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Und noch ein Schmankerl von der Zukunft Personal. Unsere Kollegin Alexandra Koch hat ein spannendes Gespräch mit den Jungs und Mädels von Workeer geführt. Was das mit interkultureller Kompetenz und High-Impact-Teams zu tun hat, erfährst du in ihrem Post!

Was hat Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeitergesundheit mit High-Impact-Teams zu tun? Unsere Kollegin Alexandra Koch war in der letzten Woche zu Besuch auf der Zukunft Personal und hat in ihrem Post spannende Insights zusammen gefasst. Schaut doch mal vorbei!

Guten Morgen am Montag! 𝟮𝟬 𝗪ö𝗿𝘁𝗲𝗿 𝘂𝗺 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗨𝗡𝗧𝗘𝗥𝗡𝗘𝗛𝗠𝗘𝗡𝗦𝗞𝗨𝗟𝗧𝗨𝗥 𝗭𝗨 𝗕𝗘𝗦𝗖𝗛𝗥𝗘𝗜𝗕𝗘𝗡 ➡ Welche Wörter würden dir einfallen? ➡ Wie viele der Wörter in der Liste beschreiben die Kultur deines Unternehmens? ➡ Klangen die ersten Wörter, die dir eingefallen sind, positiv oder negativ? ✅ Deine Antworten gerne in die Kommentare! #kultur #unternehmen #beschreiben

Toms Tipps & Tricks: 𝐑𝐚𝐭 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐇𝐢𝐥𝐟𝐞 𝐛𝐞𝐢 𝐝𝐞𝐫 𝐋ö𝐬𝐮𝐧𝐠𝐬𝐟𝐢𝐧𝐝𝐮𝐧𝐠? Du kennst sicher die Herausforderung, die du als Coach oder Scrum Master hat, wenn die Teammitglieder nach Lösungen fragen. Wenn wir in einer Coaching-Haltung bleiben wollen, würden wir ja keinen Ratschlag erteilen wollen, sondern stattdessen helfen, dass der oder die Fragende selbst eine Lösung findet. 💡 Tom hat eine Idee, was du da machen könntest. ❓ Du hast auch einen Tipp oder Trick für Toms Rubrik? Dann schicke ihm gerne eine E-Mail. #tipp #team #ratschlag #hilfe

High-Impact-Teams – Mit OKRs echte Wirkung erzielen: 3 Dinge, die du tun musst Deine Strategie ist klar, aber bei deinen Teams passiert nichts? Oder arbeiten sie hart, ohne wirkliche Ergebnisse zu liefern? Die gute Nachricht: Du kannst das ändern. Die schlechte: Du bist ein entscheidender Faktor für die aktuelle Wirkungslosigkeit deiner Teams. Denn wirkungsvolle Teams brauchen klare, motivierende und richtungsweisende Ziele. Klingt logisch, ist aber noch nicht so richtig greifbar für dich? Dann schau doch mal in den Post von unsere Kollegin Alexandra Koch und erfahre, was die 3 wichtigsten Erfolgsfaktoren für wirkungsvolle OKRs und High-Impact-Teams sind.

Die neue agile review ist da! 🚀 „𝗚𝗲𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗢𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻!“ Dieses Mal findest du in unserem Kundenmagazin die folgenden Artikeln: ➡ Sandra Sieroux und Maria König: „Ein kleiner großer Unterschied - Ein kleiner großer Unterschied - Warum Arbeiten am System auch wichtig ist“ ➡ Stefan Roock: „Fluide Teams - Wertschöpfung: eingeschränkt einsatzbereit“ ➡ Holger Fuchs: „Gesund agil - Alles andere ergibt keinen Sinn“ ➡ Ralf Lethmate: „agil kurz und knapp: Was ist eine agile Organisation?“ ➡ Nadine Wolf und Henning Wolf: „Agile Führungsetage Sommer 2024 - Organisationsgestalten - Selbst-Selbstorganisation“ ➡ Markus Gaertner: „Interview mit Ron Jeffries“ ➡ Benjamin Igna: „Org Topologies“ ➡ Buchtipps: „Timothy Clark: „Die vier Stufen der psychologischen Sicherheit“, ➡ Ron Jeffries & Chet Hendrickson: „Extreme Programming Installed“ ➡ Rutger Bregman: „Im Grunde gut: Eine neue Geschichte der Menschheit“ ➡ Markus Gärtner: „Wir haben Fußball ausprobiert …“ Eine Ausgabe kannst du hier bestellen: https://lnkd.in/dWVdjBDw #agile #agilereview #readinglist

High-Impact-Teams und OKR High-Impact-Teams zeichnen sich durch ihre hohe Eigenverantwortung und Effektivität aus. Um dieses Verhalten aufzubauen und zu fördern, kann die Arbeit mit OKRs den maßgeblichen Unterschied machen. OKRs helfen dabei, klare Ziele zu setzen und messbare Ergebnisse zu definieren, die auf die übergeordnete Unternehmensstrategie abgestimmt sind. Dadurch verstehen Teams ihre Rolle im Gesamtbild besser, können eigenständig Prioritäten setzen und Entscheidungen treffen. Der kontinuierliche Austausch über Fortschritte fördert Transparenz und Vertrauen zwischen Führung und Team und sorgt für zielgerichtetes, gemeinsames Arbeiten. Finde im Beitrag von unserer Kollegin Alexandra Koch heraus wie OKRs einen Rahmen für High-Impact-Teams setzen können. 

In der aktuellen Ausgabe „Gestalte deine Organisation!" unseres Kundenmagazins agile review gibt es einen informativen Artikel über Org Topologies™ 🗺️ 🚀. Thank you, Roland Flemm for your contribution to our publication! 🙌 🙏 Vielen Dank an unsere Kollegen Benjamin und Markus, die sich um den Artikel gekümmert haben. 🚀 #orgtopologies #agilereview #readinglist Die aktuelle Ausgabe der agile review findest du hier: https://lnkd.in/dWVdjBDw

🚀 Raus aus alten Strukturen – Mit unFIX zur Organisation von morgen! 🚀 Die unFIX Bausteine sind mehr als nur eine Methode – sie sind dein Schlüssel zu einer modernen, flexiblen Organisation, die wirklich funktioniert. Im unFIX Essentials Workshop lernst du, deine Unternehmensstruktur gezielt und effektiv zu gestalten, ohne unnötigen Ballast. 🔧 Modernisieren statt stagnieren: Verabschiede dich von starren Hierarchien und bringe echte Innovation in deine Organisation. 👥 Kunden begeistern: Teams, die positive Erlebnisse schaffen, statt nur Produkte zu verkaufen. 💡 Transformation neu denken: Schluss mit agilen Chaos-Frameworks – gestalte deine eigene Organisation und setze Manager als Intrapreneure ein. 🌐 Hybrid ist das neue Normal: Arbeit ist, was man tut, nicht wo man ist. Starte klein, skaliere groß – unFIX bringt die Veränderung in dein Unternehmen. Bereit für den nächsten Schritt? 💥 Dann ist der unFIX Essentials Workshop am 23.09. (online) genau richtig für dich! Hier geht's zur mehr Infos >> https://lnkd.in/efiw8wTm

Fluide Teams sind nichts neues für dich, nur weißt du nicht, wie sie auch wirklich wirkungsstark werden können? Dann haben wir hier ein paar Tipps von unserer Kollegin Alexandra Koch. Entdecke in ihrem Post, was du dir von Sport-Teams abschauen kannst.