Here's how you can enhance your performance as a project manager with executive coach feedback.

Coaches help you look back on projects, and see what worked and what went "meh." Learn from your choices, and pick the right moves next time - like a choose-your-own-adventure for your career!

Desde mi experiencia veo que el coach ha de ir más allá del simple análisis de costes/beneficios de las situaciones o proyectos realizados. O de ayudar a entender los patrones de pensamiento o acción de la persona, ha de ayudarlo a evolucionar mediante el entrenamiento oportuno, pues la mejora no viene casi nunca solo de la "comprensión de los patrones personales" (el mapa) sino de la practica en diferentes contextos de nuevos patrones (el territorio). Es una manera mucho más poderosa de estimular el crecimiento o cambio y que trasciende la reflexión. Así evitamos aquello de "la teoría me la sé..."

Sí, sin duda el establecimiento de metas es importantísimo pero para maximizar su consecución es indispensable trabajar las metas desde el propósito de la persona, que previamente habrá que aclarar y describir. Sin propósito las metas son como un árbol sin raíces. Solo así el esfuerzo necesario se mantendrá en el tiempo.

Effective communication is the bedrock of successful project management. An executive coach can help you develop a broader range in the way you relate and communicate with people. Every individual has a habitual, comfortable way of being and speaking, often operating unconsciously. A coach can support you in creating more awareness, helping you see what you might not currently recognize. By becoming aware of these patterns, you can start choosing new ways of speaking and engaging with others. This newfound awareness and flexibility enhance your communication skills, fostering a more collaborative and productive work environment, and leading to stronger team cohesion and better project outcomes.

Y de manera concreta mejorar las habilidades de escucha pasa por "saber escuchar" no solo los argumentos de la persona, también sus emociones, actitudes y necesidades.

El liderazgo de los grandes gestores de proyectos es un reflejo del propio autoliderazgo, sin un adecuado desarrollo de este, el primero difícilmente se dará con eficacia e impacto. La formula: Piense en usted y cómo evolucionar para pensar en los demás y hacer que evolucionen es una fórmula maestra.

1. Self-Awareness Spark: Identify leadership blind spots and develop strategies to maximize your team's potential. 2. Risk Radar: Sharpen your risk assessment skills, enabling proactive mitigation and smoother project execution. 3. Communication Catalyst: Refine your communication style to foster clear expectations, leading to a more engaged team. 4. Delegation Dynamo: Learn to delegate effectively, freeing up time for strategic decision-making and boosting team ownership. 5. Metrics Maestro: Discover powerful metrics to track project progress, allowing for course correction and improved performance.