永續政策內容涵蓋了環境、社會及公司治理等ESG 三大構面,作為新普集團永續發展最高指引,落實 ESG 強化企業競爭力,邁向企業永續發展。
 

 

 
 

永續策略及目標

新普科技接軌聯合國永續發展目標(SDGs),透過公司高階共識會議,聚焦核心優勢之 7 項 SDGs,勾勒出永續發展主軸,透過內部對焦溝通及掌握利害關係人需求,訂定出短中長期永續目標。

 
 

 
 
SDG 價值連結 行動
提供完善的福利制度以及安全的工作環境,守護員工健康
  • 通過ISO 45001第三方驗證
  • 設有「職業安全衛生委員會」
  • 員工每年定期免費健康檢查,2023年參與員工健檢人數共1,976人。
營造友善職場,讓員工在工作跟生活之間取得健康的平衡
  • 制定人權政策,杜絕所有違反人權之行為
  • 提供員工可依家庭需求申請育嬰留職停薪
  • 各廠區設置哺(集)乳室
  • 透過員工培訓課程進行人權相關培訓,參與人次計46,679人次,參與率99.9%
提高能源使用效率,增加再生能源使用率
  • 佈局儲能新事業
  • 廠內自建太陽能發電設備
  • 簽訂綠電合約
  • 導入ISO 50001能源管理系統
致力於協助客戶生產環境友善產品,導入環境化設計,致力研發綠色創新產品
  • 舉辦「環保新點子,點亮永續再嘉分」
  • 持續PCR塑料及包材回收之循環經濟方案
  • 建立綠色產品資訊,完成2支產品碳足跡調查並通過 ISO 14067 第三方查證
與價值鏈夥伴合作保護環境、維護人權與遵守道德規範,以提升永續競爭力。
  • 頒布永續供應鏈管理政策
  • 簽署《供應商行為準則承諾書》
  • 對供應鏈展開ESG及人權風險調查
鑑別氣候變遷風險及機會、研擬減緩與調適行動,執行全方位碳管理行動
  • SBTi目標驗證通過: 目標在2030年範疇 1 和 2的絕對溫室氣體排放量較2020年基準年降低51%,範疇3「購買商品與服務」項目的絕對溫室氣體排放量減少25%
  • 加入RE100 承諾2040年100%使用再生能源
以永續核心夥伴共榮為主軸,建立永續夥伴關係
  • 響應國際倡議
  • 辦理永續供應鏈大會,計有83家供應商參加
  • 發佈CPO letter溝通對重點供應商ESG期待10封