【利用規約と個人情報保護について】

運営主体であるリス株式会社が「しごとナビ」を通じて提供する各種サービス及び情報をご利用のユーザーは、本利用規約（以下、本規約）に従って、ご利用できます。又、当サービスをご利用いただくことによって本規約の内容に同意されたものとして取扱いをさせていただきます。

【利用規約】
■第1条 定義
（1）｢しごとナビ｣（以下､本システムといいます）は、リス株式会社（以下､当社といいます）の運営するウェブサイトで、インターネット上の求人広告関連サービス及び転職サポートサービス並びにAIを用いた最適な求人広告と最適な人材紹介を
融合させるサービスとそれに付随するサービス（以下、本サービスといいます）を提供しています。
（2）ユーザーとは､本サービスを利用する全ての方をいいます｡

■第2条　サービス詳細
（1）求人広告関連サービス
ユーザーが本サービスを通して求人案件を掲載並びに閲覧又は応募できるサービス、及び本サイトに付随するメール配信、情報入力補助、その他の求人情報の提供に関するサービス。
（2）転職サポートサービス（人材紹介、人材派遣、紹介予定派遣、キャリア相談等）
求人データ等の中から、ユーザーの適正に合致すると思われる求人案件を人材紹介や人材派遣又は紹介予定派遣等をご紹介するサービス（それに付随するメール配信、情報入力補助を含む）。
その他転職支援に関するサービス（履歴書や職務経歴書自動作成ツールやそれらのコンビニでのプリントアウトサービスを含む）。
（3）JMS（ジャストマッチングシステム）への求人登録及びこれを用いた人材情報提供サービス
当社が提供するAI搭載のマッチングシステムにユーザー情報を登録し、求人企業に人材情報メールとして配信するサービス

■第3条　ユーザーの責任
（1）ユーザーは本規約に同意し、自らの責任にもとづき本サービスを利用するものとし、本サービスに関する責任を負うものとします。
（2）ユーザーは本サービスを利用するために申告及び入力する登録情報に関しては真正な情報を登録することとし、自らが登録した情報の一切について、当社が本サービス及び前条に記載した各サービスを提供するために用いられることに同意するものとします。

■第4条　本システムおよび本サービスの変更
当社は事前の通知なく､本システムおよび本サービスを変更又は一時的に中断することがありますが､ユーザーはそれに対して異議を申し立てないものとします｡ユーザーはご利用の際に最新のものをご覧ください。

■第5条　登録および掲載の取り消し
（1）登録に関して、ユーザーのデータは真実かつ正確な内容でご登録下さい。
当社は虚偽の内容並びに公序良俗に反する内容の登録が行われた場合、 本システムから当該データを削除し、今後の登録拒否をする権利を有します。
（2）以下の項目に該当するユーザーは登録をご遠慮いただいておりますので、あらかじめお断りせずに掲載しない場合があります。又、掲載後もこれらに該当すると判断される場合、同様にお断りすることなしに掲載の取り消しをさせて頂く場合がございます。
・公序良俗に反する活動を行っている企業（法人）、個人
・経済の安全性、信頼性を損なう恐れのある企業（法人）、個人
・反社会的行為に結びつく恐れのある企業（法人）、個人
・関係法令及び通達に抵触すると思われる企業（法人）、個人
・業務内容・業態等が、就職先として紹介するにふさわしくない企業（法人）
・その他、当社にて不適格と判断される企業（法人）、個人

■第6条　禁止事項
本システムは求職者と企業（法人）を結びつける就転職活動支援を行うことを目的としています。
次に挙げるような例に限らず本システム上での就転職活動、求人活動以外の行為を禁止いたします。

1.本システムの許可なく商業行為を行うこと。
2.宣伝を目的とした掲載やメール、ジャンクメール、スパムメール、チェーンレター、その他就職転職・求人以外を目的としたメールを送信すること。
3.自分以外の人物を名乗ったり、他人の権利を侵害したりするもの、違法な内容やこれらを助長するような内容、成人向けの内容、他人に嫌悪感を与える内容、を掲載もしくは掲載しようとすること。
4.本システムで得た情報を商業目的や不法な目的に利用すること。
5.個人情報を収集、蓄積すること。
6.他人のID・パスワードを解読しようとしたり、本システムそのもののセキュリティを侵害もしくは侵害しようとすること。
7.虚偽の情報を登録すること。
8.採用事実の隠蔽等、掲載企業の不正に協力すること。
9.継続勤務の意思がないのに就職お祝い金を申請すること。
10.暴力団等の反社会的勢力であることを隠して本サービスを利用すること。
11.当社、他のユーザー、求人企業及び第三者を誹謗中傷することや悪質な内容をインターネットを通じたSNS等に書き込むこと。
12.社会常識や通念を逸脱したことをおこなうこと。
13.当社、他のユーザー、求人企業及び第三者の法的権利を侵害すること
14.その他、当社が不適切と裁定する一切の行い。


■第7条　損害賠償
（1）ユーザーが本規約の禁止事項に違反し､当社又は第三者に対し損害を与えた場合､ユーザーは､当社又は第三者に対し､損害賠償義務を負担します｡
（2）採用事実の隠蔽や虚偽等求人企業の不正に協力する行為も損害賠償義務が発生します。
但し､求人企業が求職者に対して不正行為（採用事実の隠蔽や虚偽等）の協力を要請した場合、求職者であるユーザーが当社に求人企業の不正行為を申告したときに限り､当該求職者であるユーザーはその責を負わないものとします｡


■第8条　免責事項
（1）本システムに関連するサイト、関連した電子メールのほか、保有するいかなるメディアに含まれる仕事情報、 個人情報、
企業（法人）情報、希望情報、データ、絵図、リンク、情報の全てに関しての正確さを保証するものではありません。
（2）本システムは、【1】本システムを利用したこと又はできなかったこと、【2】仕事もしくは人材が見つからなかったこと、 【3】第3者による発言、【4】不正アクセス、【5】その他本システムに起因するあらゆる直接的もしくは間接的損害に対し、賠償責任を負うものではありません。


■第9条　登録情報の修正・変更･削除
当社は､登録されたデータがレイアウト上、不適切であったり、表現が法に抵触する可能性が見いだされたり、前条の禁止行為がなされた等を理由に登録情報を変更･削除する必要があると裁定した場合､ユーザーに通知することなく､当該情報を修正・変更･削除することができます｡
■第10条　採用結果等の告知義務
ユーザーは「内定」、「採用」、「不採用」、「入社1ヶ月後の在籍状況」に関し、その事実を必ず当社にメール等にて告知しなければならない。


■第11条　規約の変更
当社は、民法第548条の4の規定により本規約の変更をすることができます。
本規約を変更する場合、当社は、その1ヶ月以上前に、当社の本店及び支店並びに当社のウェブサイトにて本規約を変更する旨及び変更後の本規約の内容並びにその効力発生時期を告知します。

■第12条　合意管轄
本規約の準拠法は日本法とします。本システム及び本規約に関連して、当社とユーザーとの間で生じた紛争については東京地方裁判所、又は東京簡易裁判所を第一審専属管轄裁判所とします。


個人情報保護について
当社は、個人情報を安全に取り扱う認証である「プライバシーマーク」を取得しております。よって、その基本規格
であるJIS Q 15001に基づく下記明示事項にご同意の上、個人情報を提供いただきますよう、お願い申し上げます。


■第1条（利用目的）
下記の目的のため、個人情報を取得いたします。
1.人材派遣スタッフ登録（人材派遣スタッフ登録（履歴書・職務経歴書・外国人就労資格書類、身分証明書、その他必要な事項）対応及び勤務関連処理
2.職業紹介登録（履歴書・職務経歴書・外国人就労資格書類、身分証明書、その他必要な事項）対応及び就業サポート
3.当社運営求人サイトでの求職者登録及び求人情報の提供、サポート
4.その他当社人材サービスのサポートを受けるための登録・処理等
5.当社社員・アルバイト等の採用活動及び入社手続き（履歴書・職務経歴書・試験結果・健康診断結果等）
6.お問い合わせに対する回答や、お問い合わせ内容について詳しくお聞きするなど、業務上の連絡を取るため

■第2条（個人情報を第三者に提供する場合の事項）
次の場合、個人情報を第三者に提供することがあります。
提供目的	個人情報項目	提供手段	当該情報を受ける属性	契約の有無※
派遣事務処理（社会保険、税務、法務）	氏名・住所・生年月日・給与額・派遣先等	電子データ・用紙	顧問社労士、税理士、弁護士	有
派遣事務処理（クライアント対応）	氏名・性別等	電子データ・用紙	派遣先企業	有
職業紹介事務処理	氏名・住所・生年月日・給与額等	電子データ・用紙	就職先企業	有
業務提携における人材情報の提供	氏名・住所・年齢・職歴・スキル等	電子データ・用紙	提携人材会社	有
給与振込	氏名・銀行口座・給与額	電子データ・用紙	金融機関	有


■第3条（個人情報取り扱いの委託について）
次の場合、個人情報の委託を行うことがあります。
委託目的	個人情報項目	委託手段	委託される属性	契約の有無※
個人情報を蓄積するシステム構築運用委託全て	氏名・住所等データ入力されるもの	電子データ	委託システム制作会社	有
個人情報を蓄積するサーバーの保管	氏名・住所等データ入力されるもの全て	電子データ	委託データセンター	有
就職・転職サイト等媒体での募集代行委託	氏名・住所等データ入力されたもの全て	電子データ	就職・転職サイト等媒体	有
・	その他、当社が個人情報を公正かつ適正な方法で入手を委託した場合。

■第4条（個人情報の利用についての連絡先）
a.個人情報の利用目的通知、開示、訂正、追加又は削除、消去、利用・提供の停止（以下「開示等」）、第三者提供記録の開示に関する連絡先は、次の通りです。
（1）ご登録の各支社・オフィス
（2）または、リス株式会社管理部（電話番号）03-5909-4170　（メールアドレス）lis@lis21.co.jp　
b.開示などの手続きは、特定の様式は定めておりません。また、利用目的の通知、開示に関する費用に関しては、発送料等の実費発生分を請求する場合があります。
ご本人確認として、氏名・住所・生年月日及び電話番号・メールアドレス・公的身分証明書等の確認を求めます。
c.ご相談・苦情については、当社メールアドレス　lis@lis21.co.jp　にてお受けいたします。
当社は、認定個人情報保護団体である一般財団法人　日本情報経済社会推進協会の対象事業者です。当社の個人情報の取扱いに関する苦情については、同協会内に設けられている認定個人情報保護団体事務局へ解決の申出をすることもできます。

o 一般財団法人　日本情報経済社会推進協会
o 認定個人情報保護団体事務局
o 〒106-0032
o 東京都港区六本木1-9-9　六本木ファーストビル
o TEL：03-5860-7565
o フリーダイヤル：0120-700-779
o 受付時間：平日（月～金）9：30～17：00（※12：00～13：00は除く）。
o ウェブサイト：http://www.jipdec.or.jp/

■第5条（要配慮個人情報の取扱いについて）
業務要請上、必要な場合のみ取得する場合があります。
目的	個人情報項目	所有手段	保管組織	契約の有無※
健康診断結果（労働安全衛生法及び同規則に基づく場合）	氏名・住所・年齢・性別・健康情報	用紙	リス株式会社	有(医療機関）
障がい者情報（障害者雇用促進法に基づく障害者雇用の場合）	身体障害者手帳・療育手帳・精神障害者保健福祉手帳記載事項	電子データ	リス株式会社・就職先企業	-


■第6条（個人情報提供の任意性と生じる結果について）
個人情報の提供は任意となっています。ただし、当社が求める個人情報を提供されなかった場合、 「利用目的」で掲げた内容を受けることができませんのでご了承願います。

■第7条（本人が容易に認識できない方法による個人情報の取得）
当社運営サイトにおいて、CookieやWebビーコン等の技術を用いて広告効果測定・閲覧履歴把握等を行なうことがあります。 なお、これらの中で個人情報に関連する情報は当社内でのみ利用いたします。

■第8条（事業者及び個人情報保護管理者）
事業者名：リス株式会社　個人情報保護管理者：管理部(法務担当)　03-5909-4170 ※契約の有無については、機密保持契約書の締結以外に、「適正なプライバシーポリシーを表明している場合」「資格や業自体が法的に個人情報保護を要件としている場合」も「有」といたします。

■第9条（保有個人データの安全管理のために講じた措置）
1．基本方針の策定
本会では、個人情報保護法および関係法令を遵守し、個人情報を適正に取扱うことについて「個人情報保護方針」を策定し、公表しております。
2.個人データの取扱いに係る規律の整備
上記「個人情報保護方針」に基づき、個人情報の取扱い係る基本事項を定めた規程を策定し、個人データの安全管理のために講じるべき必要かつ適切な措置について、以下のとおり定めております。
3.組織的安全管理措置
個人データの安全管理に係る管理者及び各拠点には事務取扱担当者を設置し、業務内容に応じて、漏えい、滅失又は毀損の防止策を講じるとともに、個人データの取扱者の教育や情報の添えい事案に係る報告等の体制を整備しております。
また、個人データの取扱部署は、その取扱い状況を確認できる手段として個人情報特定台帳等を作成し、所定の記録を行っております。
4. 人的安全管理措置
職員等の雇用契約時において、個人データに係る守秘義務契約を締結するとともに、雇用後においても、個人データ管理責任者が職員等に対し、個人データの安全管理に係る必要かつ適切な教育・研修を行っております。
5. 物理的安全管理措置
不法侵入・情報持出し等を防止するため、入退室管理を行うとともに、個人データを含む文書・データは施錠保管や暗号化・パスワードによる保護等を行い、個人データを取扱う機器は固定化する等の盗難又は紛失等を防止するための措置を講じております。
6.技術的安全管理措置
個人データを取扱う情報システムへのアクセス制御、アクセス者の識別記憶、不正アクセス等の防止策、データの暗号化・パスワードによる保護等の情報えい防止策並びに情報システムの監視等の措置を講じております。
7. 外的環境の把握
委託等に伴って委託先等における安全管理措置の実施状況の定期的な確認等の措置を講じております。

【改訂】
・2005/3/30　「個人情報保護について」を追加。
・2006/2/3　第4条「虚偽の内容並びに公序良俗に反する内容の登録が」を（下線部）追加。第9条を追加。
・2008/7/1　「【個人情報保護について】」以下を全面変更
・2010/4/16　4(a)、8、9条を削除
・2011/10/11　Pマーク協会の組織名称変更
・2013/8/27　利用規約の以下の条文の追加。（※条文；第1.2.3.7.10条）
・2013/10/4　エージェントＮＥＯに対応して全体見直し
・2017/3/31　ポイント制に対応して見直し
・2020/6/15　「第13条　規約の変更」等の変更
・2021/2/17　Pマーク協会の指摘事項の対応(個人情報保護について；第1, 4, 5条)
・2024/9/20　Pマーク協会の指摘事項の対応(個人情報保護について；第1, 4, 9条)

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