What do you do if behavioral interview questions don't align with your resume?

When faced this kind of situation, it is essential to carefully listen to or read the questions, think about the related experiences you can draw upon and stay calm. The next thing is to be honest. If there is direct mismatch between the questions and resume, you can describe the exact situation you have dealt with.

Um entrevista comportamental é focada em competências, logo remetem a cases de sua experiência. Onde vai citar problemas, dizer como resolveu e quais foram os resultados. Eu sempre recomendo que faça uma relação de alguns cases ou projetos para usá-los nas entrevistas. Identificando quais foram as competências envolvidas.

Focus on transferable skills: Even if the question is not directly related to a specific role or experience on your resume, you can still discuss transferable skills that are relevant to the position you're interviewing for. Draw from personal experiences: If you don't have a professional experience that aligns with the question, you can draw from personal experiences. Use the STAR method: The Situation, Task, Action, Result (STAR) method can help you structure your responses effectively. Be honest and confident: It's okay if you don't have a perfect example for every question. Practice and prepare: Before your interview, research common behavioral interview questions and practice your responses.

Mantenha a tranquilidade ao responder, focando nas suas habilidades e experiências relevantes que podem ser aplicáveis à posição, mesmo que as perguntas não correspondam diretamente ao seu currículo.

If behavioral interview questions don’t align with your resume, you can still navigate the situation effectively by focusing on transferable skills and relevant experiences. Here’s how to handle it: 1. Bridge the Gap Relate Your Experience: Find ways to relate your past experiences to the question being asked, even if they are not a perfect match. Emphasize transferable skills such as teamwork, problem-solving, leadership, and adaptability.

Destaque as habilidades transferíveis e experiências que possam ser adaptadas para o cargo, demonstrando como você pode contribuir de maneira positiva, mesmo que não tenha uma correspondência direta com todas as perguntas.

Concentre-se nas competências-chave necessárias para o cargo e mostre como suas experiências, mesmo que não sejam idênticas, podem ser valiosas para a função.

Not everyone’s resume experience will always 100% match the behavioural interview questions that candidates stumble upon. We are human and have our limited abilities based on our nurture and environment. Behind honest about these limitations shows employers a side of the candidate that is raw and genuine which is a good behavioural element in and of itself.

Responda de forma honesta sobre suas experiências e habilidades, adaptando suas respostas para mostrar como elas podem ser aplicadas de maneira relevante para a posição.

Demonstre seu interesse genuíno pela oportunidade e explique como suas habilidades podem agregar valor à empresa, independentemente das perguntas específicas feitas na entrevista.

Encare as perguntas como uma oportunidade para mostrar sua capacidade de adaptação e aprendizado rápido, destacando sua disposição para se integrar à equipe e contribuir efetivamente.