How can you ensure that your team has the necessary resources to solve problems?

O agro é cada dia mais tecnológico, com equipamentos georreferenciados e muita tecnologia embarcada, onde, cada vez mais, o conhecimento será necessário e determinante para o sucesso do negócio.

One thing I have found helpful is to assess the key strengths and weaknesses of each of the team members in relation to the problem. Problem solving is a function of skills, knowledge, emotional Intelligence (EQ) and personal attributes of your team members. Position each team member on the problem solving matrix based on their key attributes. Bridge the skills or attribute gaps by coaching, mentoring and even creating mock projects.

Analyze the team’s capabilities and provide all the necessary supplies and tools. Help solve potential problems and continuously raise efficiency through brainstorming sessions or advanced specific training that the team needs.

Think of your team as a squad of problem-solvers. To make sure they can tackle any challenge, provide them with the tools and knowledge they need. It's like giving each player the right gear for the game. That's how you set up your team for success – by making sure they're well-equipped to handle whatever comes their way.

Uma frase de impacto para esse assunto é: "Cuide de quem cuida" um líder tem que ter a habilidade de observar o seu time e conseguir separar o que é "vontade" de "necessidade" quando você trabalha nessa maneira, você como estará muito mais perto de poder garantir que sua equipe tem os recursos mínimos necessárias para atingir os resultados da empresa.

Nosso mundo está em constante mudança e transformação, e manter toda a equipe atualizada com relação ao que de importante acontece é imprescindível para evitar desperdícios - de tempo e recursos. O uso da tecnologia é uma das formas de manter um bom fluxo de informações entre os membros de um time. Ferramentas que possibilitam a gestão de atividades baseadas no sistema SCRUM, por exemplo, podem contribuir e muito, ou até mesmo os aplicativos de comunicação podem ser muitos eficientes para a rápida divulgação.

Problem solving requires historical data/information directly or indirectly related to the problem. You will require some team members with strong analytical skills.

Uma coisa que acredito ser útil é garantir que a equipe tenha fácil acesso a bases de dados, softwares especializados e recursos de aprendizado. Isso pode incluir subscrições de revistas profissionais, acesso a cursos online e ferramentas tecnológicas que facilitam o trabalho.

Problem usually arises when team has to deal with new scenarios which was never faced before, in this case providing that key information and resource on right time helps team to solve problem efficiently and over come changes.

"Para garantir recursos e informações essenciais à sua equipe, recomendo explorar ferramentas com dados estatísticos para análises comparativas. Além disso, utilizar linguagens de programação pode facilitar a interpretação visual de insights. Essas recomendações visam equipar sua equipe no agronegócio para embasar decisões em dados.

There are numerous benefits to cultivating a positive and supportive organizational culture that values and encourages teamwork and open communication. Additionally, organize team-building activities to strengthen relationships and foster collaboration.

Collaboration connects all the dots on the problem solving matrix. You need to create feedback platforms so that the team members are able to share opinions, facts and findings from their work. Depending on the complexity of the problem, team members may be divided into small focus groups and information is relayed amongst them.

É importante analisar como a equipe interage e colabora. Promova um ambiente onde a comunicação aberta e o trabalho em equipe sejam incentivados. Baseado em observações do setor, plataformas de colaboração online podem ser extremamente úteis para melhorar a comunicação.

Incentive a colaboração através de reuniões e projetos em equipe, invista em treinamento e valorize contribuições. Estimule um ambiente aberto ao feedback para fortalecer a resolução colaborativa de problemas.

A capacidade de resolução de problemas depende muito da habilidade e capacidade do profissional entender o que é causa e o que é consequência. Temos que atacar as causas para resolvermos os problemas do dia-a-dia.

Delegating responsibility creates a sense of ownership and accountability among your team members. Ensure that every team member has an active role to play.

Para abordar essa questão, é crucial dar à equipe não apenas tarefas, mas também a autoridade necessária para tomar decisões. Isso aumenta a sensação de propriedade e pode acelerar a resolução de problemas.

At my institute of KVK i divide the actions on the basis of capability of a person. While on basis of his skills and experience i put responcibility of work to do complete it. For it no doubt he may take help of other colleagues but the leadership of him create more succussful the task.

C'est important d'avoir une responsabilité, une tête qui conduit son équipe. Quand en mon absence. Je dis toujours qu'il fait suivre la personne qui je nommé à ma place pendant mon absence.

Na agricultura se exige muito planejamento e execução. Com isto, a tomada de decisão na execução das atividades diárias se torna mais fácil quando se tem um bom planejamento e o profissional está empoderado na decisão sobre o que fazer.

Uma estratégia eficaz envolve investir em treinamento e desenvolvimento profissional. Considerar oportunidades de aprendizagem, como workshops, seminários e conferências, para manter a equipe atualizada com as últimas tendências e melhores práticas.

Treinamentos específicos, como oferecer workshops, cursos ou palestras sobre temas relevantes para as habilidades necessárias e também fornecer aprendizado prático como promover projetos práticos onde a equipe possa aplicar seus conhecimentos em situações reais, permitindo aprendizado por tentativa e erro.

Invest in professional development opportunities, workshops, and training programs. Equip my team with the latest industry trends, technological advancements, and best practices. By staying informed, we position ourselves as industry leaders, driving innovation and efficiency. Feedback is a cornerstone of improvement. Establish a feedback loop within the team, encouraging constructive critiques and celebrating successes. Embrace both individual and collective growth, recognizing that each team member’s progress contributes to the overall advancement of our agribusiness initiatives.

Entender quais são as causas e tomar medidas de correção das mesmas é fundamental. Muitas vezes ficamos presos nas consequências e não conseguimos entender e identificar as suas reais causas.

Knowledge cascading normally helps team members know how to tackle a problem. Tracking , and tracing records of similar occur ancestors and what was done , why or what was done enriches the the team on how to handle a similar problem hence even solving a new problem using similar skills and knowledge

Levando em conta as tendências atuais, o reconhecimento e a celebração de sucessos são fundamentais para manter a equipe motivada. Um aspecto frequentemente subestimado é a importância de feedback positivo e reconhecimento público das conquistas da equipe.

Reward and recognition is a morale boosting tool that jeeps team members feel renergized to solve more problems or guide in problem solving, it makes them more willing to support or sove a problem.

Além dessas estratégias, é aconselhável avaliar regularmente a eficácia dos recursos fornecidos e ajustar conforme necessário. De acordo com especialistas, manter uma abordagem flexível e adaptável aos recursos e suportes disponíveis pode ajudar a equipe a enfrentar novos desafios de forma mais eficaz.

Il faut savoir aussi mettre des règles à respecter au vie quotidienne professionnelle. Même si nous avons déjà le contrat du travail mais à chaques rétablissements ont des culture traditionnelles qui font partie de leurs vie professionnelles. La communication est aussi le mot clé pour le succès d'une équipe.

Il faudrait également créer un climat de cohésion entre les N-1 et le N+1, il faudrait fixer des objectifs clairs à chaque collaborateur, évalué ces objectifs par des réunions hebdomadaires et améliorer les performances de façon continue. Contribuer efficacement à la monté en compétence de nos collaborateurs et encourager leur promotion, surtout savoir féliciter quand il le faut.