Uit de cursus: Hoe leiders anderen kunnen motiveren door betekenis te creëren

Krijg toegang tot deze cursus met een gratis proefabonnement

Word vandaag lid en krijg toegang tot meer dan 23.400 cursussen geleid door branchedeskundigen.

Zorgen voor een nalatenschap op het werk

Zorgen voor een nalatenschap op het werk

Uit de cursus: Hoe leiders anderen kunnen motiveren door betekenis te creëren

Gratis proefversie van 1 maand starten Aanschaffen voor mijn team

Zorgen voor een nalatenschap op het werk

“

- Wat zal je nalatenschap zijn op het werk en hoe ga je het creëren? Weten biedt iets om naartoe te werken van betekenis, wat zeer motiverend is. U kunt een reeks vragen downloaden met deze video om u of uw werknemers te helpen een gewenste erfenis te verwoorden. Laten we ons voor nu concentreren op hoe u een erfenis kunt achterlaten. En je kunt dit op vijf manieren doen, wat ik de Five Footprints of Legacy noem. De eerste voetafdruk is blijvende resultaten. Dit zijn belangrijke prestaties die je voor ogen hebt, waarin je investeert, naar realisatie drijft en uiteindelijk terugkijkt op vijf tot 10 jaar vanaf nu en zegt: "Hé, dat heb ik gedaan. "Dat zou gewoon niet gebeurd zijn zonder mij." Definieer dus wat legacy-waardige resultaten zijn. Help medewerkers dan om dit te bereiken. Kennisoverdracht is de volgende footprint. Dit gebeurt wanneer u of uw werknemers zich inzetten om anderen te coachen en te delen wat u weet om anderen te helpen groeien. Ik nam bijvoorbeeld de tijd na…

Inhoud