I serien Mythbusters utmanar vi några av de mest seglivade myterna inom rekrytering och urval. I dagens avsnitt riktar vi fokus mot användningen av dolda referenser som urvalsmetod. Är det ett effektivt sätt att bedöma en kandidat? Vad bör rekryterare tänka på när de överväger denna metod? Besök framtiden.com/mythbusters för att höra vad vår VD, Fredrick Carlsson och marknadschef, Andreas Evermyr har att säga i frågan! Vad tycker du? Är dolda referenser ett bra sätt att utvärdera en kandidat, eller något man borde undvika? Dela dina tankar i kommentarerna! #Mythbusters
Om oss
Vi på Framtiden arbetar med kompetens och evidensbaserad rekrytering. Vi hjälper människor till jobb och hjälper företag att hitta rätt kollegor. Vi tror att alla vill känna den där positiva magiska känslan med sitt arbete och när vi får människor att le och känna framtidstro när de är på väg till jobbet har vi lyckats. Vi hjälper personer till jobb i hela Sverige med kontor på sju orter i Stockholm, Göteborg, Malmö, Linköping, Jönköping, Örebro och Karlstad.
- Webbplats
-
http://www.framtiden.com
Extern länk för Framtiden
- Bransch
- Bemanning och rekrytering
- Företagsstorlek
- 1 001–5 000 anställda
- Huvudkontor
- Jönköping
- Typ
- Publikt aktiebolag
- Grundat
- 2004
- Specialistområden
- Personaluthyrning, Rekrytering, IT, Kontor, Administration, Lager, Industri och Student
Adresser
Anställda på Framtiden
Uppdateringar
-
Visste du att de flesta inte aktivt söker nya jobb, men ändå är öppna för att byta om rätt möjlighet dyker upp? Vi är experter på att hitta dessa kandidater och hjälper er att synas där kandidaterna befinner sig. Behöver ni hjälp att hitta rätt match för er arbetsplats? Vi finns här för att göra det möjligt. Kontakta oss på framtiden.com/rekrytera.
-
Hur leder du framgångsrikt i en hybrid arbetsmiljö? 🧑💻 Hybridarbete erbjuder många fördelar, såsom ökad flexibilitet, större rekryteringsmöjligheter, lägre kostnader och utrymme för innovativa arbetsmetoder. Samtidigt medför det utmaningar som kommunikationsbarriärer, svårigheter att bygga en stark teamkänsla, mätning av produktivitet och tekniska problem, som alla kan påverka ledarskapet. Vad har varit din största utmaning som ledare i en hybrid arbetsmiljö? Dela gärna dina tankar och erfarenheter i kommentarerna!
-
-
Nu kör vi igen! Årets talangprogram tillsammans med Aenigma är igång, och vi är så glada över att få göra detta tillsammans för tredje året i rad! Stort lycka till alla talanger! Vi ser fram emot ett spännande och lärorikt år tillsammans. 🌟
Vi är glada att få introducera den nya gruppen ingenjörer som kommer delta i Talangprogrammet 2024/2025. Vi tog tillfället att prata med Lucas Grunander och Lucas Axelsson - konstruktion, Karl-Oskar Sandström - el/instrument, Hugo Sandolf - process, om tankarna inför det kommande året. Hugo: Det känns spännande och roligt att börja på talangprogrammet. Det känns verkligen som att Framtiden och Aenigma har en plan för oss som börjar där vi får blanda dagligt arbete med olika utbildningar för att vi ska utvecklas i vårt arbete. Karl-Oskar: Jag ser fram emot att lära mig så mycket som möjligt under det kommande året samt att lära känna kollegorna bättre. Detta blir den tredje gruppen som deltar i programmet, som drivs i samarbete med Framtiden. Tillsammans fokuserar vi på att ge deltagarna förutsättningar att utvecklas och samla på sig ny kunskap för att inleda karriären på ett framgångsrikt sätt. Vi önskar stort lycka till och ser fram emot att få följa deras utveckling ⭐
-
-
Med ett tydligt och välstrukturerat CV ökar du dina chanser att bli uppmärksammad i en rekryteringsprocess. Här har vi samlat några tips som kan hjälpa dig att komma igång med din jobbansökan. Besök framtiden.com/cv-mall för att läsa mer om vad du ska tänka på när du skapar ditt CV, och passa på att ladda ner vår CV-mall!
-
”Jag fick inga frågor, varken till mig eller till oss som organisation. Det känns som kandidaten har lågt engagemang.” 🤔 I vår serie Mythbusters tar vi itu med några av de vanligaste myterna inom rekrytering och urval. I dagens avsnitt diskuterar vi vad det egentligen betyder när en kandidat inte ställer några frågor under intervjun. Är det ett tecken på lågt engagemang? Besök framtiden.com/mythbusters för att höra vad vår VD, Fredrick Carlsson och marknadschef, Andreas Evermyr har att säga kring detta. Vad anser du? En kandidat som inte ställer frågor – är det ett tecken på ointresse? Dela med dig av dina tankar i kommentarerna! #Mythbusters
-
I veckan fick vi äntligen välkomna Holger Nilsson till vårt gäng på Framtiden! Holger kommer att vara baserad i Stockholm och tar sig an rollen som rekryterare. Vad ser du mest fram emot i din nya roll? "Det jag ser fram emot mest är möjligheten att få arbeta nära både människor och företag. Att verkligen göra skillnad genom att hjälpa människor hitta sitt drömjobb och samtidigt bidra med tillväxt hos företag genom att hitta rätt talang." Vad var det som gjorde att du valde just Framtiden? "Framtiden är ett företag som verkligen betonar människorna i sina processer, både i sin organisationskultur internt men också i sina processer med sina kunder och kandidater." Grymt kul att du är på plats Holger. Vi hoppas verkligen att du kommer att trivas här med oss!
-
-
Vill du ha hjälp att hitta rätt kompetens? Vi arbetar dagligen med att skapa möjligheter för talanger att hitta jobb och för företag att hitta rätt personal. Vill du veta mer om hur vi jobbar för att säkerställa rätt kompetens? Besök https://lnkd.in/dvDjeHns!
-
-
”Den här kandidaten fiskar efter högre lön. Det kan ju inte vara ett bra tecken?!🚩” I vår serie mythbusters går vi till botten med de största myterna inom rekrytering och urval. I dagens avsnitt handlar ämnet om vad vi egentligen ska tänka om kandidater som förhandlar mycket om lönen. Vill ni höra vad vår VD, Fredrick Carlsson och marknadschef Andreas Evermyr tänker om detta? Besök framtiden.com/mythbusters för att ta del av hela avsnittet! #Mythbusters