Grup Carles

Per què és important que la teva organització realitzi una 𝗽𝗲𝘁𝗷𝗮𝗱𝗮 𝗵𝗶́𝗱𝗿𝗶𝗰𝗮? ✅ Quantifica la quantitat d'aigua utilizada per la producció de bèns i serveis, i per tant, permet avaluar l'impacte de consum en els processos i productes. Quin és l'objectiu? ✅ Un cop analitzats els resultats, implementar accions per reduir la petjada hídrica i promoure una gestió sostenible de l'aigua. Quins és l'abast? ✅ Petjada hídrica blava / Petjada hídrica verda / Petjada hídrica grisa Quina és la metodologia de càlcul? ✅ Establir objectius i abastos / Recopilar informació / Càlcul de la petjada / Ànalisi dels resultats L' Oscar Milla ho explica en detall al vídeo que et compartim 👇 https://lnkd.in/d_xEKq4k #Sostenibilitat #sostenible #recursoshídrics #gestió

💡𝗣𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮𝘁 𝗶 𝗷𝗼𝗿𝗻𝗮𝗱𝗮 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹: 𝘂𝗻 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗹𝗶𝗯𝗿𝗶 𝗻𝗲𝗰𝗲𝘀𝘀𝗮𝗿𝗶 La proposta del Govern de reduir la jornada laboral a 37,5 h/setmanals el 2025 neix de la necessitat de trobar un nou equilibri del temps, organitzar-ne els usos socials i els horaris en una diversitat d'àmbits. Què n'opines al respecte? En Lluís Palomas Nogués , director de l'àrea laboral ho analitza en aquest article: https://lnkd.in/dfxTZvGy #jornadalaboral #work #conciliació #equilibri #laboral

👩💻Durant les vacances t'has plantejat fer un canvi laboral? Consulta les vacants disponibles dels nostres col·laboradors en aquest enllaç: https://lnkd.in/dMHPZSFS I si tens previst fer una entrevista de feina, el Marti Pinyol Illa, responsable de Consultoria en Direcció de Persones, et dona 𝟱 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗹𝗹𝘀 𝗰𝗹𝗮𝘂𝘀 per afrontar-la 👉 https://lnkd.in/dEuJmc2S #entrevista #work #oportunitats #laboral #anoia

Integrar la 𝘀𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮𝘁 en l'estratègia empresarial de les organitzacions esdevé un aspecte clau per allunyar-se dels riscos i alinear-se amb la gestió de les oportunitats. Vols començar el teu viatge cap a la #Sostenibilitat? A Grup Carles Enginyeria i Sostenibilitat podem ajudar-te! 🌿Assessorament mediambiental 🌿Impacte ambiental 🌿Gestió del canvi climàtic (Petjada de carboni) 🌿Sostenibilitat de producte (ACV, DAP...) 🌿Sostenibilitat corporativa (#ESG) 🌿 Comunicació Sostenibilitat https://lnkd.in/eMAk6MsC

𝗘𝗺𝗼𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗿 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘁𝘇𝗮𝗰𝗶𝗼́ 𝗜𝗺𝗽𝘂𝗹𝘀𝗼𝗿𝗮 𝗔𝗹𝗶𝗮𝗱𝗮 𝘂𝗻 𝗮𝗻𝘆 𝗺𝗲́𝘀! Fundació Impulsa A Grup Carles mantenim el nostre compromís amb les oportunitats dels joves amb l'objectiu de millorar les seves oportunitats de futur. Si vols conèixer més sobre el projecte, et convidem a visitar la seva pàgina web 👉 https://lnkd.in/d9WgNQ4 #Impulsers #joves #oportunitats #impulsem #Anoia

Benvingut 𝗦 𝗘 𝗧 𝗘 𝗠 𝗕 𝗥 𝗘 🚀 Tornem amb les piles carregades! Quines dates has de tenir present aquest mes? El #CalendariFiscal del mes de #setembre. Pots consultar el calendari anual en aquest enllaç del nostre web: https://lnkd.in/d4ykpN9A #fiscal #inicidecurs #novetats #calendari #actualitat #GrupCarles

Comença el nou curs informat, subscriu-te a 𝗹𝗮 𝗖𝗶𝗿𝗰𝘂𝗹𝗮𝗿 de Grup Carles! Omple el formulari i escull les teves preferències: https://lnkd.in/dVGjxWrn ✅ Fiscalitat, Comptabilitat i Estratègia financera ✅ Enginyeria i Energia ✅ Legal ✅ Immobiliari ✅ Sostenibilitat i ESG ✅ Rural ✅ Laboral i Direcció de Persones #newsletter #novetats #actualitat #LaCircular

💸Has sentit parlar de les criptomonedes? Saps com poden afectar a la fiscalitat a l'hora de presentar els teus impostos?  L'assessor fiscal, Pol Martí Salgado ho detalla en aquest article: https://lnkd.in/eUJdKxcD #criptomonedes #fiscal #fiscalitat #impostos

👉𝗨𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗿𝗱𝗲𝗺 𝗾𝘂𝗲 𝗮𝘃𝘂𝗶 𝗹𝗮 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗼𝗳𝗶𝗰𝗶𝗻𝗮 𝗱'𝗜𝗴𝘂𝗮𝗹𝗮𝗱𝗮 𝗿𝗼𝗺𝗮𝗻𝗱𝗿𝗮̀ 𝘁𝗮𝗻𝗰𝗮𝗱𝗮 𝗽𝗲𝗿 𝗳𝗲𝘀𝘁𝗶𝘂 𝗹𝗼𝗰𝗮𝗹. https://lnkd.in/dXX72mTm Horari d'estiu, vigent fins al 31/07: 📌𝗜𝗴𝘂𝗮𝗹𝗮𝗱𝗮   Del dia 1 al 31 d'agost: Horari de 8:00h a 15:00h Els dies 16 i 26 d'agost: Les nostres oficines estaran tancades.   📌𝗖𝗮𝗽𝗲𝗹𝗹𝗮𝗱𝗲𝘀   Del dia 1 al l'11 d’agost i del dia 26 al 31 d’agost: Horari de 9:00h a 14:00h  Del dia 12 al 25 d'agost: Les nostres oficines estaran tancades.   📌𝗩𝗶𝗰   Del dia 1 al 31 d’agost: Horari de 8:00h a 15:00h El dia 16 d'agost: Les nostres oficines estaran tancades. Per a qualsevol consulta, podeu enviar-nos un correu a gcarles@gcarles.com o trucar-nos al 93 801 72 20.