TakeReference

Återigen, ang ålderism... Jag har själv anställt en 62 åring, hyrt ut likaledes, sålt rekrytering i samma ålder, allt väldigt lyckat med nöjda bolag och nöjda kandidater. Har även dialoger gällande ålder med bolag som vill rekrytera väldigt ofta. 💡 Om vi förväntas jobba tills vi är 70 och en person är pigg, vaken, påläst, erfaren och uppdaterad på det senaste. Är den då inte ett kap? Om personen är 62 år så kommer den högst troligt stanna hela 8 år vid bra matchning. Så länge stannar oftast inte de unga. Att sedan anse att vi som är över 40-50 är för gamla? 🤔 (Vet även de bolag som ratar unga, trots att personen bevisat sig vara grymmare än hela bolagets nuvarande säljteam. Hur tänker man där? 😐) Jag är själv 53 år gammal. Jag är grymmare, klokare och kunnigare än ever! Detta samtidigt som mitt sinne fortfarande är ungt, jag håller kroppen i trim och nyfikenheten på topp! Älskar att lära mig nya saker varje dag! 😍 Hur tänker/känner du? #takereference #headhuntingbestpotentials #rekrytering #recruitment #rättpersonpårättplats

Under både maj & juni månad blev Ramo Vranjkovina månadens inköpare & Fhilip Borg Pålsson månadens säljare 🌟 Hårt jobb lönar sig och vi älskar att lyfta vinnare i verksamheten😁 Tack för en fantastisk insats under dessa månader! 🙌🏻 Kvalité, trygghet och glädje till rätt pris! 🚗#mobergbil #bilförsäljare #inköpare

Välkommen till ett seminarium om att trygga din framtid.  Det är inte alls ovanligt att egenföretagare glömt att spara till pensionen och som till följd av detta står med en pension på fattigdomsgränsen. Och hur är det om du blir sjuk? Visste du att du kan få max 36 450 kr i lön vid sjukdom, om du inte har sjukförsäkring.. Under seminariet går vi igenom grundläggande fördelar med ett tryggt pensionssparande och fördelar med rabatterat pensionssparande.

🚀 Våra coachningar har blivit en snackis på fest! 🥳 Så kul att vi kan bidra med samtalsämnen även under festliga tillfällen. Extra kul när det leder till nya uppdrag. Sommaren är en perfekt tid att uppgradera och trimma inför nya tag i höst då nästa karriärsteg nalkas för många. 📈 Själva laddar vi också om med en AI sommar! 🤖 Vi lanserar en ny plattform i höst och för oss innebär en AI sommar iterering, justering, testning, loopar, trimning och processer. 🎯 Vi fokuserar på relevanta värden både för kandidater och arbetsgivare. Varje dag strävar vi efter att lära oss något nytt, bli lite bättre än igår och röra oss framåt.🌟 Vad är din sommarplan? 🌻 PS. Behöver du också en totalrenovering och uppgradering av ditt egna pitchmaterial så kolla länken i kommentarerna.

📣 Föreläsning om ålderism! Att bryta barriärer mot ålderism – en diskussion om möjligheter och utmaningar 🌟 Nyligen belyste vi i en artikel exemplen på hur ålder inte behöver vara ett hinder för arbetslivet. 🎉 Exempelvis en närstående som närmar sig 70 och som fick 5 jobberbjudanden i januari och som just tackat ja till ett gig, och min mamma som jobbar fulltid trots att hon närmar sig 80. Vi har också ett stort antal 50+ och 60+ kandidater som vi inte hunnit förmedla uppdrag till, men som förmedlat till oss att de fått ett nytt uppdrag! Så kul och vi är tacksamma för uppdateringarna. ✅ Vad har dessa damer och herrar gemensamt?  ✅ Hur lyckas de ta sig förbi trösklarna till sk ålderism?  ✅ Vilka är faktorerna som en arbetsgivare eller rekryterare hakar upp sig på?  ✅ Är det verkligen bara ålder, eller kan det vara annat? ✅ Hur får du arbetsgivare och rekryterare att se förbi din ålder och istället bara fokusera på din kompetens?  ✅ Hur lätt är det att plötsligt byta bransch när man är 50+? ✅ Hur löneförhandlar du inför nästa uppdrag? Välkomna måndag den 29:e strax innan lunch. Låt oss diskutera dessa viktiga frågor och dela med oss av våra erfarenheter! Kommentera gärna nedan! 👇 Kommentera också om det är fler frågor kopplade till ämnet som du vill ta upp. PS. Vi som föreläser är 50+ båda två. #ålderism #karriärutveckling #arbetsliv #kompetensfokus #rekrytering  

🌟 Ett stort tack till TakeReference som var med på vår jobb- och utbildningsmässa förra veckan! Era bidrag gjorde verkligen eventet till en fullständig succé. 🚀 Jenny Daza och Ivan Daza, ert seminarium blev verkligen en höjdpunkt för deltagare och väckte massor av positiva reaktioner. 🙌 Fler av våra deltagare har berättat för oss om den professionella och inspirerande coachningen de fick från er. Det gläder oss att se hur ni delar med er av er omfattande expertis på ett så generöst sätt. 💼 Jenny Daza och Ivan Daza tog upp ämnen som: - AI inom rekrytering, att tänka på så man inte sorteras bort innan en riktigt rekryterare hunnit läsa din ansökan. Vi belyser sökord, målande beskrivningar, vilken information eftersöks i olika roller, således hur du ökar sannolikheten att kallas till intervju. - Så sticker du ut i mängden av ansökande. Det är åtgärder på Linkedin, i ditt CV, i ditt kontakttagande, i din intervju, i dina svar, i din uppföljning efter intervju mm.  - Så får du jobbet, samma här, vilka frågor bör belysas och vilka bör ej belysas. Hur utmärker du dig bland ett stort antal sökande. TakeReference är en rekryteringsfirma med fokus på rekrytering och coachning av säljare och chefer inom olika branscher. Företaget leds av Jenny Daza som jobbat som toppsäljare i flera branscher, samt jobbat på flera rekryteringsfirmor. Samt av Ivan Daza som tidigare coachat tusentals långtidsarbetslösa varav en stor andel kom ut i arbete, samt rekryterat och coachat säljare och ledare till många branscher. I samarbetet med Lernia delar de med sig av sina kunskaper kring AI inom rekrytering, samt om hur man ökar sannolikheten att få jobbet. Vi är oerhört tacksamma för ert samarbete och ser fram emot att fortsätta arbeta tillsammans i framtiden. Tack än en gång för att ni bidrog till att göra vår mässa så framgångsrik och givande! 👏 TakeReference Lernia #lerniajobbochutbildningsmässa #mässa #rustaochmatcha #Succé #Samarbete #Utbildning