Uit de cursus: De balanced scorecard en kritieke prestatie-indicatoren

Krijg toegang tot deze cursus met een gratis proefabonnement

Word vandaag lid en krijg toegang tot meer dan 23.400 cursussen geleid door branchedeskundigen.

De pariteit van maatregelen en beloningen

De pariteit van maatregelen en beloningen

Uit de cursus: De balanced scorecard en kritieke prestatie-indicatoren

Gratis proefversie van 1 maand starten Aanschaffen voor mijn team

De pariteit van maatregelen en beloningen

“

- Ik geef veel cijfers. In feite is mijn schatting dat ik in mijn academische carrière tussen de 20 en 25.000 cijfers heb toegekend. Ik ben een beoordelingsexpert. Afgelopen herfst gaf ik een cursus aan de Nazarbayev Universiteit in Astana, Kazachstan. Aan het begin van de cursus vertelde ik de studenten dat hun eindcijfers gebaseerd zouden zijn op de volgende vier dingen: Online pre-reading assessments die vóór het begin van de cursus moeten worden voltooid. Dagelijkse online quizzen. Dagelijkse deelname aan de klas en uitgebreid eindexamen. Als mijn enige doel zou zijn om de eindcijfers toe te wijzen, zou ik iedereen, inclusief mezelf, veel werk kunnen besparen door het hele cijfer te baseren op de eindexamenscore. Het gedrag van studenten zou voorspelbaar zijn. Met het hele meetsysteem gericht op dit eindexamen en alleen het eindexamen, zouden veel studenten ervoor kiezen om niet naar de les te komen. Nu zou dit kortzichtig en onjuist zijn, maar omdat deelname aan de klas en…

Inhoud