近年、障害者雇用が拡大し、特に2018年に雇用義務化された精神・発達障害者の新規就職件数が増加しています。しかし、企業は法定雇用率の上昇に対して手探りで雇用を進めることが多く、雇用の質が課題とされており、パーソル総合研究所の調査によると、精神障害者と働く上司や同僚の負担も大きい現状があります。 本コラムでは、精神障害者の受け入れを円滑に進めるために、現場の本人・上司や同僚に加え、人事や他部署の社員・経営層、医療・福祉・行政の支援者を巻き込んで進める、精神障害者の配属現場の課題解決策とその枠組みを示します。 精神障害者雇用の現場マネジメントを円滑に進めるには ~ネットワークを広げた取り組みが成功の近道~ https://lnkd.in/gmg93-XY
株式会社パーソル総合研究所
ビジネスコンサルティング・サービス
港区、東京都582人のフォロワー
【⼀⼈ひとりの"はたらく⼒"を解き放ち、⼈と組織の躍進を実現する】 パーソル総合研究所は、⼈と組織の躍進パートナーとして、世の中の働く⼀⼈ひとりが秘めている“はたらく⼒”を解き放ち、働く⼈々、そして企業・組織の躍進実現に貢献していきます。
概要
〒107-0062 東京都港区南青山一丁目15-5
- ウェブサイト
-
https://rc.persol-group.co.jp
株式会社パーソル総合研究所の外部リンク
- 業種
- ビジネスコンサルティング・サービス
- 会社規模
- 社員 201-500名
- 本社
- 港区、東京都
- 種類
- 非上場企業
- 創立
- 1989
場所
-
プライマリ
南青山一丁目15番5号
パーソル南青山ビル
港区、東京都、107-0062、JP
株式会社パーソル総合研究所の社員
アップデート
-
企業での障害者雇用率は拡大を続け、2024年4月には法定雇用率が2.5%に、2026年7月には2.7%に引き上げられます。特に精神・発達障害者の雇用数は2018年の義務化以来、2023年には約13万人まで増加し、急増する雇用数に対し、雇用の質の確保が課題となっています。 パーソル総合研究所の調査では、企業の約4割が配属先の上司・同僚の理解・配慮の難しさに課題を感じ、約3割が配属先社員の疲弊を課題であるとしています。本コラムでは、こうした調査結果を基に、精神障害者を受け入れる現場の上司・同僚の視点から課題を考察します。 精神障害者と共に働く上司・同僚の負担感とその要因 ~調査から見た精神障害者雇用の現状と課題~ https://lnkd.in/grhTyS-p
精神障害者と共に働く上司・同僚の負担感とその要因 ~調査から見た精神障害者雇用の現状と課題~ - パーソル総合研究所
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Think Forward 2024 夏 -Part1- ~パーソル総合研究所が選んだ海外HRトレンドとAPACにおける労働法制の解説~ - パーソル総合研究所
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出版記念イベント「企業価値に連動する人的資本経営戦略」~経営戦略と人材戦略の連動はなぜ難しいのか?~ - パーソル総合研究所
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Think Forward 2024 夏 -Part2-「カスハラに強い」組織のつくりかた - パーソル総合研究所
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図5.精神障害のある人と共に働く上司・同僚が実感したポジティブな変化[受け入れ成功度別]
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企業価値に連動する 人的資本経営戦略 - パーソル総合研究所
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