Vittude

Recentemente, realizamos um webinar em parceria com a Pipo Saúde sobre a Nova Lei de Saúde Mental e as mudanças que ela trouxe para as empresas. Mas, o tema ganhou atualizações após a audiência pública realizada no dia 27/08. Agora, vamos dar um passo adiante! A Vittude junto ao time da pipo, irá se reunir para explorar a evolução da Lei e os próximos passos para as empresas em um novo debate. "Lei de Saúde Mental | Parte 2: O que mudou desde a sanção?"   📅 Data: 17/09  ⏰ Horário: 10h    Participe e fique por dentro dos temas: ✔️ O que a Lei nº 14.831 traz de novo e como isso afeta sua empresa;  ✔️ O que esperar dos critérios para conquistar o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental;  ✔️ ️ Estratégias para melhorar a saúde dos funcionários e também a produtividade da empresa.    Garanta sua vaga: https://lnkd.in/dk3b-qTN

Atualmente, são poucos os profissionais que conduzem discussões confiáveis sobre saúde mental corporativa. Chegou a hora de evidenciar referências responsáveis para se inspirar sobre o tema. Em 3 dias, vamos desvendar juntos quem está moldando o futuro das empresas.

Na última semana, em 27/08, a nossa CEO, Tatiana Pimenta, esteve em Brasília para participar, a convite da Deputada Maria Arraes, da audiência pública sobre a regulamentação da Lei 14.831/24, que estabelece a Certificação de Empresa Promotora da Saúde Mental. Tatiana compartilhou sobre o papel e responsabilidade das empresas na temática, contribuindo com propostas de critérios que devem ser prioritários na concessão da certificação. Entre os critérios sugeridos estão: ➡️ A criação de mais de uma categoria de certificado, de forma a contemplar empresas que estejam em diferentes estágios de maturidade; ➡️ Evidência de realização de diagnóstico anual de saúde mental e avaliação dos fatores de riscos psicossociais no ambiente de trabalho, bem como a comprovação da evolução dos indicadores ao longo do tempo; ➡️ Evidências de um programa estruturado de saúde mental, que englobem promoção, prevenção e intervenção de qualidade, incluindo o acesso integral aos cuidados de saúde mental ➡️ Avaliação do histórico de afastamento por CID-F junto ao INSS, entre outros. E a sua empresa, o que vem fazendo pela saúde mental de seus colaboradores? 

A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) foi revisada  e passou a exigir que as empresas identifiquem parâmetros psicossociais em seus relatórios de gerenciamento de riscos. Essa obrigatoriedade é uma sinalização poderosíssima do governo e da sua preocupação com a saúde e segurança dos trabalhadores. Um ambiente de trabalho que aborda os riscos psicossociais é mais seguro e acolhedor. A prevenção do assédio moral e sexual, por exemplo, cria um clima de respeito e segurança, essencial para o bem-estar mental e físico dos trabalhadores. Quer saber mais sobre as mudanças regulatórias que passam a obrigar as empresas a serem mais comprometidas com a promoção da saúde mental no trabalho? Confira a matéria da Adriana Fonseca, do Valor Econômico, no link: https://lnkd.in/d3QGReC3

No mês passado, nosso Head de Psicologia e Responsável Técnico, Luckas Reis, MSc., marcou presença no escritório da Supera Farma para uma masterclass executiva sobre saúde mental, direcionada aos diretores e gerentes seniores da companhia. Sensibilizar a liderança é um passo essencial para reduzir o estigma sobre saúde mental e dar espaço para construir um ambiente de segurança psicológica com os liderados. Parabenizamos o time da Supera Farma pela iniciativa, em especial a Ana Carolina Tubertini Colli e Janaina Isabella P. de Souza, que organizaram o encontro. Essa ação reforça o comprometimento em construir uma cultura corporativa que aborde o bem-estar psicológico de seus colaboradores. E os líderes têm um papel fundamental nesse processo! #saúdemental #superafarma

Como medir e gerenciar riscos psicossociais? Nossa CEO, Tatiana Pimenta, explica no vídeo que para mensurar e diagnosticar os riscos no ambiente de trabalho é importante conduzir uma série de iniciativas. Uma delas é a aplicação de um conjunto de instrumentos psicométricos validados capazes de identificar esses riscos e entender como eles estão distribuídos na organização e em que áreas estão alocados, além de entrevistas, grupos focais e outras técnicas para aprofundar o diagnóstico. E a sua empresa, já realiza ações para diagnosticar e elaborar um plano de ação para reduzir e mitigar esses riscos? Para conhecer mais sobre a solução da Vittude, entre em contato com os nossos especialistas em soluções corporativas: https://lnkd.in/dt_VJuy2 #saúdemental #nr1 #riscospsicossociais

Estamos em busca de empresas que, assim como nós, desejam transformar a saúde mental corporativa no Brasil. Sua empresa pode ser patrocinadora oficial da 2ª edição do Vittude Awards. Faça como a Prepara.me, Pausa Ativa Ocupacional, GnTech - Saúde Personalizada, IMMA Experiências e Viva! Experiências. ➡️ Público 100% alta liderança ➡️ Branding para tomadores de decisão ➡️ Investimento na causa de saúde mental Acesse o site e entre em contato para conhecer as possibilidades de patrocínio:  https://lnkd.in/dpzcqyhE

Agora, cuidar da saúde mental dos funcionários é uma obrigação das empresas. Isso porque a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) foi revisada  – e passou a exigir que as companhias identifiquem parâmetros psicossociais em seus relatórios de gerenciamento de riscos. Para cumprir exigências legais relacionadas à segurança do trabalho, as empresas precisarão adotar medidas concretas para gerenciar a sobrecarga de trabalho e prevenir o adoecimento mental dos funcionários. Sabia mais no artigo escrito pela nossa CEO, Tatiana Pimenta, para a VOCÊ RH: https://lnkd.in/deXHBYfx

Estamos em busca de empresas que, assim como nós, desejam transformar a saúde mental corporativa no Brasil. Sua empresa pode ser patrocinadora oficial da 2ª edição do Vittude Awards. Faça como a Prepara.me, Pausa Ativa Ocupacional, GnTech - Saúde Personalizada, IMMA Experiências e Viva! Experiências. ➡️ Público 100% alta liderança ➡️ Branding para tomadores de decisão ➡️ Investimento na causa de saúde mental Acesse o site e entre em contato para conhecer as possibilidades de patrocínio:  https://lnkd.in/dpzcqyhE

Em setembro, e em todos os meses do ano, faça parte desse movimento. Falar é a melhor solução. No app da Vittude, você encontra apoio profissional para lidar com as emoções e ter o acolhimento que precisa. Baixe agora e cuide de sua saúde mental: https://onelink.to/pf3ary #setembroamarelo