転職エージェントおすすめ21選を徹底比較！特化型のサービスも紹介！メリットや注意点も解説【2024年最新】

転職に興味はあるけどどの転職エージェントに登録すれば良いのか分からない、という悩みはありませんか？自分にあった良いエージェントに登録することは、良い転職先を見つけるために非常に重要なポイントとなります。

一方で世の中には約30,000の転職エージェントがあるため(※)、自分に合ったエージェントを探すのはとても難易度が高いです。

そこで今回は、おすすめの転職エージェント21選を徹底比較。初回面談の流れや気をつけるべきポイントについても解説しているので、ぜひこの記事を読んで転職の第一歩を踏み出してみましょう。

※厚生労働省「民営職業紹介事業所数の推移 」(令和四年度)

転職エージェントと転職サイトの違いは？

「転職エージェント」と「転職サイト」は、どちらも転職先を探す求人検索ツールですが、提供するサービスに大きな違いがあります。

転職エージェントは、エージェントが求職者の経歴や希望をヒアリングし、適切な求人を紹介してくるサービスです。また、応募書類の添削や面接対策、企業との面接日程の調整など、転職活動全般をサポートしてくれ、企業との間に立って給与交渉や入社時期の調整までおこなってくれます。

求職者はエージェントを通じて自分の希望にあった求人情報を効率的に得ることができるうえ、転職活動に関する専門的なアドバイスを受けながら転職先を探せるのが魅力です。

一方、転職サイトはキャリアアドバイザーがつかず、求職者は自ら希望の条件にあった求人を探し、直接企業に応募する必要があります。

転職サイトの利点は、自分のペースで求人情報を探せる点です。担当者とのやりとりがないため、転職を検討している段階の人や、自分のペースで転職活動をおこないたい人には向いています。

ただし、応募書類の作成や面接対策などは基本的に自分でおこなう必要があります。転職エージェントのような専門的なサポートはないため、今の仕事が忙しく転職活動に時間が割けない人は注意が必要です。

時間がない人や転職活動に慣れていない人は転職エージェントがおすすめ

忙しい人や転職活動初心者の人は転職エージェントの利用をおすすめします。転職エージェントを利用する最大のメリットは、専任のキャリアアドバイザーが転職活動を全面的にサポートしてくれる点です。

サービスによって内容は若干異なりますが、転職エージェントでサポートしてくれる一般的な内容は以下のものが挙げられます。

上記のとおり、転職に関するさまざまなサポートをおこなってくれるため、今の仕事やプライベートで忙しい方でも効率的に転職活動を進められます。転職が初めてで「どのように進めれば良いか分からない」と悩んでいる人にとっても、転職エージェントのサポートはとても心強いでしょう。

なお、転職エージェントでは「非公開求人」と呼ばれる、求人誌やハローワークには掲載されていないレアな求人が紹介されることもあります。一般公開されていない応募人数が少ない求人や、労働条件が良い求人も含まれているので、転職先の幅を広げたい人にもおすすめです。

転職エージェントは「求人数」と「アドバイザーの質」で選ぼう

転職エージェントはさまざまな業種・職種の求人を紹介する「総合型」と、特定の業種・職種の求人を紹介する「特化型」があります。希望の業種や職種が決まっている人は「総合型」を、決まっていない人は「特化型」を選ぶとよいでしょう。

総合型よ特化型のどちらを利用するか決めたら、以下の2つを基準に転職エージェントを選んでみてください。

それぞれ詳しく紹介します。

求人数は「公開・非公開」「年収ごとの求人数」を確認しよう

転職エージェントでは「公開求人数」と「非公開求人数」を確認しましょう。どれだけ自分が希望する条件にあった求人を見つけやすくするかが、転職活動を成功させるうえで重要になるためです。

公開求人とは、転職サイトやエージェントのウェブサイトで誰でも閲覧できる求人情報です。誰でも閲覧、応募できる求人のため、良い条件の求人は競争率が高くなる傾向にあります。

一方、非公開求人は、企業が特定の条件を満たす求職者だけに紹介する求人です。企業側が重要なポジションや高い専門性を持った人材を探している場合に、エージェントを通じてのみ募集しています。非公開求人の数が多いエージェントやサイトを選ぶことで、一般には公開されていない優良求人に出会えるチャンスが増えます。


また、年収ごとの求人数をチェックしておくと自分の条件にあった求人がより見つけやすくなります。自分が希望する年収付近の求人を多く扱っている転職エージェントに登録しましょう。

一般的に年収が上がるほど求人数が減少します。転職エージェントのなかには、高い年収が得られるハイクラス向けのサイトもあるので、高年収を目指す人におすすめです。

公開求人と非公開求人、年収ごとの求人数を確認し、自分に最適な転職エージェントを選ぶことで、希望にあった転職先を見つけやすくなります。

相談に乗ってくれるアドバイザーは慎重に選ぼう

転職エージェントは、話を親身に聞いてくれ、希望する求人の条件や転職に関する不安を理解してくれるアドバイザーがいるサービスを選びましょう。キャリアアドバイザーは転職活動を全面的にサポートしてくれるので、転職を成功させるうえで重要な存在です。相性のよいアドバイザーだと、満足度の高い転職活動が可能になります。

しかし、一般的に求職者はキャリアアドバイザーを選ぶことができず、運営側が自動的に担当者を振り分けています。転職エージェントを決める際は、公式サイトでアドバイザーの経歴や実績を確認したり、口コミでキャリアアドバイザーの質を確認しておくことをおすすめします。

利用している転職エージェントのアドバイザーと相性があわないなら、別のサービスを利用するか、運営に連絡して担当者を変更してもらうようにお願いしましょう。

転職エージェントは、求職者と求人している企業をマッチさせ、転職が決まることで求人企業から報酬を得ています。転職を成功させることが利益につながるため、アドバイザーのなかには求職者の希望を無視して転職を急かしてくる人もいます。

相性のよいアドバイザーを選ぶことは、転職活動の成否を左右する重要なステップです。少しでも親身ではないと違和感を感じるのであれば、すぐに担当者を変えてもらいましょう。

まずは複数の転職エージェントに登録するのがおすすめ

転職の成功率を高めるために、最初は複数の転職エージェントに登録することをおすすめします。複数のエージェントを利用することで、閲覧できる求人の幅を広げられ、自分の希望条件に最適な転職先を見つけやすくなるためです。

また、エージェントごとの強みやアドバイザーの質も比較できます。例えば、転職エージェントが取り扱う求人には得意分野が存在します。IT業界の転職に特化した転職エージェントや、第二新卒に特化した転職エージェントなど、強みはさまざまです。複数のサイトの強みを活かし、幅広い業界の求人を比較したり、業界の情報を収集したりしましょう。

さらに、各エージェントが保有する非公開求人も紹介してもらえるため、通常は出会えないような希少な求人に応募するチャンスが増えるのもメリットです。

複数のエージェントに登録すれば、アドバイザーの質や対応を比較することもできます。エージェントによってアドバイザーの経験やスキルには違いがあるため、複数の転職エージェントを利用し、相性の良いアドバイザーが見つけましょう。転職活動を進める際に心強い味方となり、満足のいくサポートを受けられます。

また、複数の転職エージェントで書類添削や面接対策を受けることで、転職活動自体のスキルも向上にもつながるでしょう。

転職エージェントは、基本無料で利用可能です。転職活動をはじめる際には、まず3つほど転職エージェントに登録してみてください。

大手転職エージェントおすすめ21選！転職サービスの基本情報も紹介

転職エージェントのなかでもおすすめの以下21サイトを紹介します。

それぞれ強みや特徴がことなるので、自分に適したサイトを利用してください。以降では、21サイトの基本情報や特徴を詳しく紹介します。

リクルートエージェント｜求人数が多く全転職者におすすめ

引用：転職エージェント｜転職ならリクルートエージェント

(※)厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および 4ヶ月以上の有期雇用の合計人数(2022年度実績を自社集計)2023年6月時点

リクルートエージェントは、人材業界大手の株式会社リクルートホールディングスの子会社である、株式会社リクルートが運営する転職エージェントです。

リクルートエージェントは掲載されている求人数が多く、業種や職種も幅広いため、転職を考えている人であれば、とりあえず最初に登録しておくことをおすすめします。

 2024年9月の公開求人数約43万7,000件、非公開求人は約23万5,000件で、業界でもトップクラスの求人掲載数です。運営会社の株式会社リクルートは、転職サービス以外にも就職サービスや派遣サービスなども展開しており、支援実績が豊富な企業でもあります。

公開されているデータに基づくと、過去の累積支援者数は37万人です。さまざまな業界・業種への転職を成功させており、これからリクルートエージェントを利用する人は、リクルートが培った転職のノウハウを享受しながら転職活動を進められます。

リクルートエージェントに登録すると、各業界に精通したキャリアアドバイザーが希望条件や職務経歴、スキルからマッチする求人を紹介してくれます。転職サポートでは、提出書類の添削、面接対策、業界・企業情報の提供などがあり、自分ひとりで転職活動を進めるよりも正確な情報収集ができるほか、転職の成功率を高められるでしょう。

さらに、オンライン上で視聴できるオンラインイベント・セミナーも積極的に開催しています。2024年9月現在、開催が予定されているイベント・セミナーの一例を紹介すると以下のとおりです。

リアルタイムで参加できない場合でも、一定期間であればアーカイブでの視聴が可能です。サイト上では動画以外にもコラム形式で転職を成功に導くためのノウハウが多数公開されています。求人数、実績、ノウハウすべてにおいて業界トップクラスなので、迷ったらまずはリクルートエージェントに登録しておきましょう。

マイナビエージェント｜20代や第二新卒の求人数も豊富で若者の転職に強い

引用：転職エージェントならマイナビエージェント【公式】｜無料で業界のプロに相談

(※)2024年 オリコン顧客満足度®️調査 転職エージェント 第1位

マイナビエージェントは、株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。株式会社マイナビは、マイナビエージェント以外にも新卒向けの就職情報サイトや保育士・看護師・会計士など業種別に特化した転職エージェントを運営しています。

ほかにも以下のように業界・職種に分けた特化型のサイトも運営しており、それぞれの業界・職種に精通した専任のキャリアアドバイザーが転職をサポートしてくれます。

マイナビエージェントは特に20〜30代や第二新卒の転職、未経験OKの求人に強く、はじめて転職を経験する人や、2回目の転職の人に向いているサイトです。

東京、大阪、神奈川、北海道、宮城、名古屋、京都、兵庫、福岡ではキャリアアドバイザーと対面での面談もできます。アドバイザーに直接会って相談をしたい人におすすめです。

転職サポートでは業界に精通したアドバイザーが、応募書類の添削、面接対策をしてくれるほか、内定・入社日の調整から、年収の交渉までおこなってくれます。自己分析の方法や自己PRの方法、転職・退職をスムーズに進める方法、面接対策など、転職に関するノウハウはサイト上でも公開されているので、転職検討段階の人でも有益な情報が得られるでしょう。

職種別の仕事内容やキャリアパスを詳しく紹介する「職種図鑑」では、別業種に転職を考えている人に役立つ情報も掲載されています。定期的に開催されている、オンラインで参加できる個別相談会では、はじめての転職や第二新卒での転職、業種・職種別の相談会なども行われているので、不安なことがあれば参加して解消しましょう。

マイナビエージェントでは、豊富な公開求人・非公開求人と、手厚いサポート、個別面談、転職ノウハウがすべて無料で利用できます。はじめての転職で不安を抱えている人や第二新卒での転職を考えている人を含め、まだ転職の検討段階の人にとっても、便利なサービスが多数揃っているのでおすすめです。

doda｜総合型の転職サイトとしても活用できる

引用：転職ならdoda(デューダ) 求人､転職情報満載の転職サイト

dodaはパーソナルキャリア株式会社が運営する、転職エージェントと転職サイトの特徴が一体化したサービスです。さまざまな業界・業種の求人が掲載されている総合型の転職エージェントで、公開求人数は2024年9月時点で約26万件にのぼります。

登録者は、自分の状況に合わせて3つの求人紹介サービスを使い分けることが可能です。1つ目の「エージェントサービス」は、一般的な転職エージェントのように、登録者にマッチする求人の紹介が届きます。書類添削や面接対策、各種企業側との調整や交渉までサポートしてくれるサービスです。

2つ目の「スカウトサービス」では、登録者の経験やスキルに興味を持った企業から直接オファーが届きます。スカウトサービス限定の求人もあるため、通常では見つけられないレアな求人に出会う可能性もあるかもしれません。スカウトサービスは匿名で利用できるので、在職中でも安心して利用できます。転職活動に時間をかけられない人にもおすすめです。

3つ目の「パートナーエージェントサービス」では、国内400社以上の転職エージェント、5,000人以上のキャリアアドバイザーから、自分にあったキャリアパートナーを見つけ、転職をサポートしてもらえます。選択肢の幅を広げたい人や、業種や地域に強い専門エージェントのサポートを受けつつ転職活動をしたい人におすすめです。

ほかにもオンライン上で無料視聴できる自己分析方法、書類作成方法、面接対策などのコンテンツが多数あり、スマホやPCを使って転職に関するノウハウを学べます。

dodaは、転職に興味がある人が、まずは自分のペースで求人を探せるほか、エージェントと協力して二人三脚で求人を探すこともできるサービスです。まだはっきりと転職の意思が固まっていない検討段階の人にもおすすめできます。

 特に、現職の仕事が落ち着くまで転職活動に力を入れられない人は、とりあえずdodaに登録しておきましょう。スカウトサービスを利用すれば、登録しておくだけで企業側から直接オファーが来る可能性があります。

パソナキャリア｜年収800万円以上の転職におすすめ

引用：【パソナキャリア】パソナの転職エージェント

パソナキャリアは、株式会社パソナが運営するハイクラス向けの転職エージェントサービスです。これまでの累積転職支援実績は約59万人で、掲載求人のうちハイクラスの非公開求人が61%と半数以上を占めているのも特徴的です。

支援者の年齢帯は30〜45歳が多く、スキルや経験豊富な人材の転職に強みを持っています。取扱い求人の年収帯は600〜1,200万円が中心で、転職者の61.7%が年収アップに成功し、年収800万円以上を実現しています。キャリアアップや年収アップを見据えての転職を考えている人におすすめの転職エージェントです。

また、パソナキャリアでは女性のハイクラス転職にも力を入れているので、女性でキャリアアップを目指している人にもおすすめの転職エージェントです。女性が活躍できるハイクラス向けの求人をまとめており、2024年9月時点での公開求人数は約4万件です。女性のハイクラス転職に特化した専任のキャリアコンサルタントが転職をサポートしてくれます。

書類の書き方、面接対策、自己PRの方法などのノウハウのほか、実際に転職を成功させた人の実績も公開されています。転職前と転職後の業界・業種や転職後の年収も確認できるので、ハイクラス転職を考えている人は刺激になるでしょう。

また、無料ツールの「年収診断シミュレーション」では、学歴や職歴を入力することで年収の相場を診断してくれます。あくまでも目安ですが、自分の市場価値をテストするためのツールとして試してみてください。

転職においてキャリアアップや年収アップ、将来的なキャリアパスを重視して転職活動をしたい人は、パソナキャリアに登録しておきましょう。

ビズリーチ｜スカウト型で登録するだけでもOK

引用：転職ならビズリーチ｜選ばれた人だけのハイクラス転職サイト

(※)2023年10月末時点

ビズリーチは株式会社ビズリーチが運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。ビズリーチの大きな特徴は、登録しておくだけで優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届くスカウト型の転職エージェントである点です。

掲載されている求人の3分の1以上が年収1,000万円以上、経営幹部・管理職などのプロフェッショナル人材向けの求人が多く掲載されています(2024年9月時点)。

ビズリーチの特徴は、一般的な転職エージェントと異なり、登録後は企業もしくはヘッドハンターからのスカウトを待つ点です。企業からのスカウトの場合、届いたスカウトに対して返信し、「採用企業案件」から求人を選び、希望のものに応募して採用試験に進みます。

ヘッドハンターからのスカウトの場合、ヘッドハンターに転職先の希望条件を伝えると、条件にマッチした求人を紹介してもらえます。興味がある求人を選び、採用試験に進むという手順です。ヘッドハンターによっては職務経歴書の書き方や、面接対策のサポートなど、一般的な転職エージェントと同じくサポートを受けられます。

企業もしくはヘッドハンターからのスカウトからはじまるため、転職活動に時間を割けない人におすすめの転職エージェントです。また、求職者のスキルや経験にマッチした求人を保有する企業やヘッドハンターからのスカウトが届くので、スカウトの内容から自分の市場価値が客観的にわかりやすいのもビズリーチに登録するメリットでしょう。

ビズリーチは基本無料で利用できる「スタンダードステージ」と、有料プランの「プレミアムステージ」も用意されています。それぞれの違いは以下のとおりです。

プレミアムステージへのアップグレードは1カ月単位で自動更新ですが、Webから自動更新停止手続きができるほか、自動更新停止後でも再度アップグレードが可能です。

スタンダードステージからはじめ、スカウトや求人の幅を広げたい場合など、必要に応じてプレミアムステージにアップグレードしましょう。

リクルートダイレクトスカウト｜リクルートのスカウト型エージェント

引用：ハイクラス転職スカウトならリクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営するハイクラス向け転職エージェントです。転職エージェントとして掲載求人数が業界トップクラスのリクルートエージェントとは違い、リクルートダイレクトスカウトではハイクラス向け求人に特化しています。

登録時には経験や能力、希望条件を選ぶだけで簡単にレジュメが完成し、登録後はレジュメに沿って企業やエージェントに紹介されます。興味を持った企業・エージェントからスカウトが届き、チャットで気軽にやり取りが可能です。

リクルートダイレクトスカウトは、レジュメ機能が簡単に使えるほか、レジュメと企業の人材要件を分析するAI機能も利用できます。転職活動の負担が軽減され、よりマッチした企業との出会いが可能になりました。

人材業界大手のリクルートが運営するのも、リクルートダイレクトスカウトの魅力です。サイトには、ハイクラス転職に特化した転職活動ガイドが掲載されています。転職準備や履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策だけではなく、ハイクラス転職を実現する方法が簡潔にまとめられています。

経営層への転職のポイント、2024年度における転職市場の動向のほか、コンサルティング業界・IT業界の転職市場動向など、ハイクラス転職に特化したコンテンツを掲載しているため、コンテンツを閲覧するだけでも参考になるでしょう。

掲載求人の年収は200万円から5,000万円までと幅広いですが、特に多いのは800〜2,000万円の求人です。ハイクラス向けに特化した転職エージェントを探している人はリクルートダイレクトスカウトを登録先のひとつとして検討しましょう。レジュメの登録も簡単で、スカウト型なので、現職が忙しく転職活動に時間を割けない人にもおすすめです。

JACリクルートメント｜ハイクラスの外資の転職におすすめ

引用：ハイクラスの転職エージェント JAC Recruitment(ジェイエイシーリクルートメント)

(※)2019〜2024年オリコン満足度調査ハイクラス・ミドルクラス転職第1位

JACリクルートメントは、株式会社ジェイエイシーリクルートメントが運営するミドルクラス、ハイクラス向けの転職エージェントです。課長・マネージャークラス、部長・役員クラス、技術職・専門職の求人を中心に掲載しているほか、外資系やグローバル企業の求人も取り扱っています。

スカウト型ではなく、コンサルタントが求職者の適性やキャリアプランに合わせて求人を紹介してくれるタイプの転職エージェントです。各業界・業種に精通したコンサルタントが、専門知識を活かしてキャリアアップや年収アップを目指した転職をサポートしてくれます。

登録後は積極的にコンサルタントとのコミュニケーションをとり、希望条件や要望などを伝えましょう。JACリクルートメントは、英国、ドイツ、アメリカ、アジアの8カ国に独自のグローバルネットワークを持っています。外資系企業や海外進出企業に転職したい人にもおすすめです。保有求人のうち、75%が非公開求人なので、ほかでは見つけられないレアな求人に出会う可能性もあります。

さらに、JACリクルートメントは両面型の転職エージェントです。転職エージェントには、企業とやり取りをする人と求職者を担当する人を分ける「分業型」と、企業と求職者の両方を同じ人が担当する「両面型」があります。

両面型のメリットは、担当者が求人企業の情報に詳しい点です。求人票に記載されている内容だけではなく、求人企業の情報を詳しく教えてくれます。また、企業と求職者双方のニーズを把握し、ミスマッチングを防げる点も両面型を導入している転職エージェントのメリットです。ミドルクラス、ハイクラスの転職や、外資系企業、海外拠点を持つ企業への転職を考えている人は、JACリクルートメントに登録しておきましょう。

type転職エージェント｜担当者を指名できる

引用：転職エージェントならtype転職エージェント

(※1)計測期間：2021年10月1日〜2022年9月30日/自社調べ

(※2)2023年1月時点

type転職エージェントは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する転職エージェントです。女性に特化した「type女性の転職エージェント」も運営しています。

キャリアアドバイザーのサポートを受けながら転職活動をすることができ、主に以下の5領域のプロが転職活動をサポートしてくれます。

さまざまな業界・業種の求人が掲載されていますが、上記の領域に強みを持っているため、該当する業界・業種への転職を考えている人におすすめの転職エージェントです。転職活動では書類添削や面接対策、企業との日程調整や交渉などを担当者がサポートしてくれます。

さらに、定期的に無料の個別相談会や転職セミナーを開催しており、自分の状況に合わせて自由に参加できるのもtype転職エージェントのメリットです。

転職を目指している業界別の相談会や、まだ転職を悩んでいる段階の人に向けた相談会、キャリアに悩んでいる人に向けた相談会など、種類はさまざまです。

はじめて転職活動する人は、相談会やセミナーを活用して転職に関する不安や疑問を解消してみてください。

就職Shop｜フリーター・既卒の求人数が豊富なので対象者におすすめ

就職Shopは、人材企業大手の株式会社リクルートが運営する転職エージェントです。利用者の9割が20代で、求人は若年層向けや未経験OKのものが中心として掲載されています。

現在フリーターの人や、社会人経験のない人などにとって使いやすいサービスです。掲載されている求人は100%直接訪問して取材した企業の求人なので、求人票だけではわからない労働環境、職場の雰囲気、教育体制などの詳しい情報についても質問できます。

また、就職Shop経由で応募する企業では、書類選考がありません。経験や資格などによって振り分けられることがないため、スキルや経験に自信がない人でも安心です。実際に、就職Shopで就職決定した人の8割が正社員経験1年未満の若者とされています。

一般的な転職エージェントと同じく、自己紹介や志望動機など、面接対策をおこなってくれます。書類選考なしで直接面接に進めますが、サポートも充実しているので安心して転職活動に挑めるでしょう。

就職Shopを利用する場合、まずは会員登録して、キャリアコーディネーターとのオンライン面談からスタートします。求職者の興味、関心、希望に沿った求人が紹介されるので、気になるものがあれば応募してみましょう。会員登録しなければ求人は閲覧できないので、まずは会員登録することからはじめてみてください。

LHH転職エージェント｜Web面談実施中

引用：LHH転職エージェント - Lの転職 | 厳選ハイキャリア求人をご提案

LHH転職エージェントは、アデコ株式会社が運営するハイクラス向けの転職エージェントです。アデコグループは世界60の国と地域でサービスを展開し、5,000カ所以上の拠点を持っているため、LHH転職エージェントでは、国内だけではなく、海外を拠点とする企業での転職にも対応しています。

LHH転職エージェントのもうひとつの特徴は、企業と求職者の両方を同じコンサルタントが担当する両面型である点です。担当者が同じなので、求人票の情報だけではなく、企業の詳しい情報まで教えてくれます。

LHH転職エージェントは、キャリアアップやハイキャリア転職に特化した転職エージェントです。LHH転職エージェントを利用して転職者に成功した人の62%が年収アップ、転職後の年収は平均101万円アップという調査結果も公表されています。

さらに、10人に1人は年収1,000万円以上の転職に成功しているため、年収アップを目的として転職活動を行っている人におすすめの転職エージェントです。これまで培ったスキルや経験を活かして、さらに高みを目指したい人はLHH転職エージェントに登録してください。
LHH転職エージェントに登録後は、エージェントによるカウンセリングからはじまります。自分の希望条件や職務経歴を伝えると、マッチする求人を紹介されるので、客観的な市場価値を知りたい人は、まず登録からはじめましょう。

ワークポート｜IT・Web系、エンジニア系の転職におすすめ

引用：転職エージェント｜無料転職相談のワークポート

(※)リクナビNEXT『GOOD AGENT RANKING ～2023年度下半期～』(2023年10月～2024年3月)にて、『転職決定人数部門　第1位』を受賞

ワークポートは、株式会社ワークポートが運営する、IT・Web系、エンジニア系の求人が中心の転職エージェントです。具体的には、以下の業種・職種の求人が主に掲載されています。

掲載されている求人の応募には、スキルや経験が求められるものもありますが、なかには未経験を歓迎する求人もあります。転職活動は業界に詳しい転職コンシェルジュがサポートしてくれるので、別業種・職種にチャレンジしてみたい人にもおすすめです。

ほかにも、年収700万円以上を目指すITエンジニア特集や、年収アップを目指す営業職の特集、スペシャリストを目指すクリエイティブな職種の特集など、キャリアアップ・年収アップに関する特集も積極的に行っています。これまでの経験を活かして、さらなる高みを目指したい人にも向いている転職エージェントです。

また、ワークポートサイト内の「転職お役立ち情報」には、企業別の採用選考ポイントが掲載されています。抽象的なアドバイスが掲載されているのではなく、特定の企業ごとに、企業が採用選考の際に重視するポイントが社名付きで掲載されています。業界ごとでどのような点が重視されるかや、特定の企業で重視されるポイントが理解できるでしょう。

ワークポートは特にIT・Web系、エンジニア系の求人が多く掲載されています。IT・Web系、エンジニア系での転職を考えている人は、ワークポートには登録しておきましょう。

エンワールド｜英語力を活せるハイクラス転職

引用：外資系企業の転職・求人エージェントならエンワールド・ジャパン

エンワールドは、エンワールド・ジャパン株式会社が運営するハイクラス向け転職サイトです。国内約3,200社ある主要外資系企業のうち87%以上との取引実績がある企業が運営している転職エージェントで、エンワールド自体も外資系や日経グローバル企業の求人を多く掲載しています。

外資系や日系グローバル企業では、英語力や職務経歴が重視される傾向にあるため、転職について不安を抱えている人も多いのではないでしょうか。エンワールドでは、転職成功・入社後活躍ノウハウに加えて、外資系転職経験者のリアルな声も掲載しています。

具体的には、外資系企業に転職後に後悔したことや、必要な英語力の度合いなどが掲載されているので、これから外資系・日系グローバル企業に転職を考えている人は参考になるでしょう。また、業界ごとに求められる英語力の度合いや、英語力以外にも必要なスキルについてもエンワールドのコラムなどで確認できます。

外資系や日系グローバル企業にはじめて転職する人にとって、キャリア・プランニング、レジュメの書き方、面接対策などもハードルが高く感じる要素のひとつでしょう。エンワールドには、日本を含む27もの国籍のコンサルタントチームが在籍し、専門性の高いコンサルタントのフォローを受けながら対策することが可能です。

さらに、エンワールドでは、入社が決まった後も、1年間のサポートをおこなっています。転職後6カ月の継続率は97.5%と高い水準で継続率を保っている実績もあります。外資系や日系グローバル企業への転職を目指している人は、エンワールドに登録して活用しましょう。

ロバートウォルターズ｜外資系・日系企業のハイクラス転職向け

引用：外資系・日系企業への転職・採用ならロバート・ウォルターズ

ロバートウォルターズは、ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社が運営する、外資系、日系企業に特化した転職エージェントです。

外資系、日系企業の求人のなかで、特に関東・関西の求人に特化しているので、対応地域での転職を考えている人におすすめです。また、ロバートウォルターズは、以下の専門分野を中心に求人を取り扱っています。該当する分野への転職を考えている人は登録しておきましょう。

一般的な転職エージェントと同じく、転職活動に役立つコンテンツを多く掲載しています。文字ベースのコンテンツのほか、ポッドキャストやウェビナーの配信もしているので、音声で学びたい人にもおすすめです。

転職活動の前に、自身の業界における給与動向を知りたい場合は、サイト上で提供されている独自ツール「給与調査」を使ってみてください。役職や職種、会社名などを入力すると、給与への期待値や給与水準などを教えてもらえます。自身の市場価値を客観的に判断する指標として使えるでしょう。

ギークリー｜IT・ウェブ・ゲーム業界特化型

引用：IT・ウェブ・ゲーム業界専門の転職エージェント-Geekly(ギークリー)

ギークリーは、株式会社Geeklyが運営するIT・Web系、ゲーム系業界の転職に特化した転職エージェントです。IT・Web系、ゲーム系業界で転職を考えているなら、まずはギークリーに登録しておきましょう。

求人は関西・関東の企業が中心なので、該当地域での転職を考えている人におすすめです。転職検討段階の人も、登録するだけで自分の市場価値を客観的に判断できる情報が得られます。応募書類の作成やスケジュール管理もギークリーが行ってくれるため、現職を続けながらの転職活動をしたい人にもおすすめです。

ギークリーを利用する86%の人が、在職中に転職活動をおこなっていたとの統計もでています。登録後はIT職種に詳しい専門のキャリアアドバイザーがマンツーマンで転職のサポートや、スキルにマッチする企業を紹介してくれます。はじめての転職で、自分に合う求人の探し方がわからない人や、書類の書き方、面接の受け答えの方法がわからない人でも、安心して転職活動を進められるでしょう。

ギークリーでは、フレキシブルな働き方を導入している企業の求人も多数掲載されています。リモートワーク、フレックス勤務の求人が多いため、自分に合った柔軟性の高い転職先が見つかるかもしれません。働き方だけではなく、転職後の平均年収のアップ額にも実績があります。

業界に特化したキャリアアドバイザーに転職活動のサポートを頼めるため、関東・関西でIT・Web系、ゲーム系の業界へ転職を考えている人は、ギークリーに登録して活用してください。

レバテックキャリア｜エンジニア・クリエイターの転職におすすめ

引用：【公式】レバテックキャリア

レバテックキャリアは、レバテック株式会社が運営するIT・Web業界のエンジニア・クリエイターの転職に特化した転職エージェントです。

IT・WEB業界の約60職種を専門に転職サポートをおこなっているほか、対応地域が全国のため、IT・WEB業界での転職を考えている人は登録しておくことをおすすめします。レバテックキャリアを利用して転職活動をした人の96%が、希望企業への転職に成功している実績もあります。

IT業界に精通したアドバイザーが転職をサポートしてくれるほか、やり取りはLINEでも可能です。現職を続けながらでも、気軽にLINEで連絡がとれるのは嬉しいポイントでしょう。リモートワーク、副業可、上流工程、大手案件、自社開発、新規開発など、様々な条件の求人が掲載されているので、自分に合った働き方や職場が見つかるかもしれません。

レバテックキャリアでは、求人を掲載しているだけではなく、年1万回以上の企業訪問で、リアルな職場の情報を収集しています。求人票からだけではわからない情報も教えてくれるのは、レバテックキャリアの強みのひとつです。

掲載されている職種は50種ですが、90スキルから求人を探せるので、細かい条件に絞って自分のスキルが活かせる職場が見つけられるでしょう。特別コンテンツとして、年収診断も提供されています。簡単な項目に入力するだけで、自分の市場価値を教えてもらえるので、転職活動前に利用してみてください。

レバテックキャリアは、転職検討段階の人が、情報収集する場としての活用も推奨しています。転職を決断できていない人でも、すべて無料でサービスを利用できるほか、個別転職相談会では1対1で悩みを聞いてもらえます。

転職活動の仕方がわからない人や、転職するべきタイミングかの判断が難しい人、IT業界における自分の市場価値を客観的に知りたい人は、レバテックキャリアを有効活用してください。

マイナビIT AGENT｜業界大手が運営するIT・Webエンジニア特化型転職サイト

引用：マイナビITエージェント【公式】IT・Webエンジニアの求人・転職エージェント

マイナビIT AGENTは、人材業界大手の株式会社マイナビが運営する、IT・Webエンジニアの転職に特化した転職エージェントです。

マイナビIT AGENTには、IT・Webエンジニアの転職に詳しい専任のアドバイザーが在籍しています。IT業界で転職活動するなら、業界に詳しいアドバイザーからのサポートを受けた方が良いでしょう。

書類添削や、面接対策、求職者のスキルや経験にマッチする求人の紹介も精度が上がるでしょう。マイナビエージェント全体の転職後の定着率は97.5%、ITエンジニアの年収アップ率も73.7%と高い水準を保っています(※1)(※2)。

高い水準を保てるのは、業界に詳しい専任のアドバイザーによって適切な市場価値を判断してもらえたり、求職者の希望や要望に合った求人の紹介があることが要因のひとつでしょう。マイナビIT AGENTでは、登録から転職まですべて無料で利用できるほか、転職活動に対する手厚いサポートが受けられます。

自分ひとりでは手間がかかることでも、専任のアドバイザーと協力しながら進められるため、仕事を続けながらの転職活動も難しくないでしょう。IT・Webエンジニアで転職を考えている人は、マイナビIT AGENを登録先のひとつに入れておくことをおすすめします。

※1：2021年10月1日～2022年9月30日の間に転職が決まった方で転職前の年収額を上回った割合※2：2020年10月1日～2021年9月30日にマイナビの人材紹介サービス(マイナビAGENT、マイナビ営業 AGENT、マイナビIT AGENT、マイナビメーカー AGENT、マイナビ金融 AGENT、マイナビ販売サービス AGENT、マイナビEXECUTIVE AGENT、マイナビ会計士、マイナビ税理士)で入社された方の90日の定着率

ランスタッド｜国内外に拠点を持つハイクラス向け転職サイト

引用：ランスタッド(Randstad)の求人・転職・派遣

ランスタッドは、ランスタッド株式会社が運営する転職エージェントです。1960年オランダで設立された企業で、現在は39カ国、4,400以上に拠点を構える世界最大級の人材サービス企業でもあります。

日本で運営されているランスタッドでは、外資系をはじめとするハイクラス向けの求人から、フレキシブルな働き方に対応した派遣、単発の求人も掲載されています。そのなかでも、グローバル企業として外資系の求人に強みを持っているので、外資系での転職先を探している人におすすめの転職エージェントです。求人検索の際に選べるカテゴリーは以下のとおりです。

このうち、ハイクラス向けの求人数は5,000件以上です。日本全国に加えて海外に拠点がある企業の求人も掲載されています。ハイクラス向けの求人では、ITエンジニアの求人が中心です。年収の上限は2,000万円までを設定して検索できるので、特定の業界でハイクラス転職を目指している人はランスタッドを活用してみてください。

ハイクラス向け以外のカテゴリーでも、事務・オフィスワーク、製造・軽作業・ドライバーなどのカテゴリーでは、1万件以上の求人が掲載されています。外資系に興味がない人は、別カテゴリーの求人を目的にランスタッドを活用しても良いでしょう。

MS-Japan｜管理部門・士業の転職におすすめ

引用：MS-Japan 管理部門・士業特化型の転職エージェント│経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士の求人・転職サイト

MS-Japanは、株式会社MS-Japanが運営する経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士などの転職に特化した転職エージェントです。管理部門・士業に特化した転職エージェントとして30年以上の運営実績があるため、該当職種での転職を考えている人はMS-Japanに登録しておきましょう。

会員登録後に、専任のアドバイザーがキャリアプランの作成や転職活動のサポートをしてくれるのは一般的な転職エージェントと大きな違いはありませんが、担当してくれる専任のアドバイザーは業界に詳しいプロフェッショナルなアドバイザーです。

管理部門・士業など、専門的なスキルや職務経験が必要とされる転職で、業界に詳しいアドバイザーのサポートを受けながらの転職は心強いでしょう。取り扱っている求人の約9割が一般には公開されていない非公開求人で、52%が年収500万円以上、そのうち18%以上は年収700万円以上です。管理部門・士業でキャリアアップや年収アップを目指して転職活動している人は、登録しておくと良いでしょう。

MS-Japanでは、30〜40代の経理や財務、人事、総務など特定の層に向けたセミナー・個別相談会も常時開催しています。セミナー・個別相談会は参加費無料、オフラインで東京、横浜、名古屋、大阪を中心に開催されているので、お住まいが近ければ気軽に参加できるでしょう。

MS-Japanのサイト上では、スマホでも閲覧できる転職活動に関するノウハウも掲載されています。実際にMS-Japanを使って転職を成功させた人のインタビューも掲載されているので、転職活動の際の参考にしてください。

経理・人事・法務・会計士・税理士・弁護士などの職種に特化した転職エージェントは多くありません。MS-Japanは求人数も多いので、管理部門・士業での転職を考えている人であれば、登録しておきたい転職エージェントのひとつです。

type女性の転職エージェント｜女性の転職サポートに特化

引用：女性の転職に強い【type女性の転職エージェント】

(※)2023年度実績

type女性の転職エージェントは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する、女性の転職に特化した転職エージェントです。名前が似ている「type転職エージェント」も同じ企業が運営しています。また、「type」や「女の転職type」も同じ企業が運営しており、それぞれの違いは以下のとおりです。

上記はいずれも同じ企業が運営する転職エージェント・転職サイトですが、サービス形態や問い合わせ窓口が異なるため注意しましょう。

求人の紹介、書類添削、面接対策、面談の日程調整などをキャリアアドバイザーのサポートを受けながら転職活動をしたい女性は、type女性の転職エージェントがおすすめです。

type女性の転職エージェントは25年の運営実績があり、延数万人にのぼる転職をサポートしてきた実績があります。転職に対する悩みは千差万別で、男性と女性でも転職を考えるきっかけには違いがあるかもしれません。

例えば、女性で転職を考える人のなかには、結婚や出産などのライフイベントによって、転職を考えなければならないタイミングがあるでしょう。仕事とプライベートを両立できる労働条件の職場を探している人もいるかもしれません。

type女性の転職エージェントでは、年間1万2,000人以上(2023年度実績)の女性転職希望者へのキャリアカウンセリングをおこなっており、女性の転職に関するさまざまなノウハウを保有しています。自分ひとりでキャリアプランを考えることに不安を感じている人や、女性ならではの悩みを解消しつつ転職活動したい人に、type女性の転職エージェントはおすすめです。

掲載されている求人はtype転職エージェントと同じですが、そのなかからキャリアアドバイザーが女性の悩みを考慮しつつ、希望条件に合わせて求人を提案してくれます。

また、type女性の転職エージェントでは、無料個別相談会やセミナーが定期的に開催されています。子育てしながら働きたい女性や、離職期間がない女性、新しい業界にチャレンジしたい女性など、様々な要望に合わせた女性向けの個別相談会やセミナーです。面談はオンラインでも可能なので、登録して参加してみてください。

マイナビジョブ20’s｜掲載求人は全て20代向け

引用：20代・第二新卒・既卒向け転職エージェントのマイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、人材業界大手の株式会社マイナビが運営する20代向けの転職エージェントです。第二新卒やフリーター、既卒向けの求人が多く掲載されています。

マイナビジョブ20’sは、掲載求人のすべてが20代を対象とし、75%が未経験OKです。そのため、はじめて転職する人や、第二新卒、フリーターや大学中退など、スキルや経験が少なく、求人を探すのが難しい人でも、自分の希望条件に合った求人が見つかる可能性があります。

人材業界大手の企業が運営する転職エージェントなので、対応地域は北海道から沖縄まで全国が対象です。在籍しているアドバイザーも20代の転職に詳しいため、的確なアドバイスをもらえるでしょう。はじめて転職活動をする人は、書類の書き方や面接の方法などがわからないだけではなく、スキルや経験が少なく、自己アピールのポイントを見つけるのも難しいかもしれません。

マイナビジョブ20’sでは、マイナビが保有する膨大な転職ノウハウに加え、若年層の転職に特化したアドバイスを受けられます。マイナビジョブ20’sは、転職活動をしている人だけではなく、在職中で転職を考えている人、将来的に転職活動をするつもりの人などの登録も歓迎しています。

プロフィールを登録しておくだけで興味を持った企業から直接スカウトが届く「スカウトサービス」も提供しているので、自分の市場価値を知りたい人や、転職活動に使う時間が少ない人でも便利です。書類選考免除や一次面接免除などの特典付きオファーが届く場合もあります。プロフィールを登録しておくだけなので、転職先を探す際に活用してみてください。

ハタラクティブ｜フリーター・既卒・第二新卒の転職を支援

引用：ハタラクティブ｜フリーター・既卒・第二新卒など若年層向け就職支援サイト

ハタラクティブは、レバレジーズ株式会社が運営する、フリーター・既卒・第二新卒向けに特化した転職エージェントです。掲載されている求人の8割以上が未経験OKなので、はじめて転職する人や、スキルや経験に自信がない人はハタラクティブに登録してみてください。

ハタラクティブでは、「学歴・経歴に自信がない」「書類選考や面接で落ちてしまう」「そもそも自分に合う仕事がわからない」など、20代やフリーター、既卒、第二新卒によくある悩みに対して、過去の実績を踏まえつつアドバイスをもらえます。

未経験OKの求人が多く掲載されていますが、利用者の8割は大企業に就職しているという実績も公式サイトで公表されているので、安定した企業への就職を希望している人にもおすすめです。

一般的な就職活動では2〜3カ月ほどの時間がかかりますが、ハタラクティブでは最短2週間での内定が出ているケースがあり、利用者の80.4%が短期間での転職に成功しているという実績もあります(※)。短期間での転職実績が豊富なハタラクティブでも、サービス利用するにあたって、求人の押し付けはありません。

求人に応募するかの最終判断は自分で決められます。自己分析などの棚卸しから面接対策、書類添削も転職に詳しいアドバイザーがマンツーマンでサポートしてくれるので、安心して転職活動を進められるでしょう。

はじめての転職で不安な人や、特別なスキルや経歴がなく自信を保てない人、フリーターから安定した大企業への就職を目指している人は、ハタラクティブに登録してみてください。

(※)2022年2月~2022年4月時点の面接実施した求職者数の内、内定が出た求職者の割合

ハイクラスの転職におすすめの転職エージェントTOP3

ハイクラスの転職におすすめの転職エージェントTOP3は以下のとおりです。

1位のビズリーチは、年収1,000万円以上の求人が豊富で、特にエグゼクティブや管理職向けの転職を目指す方に適しています。

企業やヘッドハンターから直接スカウトを受けることができるため、経歴や資格などの情報を登録しておくだけでも転職活動が可能です。有料プラン会員限定の求人もあるため、本気でハイクラス転職を希望する方は有効活用しましょう。

2位のJACリクルートメントは、外資系や日系企業の管理者向けに特化したハイクラス転職エージェントです。

業界に精通したコンサルタントが在籍し、サポートを受けながら積極的な転職活動ができます。海外にも拠点を持っているので、キャリアアップのために海外への転職も視野に入れている方にもおすすめです。

3位のリクルートダイレクトスカウトは、人材業界大手のリクルートグループが運営するハイクラス向け転職エージェントです。大企業や成長企業のハイクラス求人が多数掲載されています。

ヘッドハンティング型でスカウトが中心となり、自分の市場価値に応じた転職が期待できる点が魅力のひとつです。多様な業界の求人を扱っているため、業界を限定せず、広い視野で転職活動をしたい方に向いています。

女性の転職におすすめの転職エージェントTOP3

女性の転職におすすめの転職エージェントTOP3は以下のとおりです。

1位のdodaは人材業界でも大手の転職エージェントで、掲載求人数も豊富です。女性が活躍できる求人を絞って検索できます。

2024年9月時点で約7万8,000件の求人がヒットし、未経験OKの職場から転勤なし、年間休日120日以上など、さらに条件を絞っての検索も可能です。

2位のリクルートエージェントは人材業界でも最大手の転職エージェントです。求人数は全体で約43万件以上と圧倒的で、女性が活躍できる職場を見つけやすいでしょう。

転職成功者の実績も豊富なので、転職活動における手厚いサポートを受けながら効率的な転職活動が期待できます。

3位のtype女性の転職エージェントは、女性の転職に特化したサイトです。女性向けの求人に特化しており、在籍するアドバイザーも女性の転職に精通しています。

転職相談会を定期的に開催しているので、女性ならではの悩みを相談しながら転職活動を勧められる点も魅力のひとつです。大手ほどの求人数はないため、前述のdodaやリクルートエージェントと併用して活用すると良いでしょう。

第二新卒の転職におすすめの転職エージェントTOP3

第二新卒の転職におすすめの転職エージェントTOP3は以下のとおりです。

1位のマイナビジョブ20’sは、20代や第二新卒など、若年層の転職に特化した転職エージェントです。第二新卒だけではなく、就業経験なしの人でもOKな求人が多数掲載されています。

利用者数43万人、未経験OK求人76%以上、転職後の定着率95.5%(※)という実績もあります。在籍するアドバイザーも第二新卒の転職に詳しいので、安心して転職活動を進められるでしょう。

2位のハタラクティブも第二新卒や既卒者に特化した転職エージェントです。掲載されている求人の8割以上が未経験OKなので、就業経験に乏しい人でも積極的に転職活動を進められます。

「学歴・経歴に自信がない」、「書類や面接に落ちてしまう」、「自分に合う仕事がわからない」といった悩みを持っている人に対して、第二新卒の転職に特化したアドバイザーがサポートしてくれます。

3位のdodaは、求人数が多い転職エージェントです。第二新卒や未経験OKの求人も多数掲載されています。第二新卒特化ではないため、具体的なアドバイスやサポートは特化型転職エージェントに劣りますが、豊富な選択肢から選びたい方におすすめです。前述のマイナビジョブ20’sやハタラクティブと併用して活用すると良いでしょう。

(※)2022年10月1日〜2023年9月30日に入社された方の3ヶ月の定着率

ITエンジニアの転職におすすめの転職エージェントTOP3

ITエンジニアの転職におすすめの転職エージェントTOP3は以下のとおりです。

(※)2021年10月1日～2022年9月30日の間に転職が決まった方で転職前の年収額を上回った割合

1位のレバテックキャリアは、IT・Web業界のエンジニア・クリエイターの転職に特化した転職エージェントです。

運営実績は10年以上で、ITエンジニアの転職に詳しいアドバイザーが個人面接に応じてくれます。高年収の求人も掲載されているので、キャリアアップや年収アップを狙う人にもおすすめです。

2位のマイナビIT AGENTは、人材業界大手のマイナビが運営するIT・Web業界の転職に特化した転職エージェントです。

業界に精通したアドバイザーから転職サポートを受けられるため、はじめての転職活動でも安心して任せられます。年収アップ率73.7%との実績もあるため、転職によって年収を伸ばしたい人にもおすすめです。

3位のギークリーは、IT・Web・ゲーム業界の転職に特化した転職エージェントです。

IT職種を熟知した専門のアドバイザーが転職活動をサポートしてくれます。転職支援実績は1万5,000件、取引企業数は3,600社以上です。知名度が高い大手企業から、伸び代のある成長企業まで、幅広い求人が掲載されています。

転職エージェントの使い方と利用の流れ

転職エージェントの一般的な使い方や、利用の流れは以下のとおりです。

それぞれの項目を、以下で詳しく紹介します。

転職エージェントに無料登録及び申込み

まずはじめに、転職エージェントに登録を行います。掲載されている公開求人を閲覧できるケースは多いですが、実際に利用するには会員登録が必要なので、転職希望者は会員登録しましょう。登録は無料です。登録時に入力する一般的な項目は以下のとおりです。

より詳細に記入すると、自分にマッチした求人を紹介してもらえる可能性が高まります。なお、転職エージェントを運営しているサービスは多数ありますが、登録先をひとつに絞る必要はありません。

まだ具体的に決まっていない人は総合型を、業界や職種が決まっている人は特化型を登録先のひとつに入れておくことをおすすめします。

転職エージェントと初回面談(電話やWeb面談)

転職エージェント登録後は、スケジュールを調整して電話やWebで担当となるキャリアアドバイザーと面談をおこないます。登録時に入力した職務経歴や希望条件を踏まえ、より具体的な内容を伝えましょう。

転職エージェントによっては近くのオフィスで面談を行うケースもあります。仕事が忙しい人や、オフィスが遠いなどで対面での面談が難しい場合は、事前に相談し、電話やWeb面談に変更してもらいましょう。

面談では、希望条件の優先順位や、転職活動において不安な点などを共有しておくと良いかもしれません。共有した情報が多いほど、提案してくれる求人も、自分の理想と近いものになる可能性がたかまります。

求人紹介

面談によって求職者の希望条件や、転職先の業界・業種が明確になったら、転職エージェントが掲載している求人から、条件に近い求人が紹介されます。

紹介される求人のなかには、一般に公開されていない非公開求人もあるかもしれません。求人票からだけではわからない情報は、積極的に担当するキャリアアドバイザーに質問してみてください。

例えば、職場の雰囲気や、入社後の教育制度、昇給や昇格などの将来性を確認しておくと良いでしょう。気になるのであれば、企業訪問ができないか尋ねてみてください。担当者が代行してアポイントをとってくれ、職場見学できる可能性もあります。

また、紹介された求人が納得できるものでない場合、はっきりと断ることも納得のいく転職活動をするうえで大切です。

応募書類の作成及び面接対策

紹介された求人に興味を持ったあとは、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策に移ります。必要書類の作成については、キャリアアドバイザーのアドバイスをもらいながら作成ができるほか、企業への応募はキャリアアドバイザーが代行してくれることがほとんどです。

転職エージェントによっては、キャリアアドバイザーが求職者の人柄や特性などを考慮して、推薦状を添付してくれます。ひとりで転職活動を行うより、効率的かつ成功率も高められるでしょう。

書類選考に通過したあとも、面接対策をおこなってくれます。転職エージェントに在籍しているキャリアアドバイザーの多くは、過去の支援実績から面接で聞かれやすい質問や、業界・業種ごとの面接対策を熟知しているケースも少なくありません。不安・疑問点は担当者に質問するなどして、面接日までに解消しておきましょう。

企業との面談(エージェントと同行の場合もあり)

企業との面談スケジュールは、担当するキャリアアドバイザーが調整してくれることが一般的です。転職エージェントによっては、担当者も面談に同行してくれるケースもあります。

ただし、担当者が同行してくれる場合でも、面談の主役はあくまでも転職を希望している求職者です。担当者は、面談会場への案内や、服装の確認など、ちょっとしたフォローはしてくれるかもしれません。

しかし、面談で聞かれた質問に対して答えたり、自己PRをするのは求職者です。担当者が同行してくれる場合でも、事前の準備を怠らないようにしましょう。

内定

書類選考や面接を終えたあとは、転職エージェントを介して採用・不採用の連絡が届きます。

内定後に届く通知には、雇用条件や入社日などの詳細が書かれているため、記載内容をよく確認しておきましょう。記載されている内容に従って、入社準備や現職の退職準備をおこなってください。

内定後の入社サポート

雇用条件に不満がある場合や入社日を変更して欲しい場合、年収や待遇について交渉したい場合は、担当者を介して企業側に交渉しましょう。自分では言いづらいことでも、担当者を介して企業にはっきりと伝えられます。担当者に任せることで、自分は現職の退職準備やお世話になった人への挨拶周りに集中できるでしょう。

現職で上司から退職を引き止められているなどのトラブルが発生した場合も、転職エージェントの担当者に相談してみてください。退職に向けた交渉や関係者への退職挨拶、効率的な業務の引き継ぎ方などのアドバイスをもらえます。

転職において転職エージェントを利用するメリット

転職エージェントを利用する主なメリットは、以下のとおりです。

それぞれを、以下で詳しく紹介します。

非公開求人の確認ができ特別な求人に応募できる

転職エージェントを利用すると、非公開求人に応募できる可能性が高まります。非公開求人とは、企業のホームページや、一般求人誌には掲載されていない求人情報です。企業側が求人情報を非公開にする理由は様々ですが、一般的には以下の理由が挙げられます。

上記のような理由により、人気企業や、極秘プロジェクトで人材を探している企業や、一時的な人員補充で求人を出す企業が非公開求人で採用活動を進める傾向があります。

自分では見つけられないレアな非公開求人を見つけられるのは、転職エージェントの大きなメリットです。

履歴書や職務経歴書を添削してもらえる

転職エージェントは、転職活動で必要な履歴書や職務経歴書を添削してくれます。自分ひとりで転職活動をする場合、自分ひとりで作成する必要があるほか、応募する企業によって内容の見直しも必要です。

転職エージェントを活用すれば、転職支援実績が豊富なアドバイザーが添削をしてくれます。応募する業界や業種によって有効な、細かなアドバイスももらえるため、ひとりで転職活動を行うよりも書類選考の通過率を高められることが期待できるでしょう。

転職エージェントによっては、書類の提出も代行してくれます。書類作成や添削、応募にかかる時間を大幅に短縮できるのは、転職エージェントの大きなメリットです。

キャリアアドバイザーが面接対策をしてくれる

転職エージェントでは、書類添削だけではなく、面接対策もしてくれることが一般的です。求人掲載企業が求める人物像や、過去に転職支援した実績から、具体的かつ効果的な面接対策が期待できます。

学生であれば進路指導担当の先生などで面接対策ができますが、社会人が転職する場合、ひとりでの対策が難しいのが面接対策です。スキルや実務経歴があり書類選考に通過しても、面接で長所や将来性をうまくアピールできない場合、採用確率も低くなるでしょう。転職エージェントを活用すると、事前の面接対策によって、安心して企業での面接試験を受けられます。

事前によく聞かれる質問をまとめてくれる

転職エージェントは、転職支援に特化したサービスです。運営実績豊富なサービスであれば、これまで多くの求職者のサポートをしています。転職エージェントの運営サイトには、転職に関するノウハウがコラム形式でまとめられていることも珍しくありません。

転職活動において、求職者によくある質問や、面接でよく聞かれることなど、わかりやすくまとめられているケースもあります。サイト内で確認できない場合でも、自分の担当者に質問すれば、面接時に聞かれやすいことを教えてくれるでしょう。

特化型の転職エージェントでは、業界・業種でよく聞かれる質問について、聞くことが可能です。事前の準備がしっかりできるので、不安を払拭しつつ、転職活動に臨めます。

キャリアアドバイザーが企業に推薦状を書いてくれる

転職エージェント経由で求人企業に応募すると、履歴書や職務経歴書と一緒に「推薦状」を添付してくれるケースがあります。推薦状とは、求職者の長所や人柄、転職理由などを踏まえ、面接までつないでもらえるように第三者がPRする推薦文が書かれた書類です。

推薦状があるからといって、必ず面接まで進めるとは限りません。しかし、第三者の推薦状は、選考にプラスの影響を与える可能性があります。特にひとりで転職活動をする場合、自分の長所や人柄、どのように企業側にメリットがある人材かをアピールするのは難しいものです。

推薦状を事前に見せてもらえば、面接時の自己PRとの整合性をとることもできるでしょう。ただし、形式的な推薦文だと、かえってマイナスな印象を与える可能性があるため、内容は事前に確認させてもらうことをおすすめします。

面談日時の調整なども代わりにおこなってくれる

転職エージェントでは、求人企業側との各種面談日時の調整を代わりにおこなってくれます。職場見学や面接日の調整などがその一例です。自分ひとりで転職活動を行う場合、企業とのやり取りを含め、日程調整も自分でおこなう必要があります。

仕事を続けながら転職活動をする場合、企業からの連絡に対する素早いレスポンスは難しいかもしれません。また、メールや電話でも、基本的に目上の人と喋るように、気を遣った文章・表現にする必要があります。

転職エージェントを活用すれば、求職者側にこれらの負担はありません。基本的に担当者が代行してくれるので、効率的に転職活動を進められます。仕事が忙しく、過密なスケジュールで動いてる人も、休日や空いている時間など、面談可能な日を担当者に知らせておけば、担当者がうまくスケジュール調整してくれるでしょう。

面談後のフィードバックをしてくれる

面談後にフィードバックがもらえるのは、転職エージェントを活用するメリットのひとつです。ひとりで転職活動を行う場合、基本的に企業側からは採用もしくは不採用通知のみが送られてきます。

一方、転職エージェントを使って転職活動していると、担当者経由でフィードバックをもらえるケースも少なくありません。例えば、不採用だった場合、以下のようなフィードバックがもらえる可能性があります。

ひとりで転職活動をし、フィードバックをもらえない場合、同じような失敗に気づけず、転職活動が長引く可能性も少なくありません。一方、フィードバックをもらえれば、次の応募先で活かせます。不採用だったとしても、担当者経由で、どのような点が至らなかったか積極的に聞いてみてください。

自分で言いにくい年収の交渉をしてくれる

転職エージェントを活用すると、各種交渉も担当者が代行してくれるケースがほとんどです。年間休日や年収は、自分から切り出すのが難しいと感じる人も多いのではないでしょうか。自分からだと言いづらいことでも、担当者が代行してくれる場合は、気兼ねなく依頼できます。

特に、自分の職務経歴や保有資格を共有しておけば、ある程度の市場価値も共有できます。担当者が業界の水準や、求職者の市場価値、企業の給与水準を踏まえて交渉すれば、年収アップも夢ではありません。求職者も、交渉材料として、現職の給与水準や賞与水準、以前に応募した他社から提示された年収なども担当者に共有しておきましょう。

最後まで無料で利用できる

転職エージェントは、基本的に最初から最後まで無料で利用可能です。以下の内容を担当者が代行してくれるうえ、無料なのは、転職エージェントの大きなメリットでしょう。

無料な反面、メリットが多すぎることに不安を感じる人もいるかもしれません。転職エージェントが無料で利用できる理由は、求職者からではなく、企業側から報酬を受け取っているからです。

企業側は、自社で求人募集をかけると、広告の掲載や採用までのステップに時間やコストがかかります。転職エージェントでは企業側の人材募集にかかる手間を代行し、実際に人材を紹介することで、企業側から「紹介料」として成功報酬を受け取っていることがほとんどです。

この仕組みから、求職者側は転職エージェントを最後まで完全無料で使えます。一部転職エージェントの有料プランを除き、ほとんどのサービスは完全無料なので、転職活動の際には転職エージェントを存分に活用しましょう。

転職エージェントのデメリットと注意点

転職エージェントを利用するメリットは多いですが、利用するにあたって以下のデメリットや注意点は意識しておきましょう。

メリットだけではなく、デメリットや注意点を理解したうえでうまく活用してください。以降で詳しく紹介します。

転職時期が遠いと後回しにされる可能性がある

転職エージェントは、求人掲載企業に人材を紹介することで報酬を得ています。転職時期が遅い人や、サービス登録後に転職活動に対して消極的な人は、対応を後回しにされる可能性があります。

担当者であるキャリアアドバイザーも、ひとりで複数の求職者を受け持っており、転職活動に意欲的な人を優先的にサポートするかもしれません。転職意欲はあるのに、転職可能な時期が数ヶ月以上先と遠いことを理由に対応を後回しにされる場合は、事前に相談しておくと良いでしょう。

「○月までには必ず転職するつもりです」とはっきり伝えておくことで、真摯に向き合ってくれる可能性が高まります。それでもレスポンスが遅くなる場合は、割り切ることも大切です。前述のとおり、転職エージェントは転職を成功させると企業側から報酬を得る仕組みなので、転職時期が遅い人の優先順位が低くなるのは、ある程度仕方ない部分でもあります。

条件に沿わない求人を紹介されることもある

転職エージェントに登録し、希望条件を伝えたとしても、必ずしも条件に合致する求人を紹介されるとは限りません。担当者によっては、早く転職させるために、手あたり次第に求人を紹介してくるケースもあります。もし複数の求人に応募しても採用が決まらない場合「条件のハードルを落とした方が良いかもしれない」と不安になるかもしれません。

確かに、条件をすべて満たす求人を見つけるのは難しい場合もあるでしょう。時には妥協することも大切です。しかし、採用が決まらないからといって、紹介される求人すべてに応募したり、担当者の言われるがままに転職活動を続けるのはおすすめできません。

少なくとも「これだけは絶対に妥協できない」という条件を決めておきましょう。転職は、現在よりも良い条件で働くためにおこなっている人がほとんどだと思います。まったく希望条件から外れた求人に応募して採用されても、転職後に後悔する可能性が高いでしょう。条件に沿わない求人の紹介が続くなら、別の転職エージェントに登録してみるのもひとつの選択肢です。

スキルや経歴によって応募できない求人もある

転職エージェントに掲載されている求人のなかには、実務経験や資格が求められるケースもあります。転職エージェントに登録すれば、掲載されている求人すべてに応募できるわけではないので注意しましょう。

特に、即戦力が求められる求人や、ハイクラス向けの転職エージェントでは、実務経験や特別な資格が求められるケースがほとんどです。転職エージェントによっては「業界最大級の求人掲載数」とアピールしているサイトもありますが、求人掲載数がそのまま応募できる求人数ではありません。

例えば、10万件の求人が掲載されていても、そのうち応募できるのは、自分の経験やスキルにマッチした求人のみです。求人情報で応募資格や募集要項などをよく確認し、基準に達しているかどうかを事前にチェックしておきましょう。

地方の求人は少ない傾向がある

転職エージェントと取り扱っている求人は、東京、大阪、名古屋、福岡など大都市に拠点がある企業が中心で、地方の求人は少ない傾向にあります。もし地方の求人が掲載されていても、都心の企業ほど募集人数が多くなく、すぐに枠が埋まってしまう可能性も高いでしょう。

地方企業への転職を考えている人は、転職エージェントで希望条件に合う求人を見つけられない可能性があります。地元企業に転職したい場合、地元密着型の転職支援サービスや、地域のハローワークで転職活動した方が良いかもしれません。また、規模の大きくない地方企業では、特定のポジションに限定した、少ない枠での募集であるケースも少なくありません。

自分の職務経験や希望条件と合致しないことも多いので注意しましょう。地方での転職を諦める必要はありませんが、希望条件に近い求人が見つからない可能性を踏まえ、転職エージェントで妥協できる範囲内の求人も一緒に探すことをおすすめします。

転職サービスを複数利用時に同じ求人に応募しない

転職エージェントは複数登録しても問題ありません。しかし、同じ求人には応募できないため注意しましょう。転職エージェントは、求人を掲載している企業に人材を紹介して報酬を得ています。そのため、どの転職エージェントも、自社のサービスを介して求職者の転職を成功させたいと考えています。

2社以上の転職エージェントから同じ求人に募集すると、後々トラブルにつながる可能性があるため注意しましょう。もしすでに応募している企業の求人を、もうひとつの転職エージェントで紹介されても、応募してはいけません。

複数の転職エージェントを併用して利用している場合、応募した企業情報は、それぞれの転職エージェントの担当者に共有しておくことが大切です。応募企業の情報を共有しておくことで、重複した応募を防げます。

自分でも企業のリサーチを細かくおこなう

転職エージェントに掲載されている求人や、紹介された求人でも、自ら積極的に求人企業の情報を集めるようにしましょう。転職エージェントに掲載されている求人だからといって、すべてが優良企業なわけではありません。なかには、過酷な労働条件が故に人材が不足している企業もあります。

企業によっては経営状態が不安定なケースもあるでしょう。特に、職場の雰囲気や人間関係などは、転職エージェントに在籍しているキャリアアドバイザーでもチェックが難しい部分です。

最終的に転職先を決めるのは自分自身であり、働くのも自分自身です。担当者に任せきりにせず、主体性をもって、企業のリサーチをおこないましょう。企業をリサーチする方法には、以下の方法が挙げられます。

例えば、働いている人に話を聞きたい場合、キャリアアドバイザーを介して職場見学の申し入れをし、訪問時に知り合うなどの方法があります。転職後に後悔しないよう、納得できるまで企業のリサーチを自ら行うことを心がけておきましょう。

転職エージェントに関するよくある質問

最後に、転職エージェントに関するよくある以下の質問を紹介します。

以下で詳しく紹介するので、同じような疑問を持っている人は、ぜひ参考にしてください。

おすすめ転職エージェントのまとめ

転職エージェントには、様々な業種・職種の求人が掲載されている「総合型」と、特定の業種・職種や、特定の層に向けた求人が掲載されている「特化型」の2つに大別できます。

 多くの求人から転職先を選びたい人や、別業種への転職を考えている人は総合型がおすすめです。スキルや経験を活かしつつ、同業種・職種でのキャリアアップや年収アップを目指しているなら特化型に登録してみてください。

転職エージェントの登録数に制限はないため、総合型と特化型に転職エージェントを併用するのも選択肢のひとつです。転職エージェントのほとんどは無料で利用できるので、コストもかかりません。自分の状況や希望する転職先に合わせて、複数の転職エージェントに登録し、有効活用してください。