ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΕΗ
Ως εργαζόμενοι και θεσμικοί εκπρόσωποι ικανού μέρους του επιστημονικού δυναμικού της επιχείρησης, καταγγέλλουμε πως η εφαρμογή του συστήματος στοχοθεσίας ανά θέση εργασίας και της βαθμονόμησης των ρόλων, έχει ήδη προκαλέσει έντονα αισθήματα ανασφάλειας και αδικίας.
Φαίνεται σαν να σχεδιάστηκε ως καταλύτης για την διάρρηξη της συνεργασίας, αλληλεγγύης και ομαδικότητας μεταξύ των εργαζομένων. Καλλιεργεί την ανασφάλεια και το φόβο, ως δομικά στοιχεία για την ένταση του ανταγωνισμού μεταξύ των εργαζομένων. ,
- Μη ρεαλιστική, μη αντικειμενική στοχοθεσία μπορεί να δώσει παραπλανητική εικόνα για κάποιον εργαζόμενο και φυσικά μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να προσδώσει μια επίφαση «αντικειμενικότητα» στην εργοδοτική αυθαιρεσία.
- Η επιλογή να επιταχυνθεί η διαδικασία μέσα στους θερινούς μήνες (Ιούλιος – Αύγουστος), με το μεγαλύτερο μέρος του προσωπικού σε άδεια… πολύ περισσότερο που, όπως καταγγέλλεται από μέλη μας, δεν θέλουν ούτε να εξετάσουν την περίπτωση παράτασης…. Όλα αυτά, δεν είναι παρά αποτέλεσμα κακού προγραμματισμού, βιασύνης και τσαπατσουλιάς, με συνέπειες που θα φανούν σε μεταγενέστερο χρόνο… Σε διαφορετική περίπτωση, θα πρέπει να μιλήσουμε για την προετοιμασία μιας νέας επίθεσης στα δικαιώματα των εργαζομένων και τα συνδικάτα τους.
Η εφαρμογή της βαθμονόμησης θέσεων εντείνει τις διακρίσεις και την ανισότητα, καθώς:
- κατηγοριοποιεί αυθαίρετα θέσεις με παρόμοια ή ισοβαρή καθήκοντα,
- παραγνωρίζει θέσεις υποστήριξης με ποιοτική, αλλά μη μετρήσιμη, συνεισφορά,
- υποτιμάει την ανυπαρξία ισοτιμίας στη πρόσβαση σε πόρους και πληροφορίες
Τα παραπάνω εύκολα εργαλειοποιούνται κατά το δοκούν ώστε να αιτιολογηθεί:
- ενδεχόμενος αποκλεισμός από επιδόματα,
- καθυστερήσεις ή και ακυρώσεις προαγωγών,
- άνιση μεταχείριση των εργαζομένων και ενίσχυση της όποιας αυθαιρεσίας
Προκειμένου δε, να εμπεδωθεί το αυθαίρετο του διευθυντικού δικαιώματος, κανένας μηχανισμός ένστασης ή επανεξέτασης δεν θεσμοθετήθηκε.
Ρωτάμε λοιπόν:
- Ποια είναι τα κριτήρια με βάση τα οποία βαθμονομούνται οι θέσεις;
- Ποιος είναι ο φορέας που υλοποιεί τη βαθμονόμηση; Ποια η εμπειρία του;
- Πως θα συνδεθεί η βαθμονόμηση με την μισθολογική και υπηρεσιακή εξέλιξη του καθενός;
- Γιατί δεν δημοσιοποιείται η μεθοδολογία, αλλά και τα αποτελέσματα της βαθμονόμησης;
- Υπάρχει μηχανισμός διόρθωσης σφαλμάτων; υποβολής ενστάσεων;
Η ανθρώπινη αξιοπρέπεια και ο σεβασμός στη διαφορετικότητα των ρόλων, δε μπορεί να υποτάσσονται σε προσχηματικές διαδικασίες, μονόπλευρες αξιολογήσεις και συστήματα, που εντείνουν τις ανισότητες μεταξύ παλαιών και νέων εργαζόμενων.
Απαιτούμε ένα δίκαιο, διαφανές και αξιοκρατικό εργασιακό περιβάλλον
ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΣΕΠ/ΔΕΗ-ΚΗΕ
