Val-d’Oise : malgré des finances serrées, les collectivités embauchent !

Malgré la baisse des dotations de l’Etat, les collectivités territoriales du Val-d’Oise doivent renouveler de nombreux et recrutent sur des postes allant du cadre à l’ouvrier.

Par Thibaut Chéreau

Le 4 septembre 2017 à 18h06

Policier municipal, agent de restauration scolaire ou même archéologue, de nombreux postes sont à saisir dans les collectivités territoriales du département. CDVO

« La mairie recrute », « Postes à pourvoir »… Les annonces sont nombreuses sur les pages Facebook et sites Internet des collectivités territoriales du Val-d'Oise. Malgré la baisse des dotations de 300 M€ annoncée le 17 juillet dernier par Emmanuel Macron, les besoins en personnel sont toujours aussi importants.

300 postes par an au Département. « Compte tenu du contexte et de notre politique de maîtrise la masse salariale, nous stabilisons les effectifs, explique Cédric Philibert, directeur des ressources humaines au conseil départemental du Val-d'Oise. Il n'y a pas de création supplémentaire d'emploi, mais le renouvellement représente tout de même 300 postes par an. »

Le son de cloche est le même du côté des mairies, comme à Cergy. « Nous faisons extrêmement attention à éviter les dérives budgétaires, notamment pour le recrutement des cadres », explique le maire PS Jean-Paul Jeandon. Malgré cela, la mairie prévoit de recruter 80 postes permanents cette année. Là aussi des embauches liées au renouvellement des effectifs.

Visuel de la page Facebook de la ville de Cergy. DR

Des postes très variés. Les tendances actuelles de recrutement sont variées. « Nous avons 150 métiers différents, souligne Cédric Philibert. Actuellement, nous recrutons dans les secteurs du médical, du social et de la restauration scolaire. » La mairie de Cergy recherche quant à elle des auxiliaires de puériculture. « Nous nous adaptons à l'augmentation de la population », explique Jean-Paul Jeandon. Du côté de la communauté d'agglomération du Val Parisis, des emplois de policiers municipaux sont proposés aux lauréats du concours à la suite de la création d'une brigade de nuit.

C'est la motivation qui prime. Concernant le profil recherché, le diplôme n'est pas forcément le premier critère de recrutement. « On recherche vraiment le potentiel du candidat. Le diplôme et l'âge ne sont pas déterminants, sauf pour les professions réglementées. L'envie de s'engager est déterminante », explique Cédric Philibert. « La motivation, la ponctualité et le savoir-être sont très importants », insiste Jean-Paul Jeandon.

Des offres pour tous les statuts. Si certains emplois sont réservés aux fonctionnaires, d'autres sont tout à fait accessibles sans concours sous le statut de contractuel, avec souvent une perspective d'évolution. D'autres villes, comme Garges-lès-Gonesse, préfèrent accompagner les demandeurs d'emploi. « Nous sommes très actifs au niveau du bureau information jeunesse, explique Nicolas Hainaut, le directeur de cabinet du maire. Nous proposons des bourses pour passer le Bafa et nous aidons à la réalisation de CV numériques. » Car Cédric Philibert le souligne : « Candidater sur un poste déterminé est un acte de motivation. Et quand la rédaction du CV est adaptée au poste, c'est un premier signal fort envoyé au recruteur. »