What do you do if your collaborative IT Management team lacks diversity and inclusion?

In order to evaluate the current state of diversity and inclusion within your collaborative team, you should gather and analyze team demographic data, review policies and practices, assess team dynamics, compare your findings to industry benchmarks. This evaluation will help direct efforts to create a more inclusive work environment and offer insightful information about the current level of diversity and inclusion within your team.

Primeiro ponto: é importante reconhecer que estamos diante de situações distintas! Aprimorar a diversidade e a inclusão pode ser um catalisador para a criatividade e, consequentemente, para a inovação - o que não está restrito apenas à tecnologia. Torna-se necessário implementar um programa que incentive a diversidade em toda a organização, seguido de um processo de inclusão que atenda às necessidades específicas. Além disso, adotar uma gestão colaborativa não deve ser exclusivamente atrelado ao programa de diversidade e inclusão. São iniciativas complementares, mas que demandam abordagens próprias.

Estabelecer metas claras e mensuráveis para diversidade e inclusão na equipe de gerenciamento colaborativo de TI é essencial. Isso envolve alinhar as metas com a visão, missão, valores e estratégia organizacional, comunicá-las claramente aos membros da equipe e partes interessadas, e definir indicadores e métricas para acompanhar o progresso e impacto. Isso pode incluir medir a representação, retenção, engajamento, satisfação e produtividade dos diversos membros da equipe, além de estabelecer um cronograma e orçamento para as iniciativas de diversidade e inclusão.

Involving team members in creating these plans promotes accountability and acceptance. Training on bias and intercultural competence is also essential to foster an inclusive environment. Equally important is promoting projects that encourage intercultural teams to collaborate, with tools like Slack or Microsoft Teams facilitating communication and collaboration across different locations. Recognizing and rewarding contributions to diversity can be facilitated through established recognition platforms, which enable the visibility and reward of individual achievements in diversity and inclusion.

Monitorar e avaliar os resultados dos planos de ação de diversidade e inclusão na equipe de gerenciamento colaborativo de TI é crucial. Isso envolve utilizar os indicadores e métricas definidos anteriormente, coletar e analisar dados regularmente, e solicitar feedback dos membros da equipe e partes interessadas. O objetivo é medir a eficácia e o impacto das iniciativas de diversidade e inclusão, identificando pontos fortes, áreas de melhoria, oportunidades e desafios.

Excessive differences in team member backgrounds can increase employee turnover. However, for a long lasting teams, the influence of these differences tends to decrease over time. At the same time, differences in mindset and abilities become more significant. To build the strongest team, match diversity to the task. Some job benefit from diversity in one set of skills, while others benefit from diversity in different ones.