【福島】四輪車用ダンパーの顧客窓口と調査および量産品質改善業務～世界シェアトップ級製品多数～＃891【転職支援サービス求人】

募集要項

給与

＜予定年収＞
450万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～400,000円

＜月給＞
250,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により処遇を決定します。
■昇給：年1回
■賞与実績：年2回
■モデル年収：
担当者クラス：450万円～650万円
主任クラス：700万円～850万円
課長クラス：950万円～

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

＜勤務地詳細＞
福島工場
住所：福島県伊達郡桑折町大字成田字中丸3-2
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

アクセス

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める拠点】

＜転勤＞
当面なし
総合職採用となるため、将来的には海外を含め全国転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

お仕事内容

～フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年～

■職務内容：
1) 対顧客に対し、各種申請書作成と提出
2) 顧客要求検査データ提出
3) 社内工程監査
4) 品質改善
5) 社内、客先報告業務
【変更の範囲：会社の定める業務】

■ミッション・期待される役割：
完成車メーカとの客先窓口（各種申請、定期データ送付）と社内品質改善を行って頂きます。

■仕事の魅力：
日立Astemoはグローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカー様がお客様であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。その中で四輪車用ダンパー（ショックアブソーバー、ストラット）の客先窓口業務を行って頂くとともに、工場の品質向上に向け改善を行っていただきます。完成車メーカの方々と直接コミュニケーションが取れ、自動車の組み立て工程等を学び知見を広げられるチャンスがある職場です。

■配属組織について：
サスペンションビジネスユニットは、ダンパーを主な商品として事業運営しており、シェアは世界トップグループです。ダンパーは、自動車の電動化が進む今後においても必ず必要な製品であり、快適な乗り心地や乗り味により差別化にも貢献できる重要な製品であり、また制御技術の拡大や他商品との統合制御でも期待される商品です。配属となる品質保証課は、お客様との窓口業務（定期データ提出、各種申請、品質改善）がメインとなります。
完成車メーカの方々と直接コミュニケーションが取れ、知見を広げられるチャンスがある職場です。

■当社の強み：
・年間売上1.6兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　
・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。

■当社の特徴：
・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発／製造／販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。
・2021年に日立製作所と本田技研が提携し、もともとの4社のメーカーが合併して「日立Astemo」が設立されました。国内で初となる独立系メガサプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めている会社です。

変更の範囲：本文参照

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・機械工学知識や業務経験、機械に関する一般知識、経験
・一般工具（スパナ、レンチ等）、計測器(ノギス、マイクロメータ等)の取り扱いが出来る事
・レポート作成の為、PC活用(エクセル、パワーポイント、Outlook)前提の文章作成必須

特徴

• loyalty年間休日120日以上
• loyalty週休2日
• loyalty土日祝休み
• loyaltyフレックスタイム制
• loyalty産休・育休・介護休暇制度

• loyalty寮・社宅あり
• loyalty退職金制度
• loyalty新卒・第二新卒歓迎
• loyalty女性活躍

雇用形態

正社員

シフト

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:00

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■有給休暇未消化分は翌年度持越。次年度への持越不可（消滅）
■年3回の長期休暇あり（夏季・年末年始・GW）