer ik het middle donor programma. Mijn project begon als kortdurend, maar er bleek veel meer werk in te zitten. Dit is mijn laatste opdracht binnen mijn traineeship en ik blijf bij de AVL Foundation werken!" Denise: "Ik was prospect researcher en richtte me op het vinden van nieuwe donateurs. Daarnaast herstructureerde ik het CRM-systeem. Wat begon als een lang openstaande vacature, werd een opdracht waar ik mijn eigen draai aan heb gegeven." Benieuwd naar hun hele opdracht? Check het hier: https://lnkd.in/ebKGY4GQ #trainees #managementtrainees #antonivanleeuwenhoek #case #opdrachten

We recently asked Helena A., who moved from Portugal to the Netherlands and is currently a talent pool trainee at ASML, which dish she misses the most from the Portuguese kitchen. At Ormit Talent, we've got people from 16 different countries (and counting)! This means we get to experience a diverse blend of cultures, traditions, and, of course, delicous food! When we asked Helena about her culinary experiences, she shared: "While immersing myself in the diverse cultural culinary scene of the Netherlands, I couldn't help but crave the taste of home. One dish in particular, Francesinha" Check out her whole story now!👇 #portugal #trainee #moving #internationals

Wat hebben Shell, ING, AkzoNobel, ASML en Heineken gemeen? 👀 Naast dat ze tot de top 10 van Nederland behoren, hebben ze allemaal traineeships! Of je het nu een Young Professional Program of Future Leaders Program noemt, de kern blijft hetzelfde: een intensief traject voor starters om zich snel te ontwikkelen tot professionals. En dit zijn de redenen waarom jij dit ook zou moeten doen: 💡 Jonge mensen binden en behouden: Met traineeships trek je jong talent aan, bind je ze aan je bedrijf én behoud je ze langer. 🎯 Workforce planning op z'n best: Traineeships zorgen voor een constante instroom van goed opgeleide professionals, bieden oplossingen voor personeelstekorten en vullen interne vacatures moeiteloos in. 🔧 Oplossing voor het tekort aan (technisch) personeel: Traineeships ontwikkelen juniors met technisch inzicht, essentieel voor uitdagingen zoals automatisering en AI. 🌍 Frisse energie en duurzaamheid: Trainees brengen nieuwe ideeën, zijn digital savvy en hebben een sterke focus op duurzaamheid. 💰 Kostenbesparing op lange termijn: Hoewel het ontwikkelen van een traineeship tijd en geld kost, bespaart het uiteindelijk kosten voor werving, onboarding en training. Bovendien blijven blije medewerkers langer en zijn ze vitaler. Kortom, een traineeship is een strategisch voordeel. Lees het hele artikel hier: https://hubs.li/Q02HcVTf0 #top10 #bedrijven #workforce #shell #heineken #asml #ing