Here's how you can showcase your passion and enthusiasm for the role in an interview.

Mon expérience m'a montré qu'il y a une corrélation directe entre: le why, la capacité à embarquer et projeter en racontant une histoire et la profondeur et la maturité perçues. Au final, si les prérequis techniques sont validés, ces éléments plus émotionnels apportent une valeur ajoutée inestimable à la candidature et marquent une différence qui pèsera dans la décision du recruteur.

Investiga a fondo la empresa, el puesto y la industria. Demuestra tu conocimiento y comprensión genuina del rol y cómo encajas en él. Utiliza un lenguaje positivo, enérgico y apasionado al hablar sobre la oportunidad y tu potencial para contribuir a la empresa. Prepara preguntas inteligentes que demuestren tu interés y curiosidad por el rol, la empresa y sus objetivos. Agradece al entrevistador por su tiempo y reitera tu interés en el puesto. Puedes enviar un correo electrónico de seguimiento para reforzar tu candidatura.Recuerda que la pasión y el entusiasmo son contagiosos. Si realmente te apasiona el puesto, tu actitud positiva y tu energía brillarán durante la entrevista y te ayudarán a destacar entre los demás candidatos.

Researching the company and the role thoroughly before an interview is crucial. It shows your enthusiasm, helps tailor your responses, and demonstrates your genuine interest and proactive nature. I usually start by researching and understanding the company’s mission and values. Then exploring company culture going through articles, social medias and employees reviews. I read about recent achievements and industry updates, i careful analyse the job description and research the interviewers beforehand. I accurately prepare tailored responses following the star model and prepare questions for the interviewer and questions to the interviewers.

Partager des histoires permet au professionnel des RH de visualiser la personne que vous êtes et pourriez être pour l'entreprise durant les 5 prochaines années. Le partage d'histoire permet encore au manager de vous projeter dans son quotidien sur le terrain, au coeur de la résolution de problème et au service de l'excellence opérationnelle. Enfin, la narration rend le candidat sympathique et crée une connexion qui fait qu'on lui dit: "Je me vois travailler avec vous. Attention, il ne faut pas raconter la même histoire à tout le monde sans être à propos.

Le langage corporel, pour autant qu'il puisse être maîtrisé, doit correspondre à l'énergie du recruteur et sinon aux us et coutumes du pays où est implantée l'entreprise au moins à la culture de l'entreprise. Ce qui semble universel c'est un langage corporel qui témoigne de l'ancrage du candidat et d'une présence engagée. Le non-verbal représente 93% du langage. Il va sans dire qu'on ne peut pas le dissimuler. Autant se mettre en condition d'être apaisé et aligné de l'intérieur.