Din Psykolog’s Post

Jag tycker det är superviktigt att det är en ”riktig människa” som syns igenom chefsrollen. Humor, tillgänglighet, tydlighet, bra koll, trygg i sin roll och som visar tillit till sina medarbetare!

Tydliga förväntningar. Målbild för verksamheten som är tillräckligt tydligt formulerad för att jag som medarbetare ska kunna bedöma min egen prestation/mitt eget bidrag till verksamhetens mål. Att chefen informerar sig om mitt utförande på ett sätt som gör att jag kan få trovärdig återkoppling och bli utmanad att utveckla/vässa mitt utförande. Att chefen informerar sig om samarbetet mellan mig och mina kollegor så att hen kan ingripa med förtydliganden/riktlinjer/medling när det behövs.

Kan lägga till att bekräfta sina medarbetare att ta tillvara på deras utvecklingspotential 😊

Jag önskar särskilt tre förmågor hos min chef; 1. Hög kunskap inom arbetsområde/fält. 2. Rak kommunikation m. tät kontakt. 3. Värme, uppskattning av arbetsinsats. På arbetsplatser där samtliga punkter uppfyllts, har jag känt konstant progression i min egen utveckling, välmående och arbetsprestationer gått hand-i-hand.

Connect, share vision, give space to fully bloom and progress. Help when help needed.

Väsentliga chefsbidrag: Förmedla kunskap om organisationens premisser och struktur, t ex politisk styrning och budgettilldelning om det är konventionell offentlig sektor, för att bjuda in till insyn och medledarskap. Om det är privata näringslivet, förmedla kunskap om lednings- och affärsmodellen ifråga, för transparens och medskapande. Oavsett sektor så är ett sätt att förmedla öppenhet och medledarskap, att delegera lednings- och utvecklingsuppgifter när det är möjligt. till intresserade medarbetare eller medarbetargrupper.

Utöver det du nämner ovan, medmänsklighet och ett ledarskap med ambition att ta till vara medarbetarnas utvecklingspotential på hållbara sätt på kort och lång sikt.