Culturele competentie en inclusie cultiveren Voorbeeld

Culturele competentie en inclusie cultiveren

Met Mary-Frances Winters Als interessant gemarkeerd door 8 gebruikers
Duur: 46 m Vaardigheidsniveau: Algemeen Uitgebracht: 24-9-2022

Cursusdetails

Inclusieve werkomgevingen kunnen meer creatieve output opleveren, het moreel van medewerkers stimuleren en de winst van een bedrijf ten goede komen. Maar hoewel heel wat moderne bedrijven vooruitgang boeken in de richting van echte inclusiviteit op de werkplek, slaan velen nog steeds de plank mis. Dit is vaak te wijten aan een gebrek aan culturele competentie, of vermogen om zich aan te passen aan culturele verschillen. In deze cursus legt instructeur Mary-Frances Winters uit waarom culturele competentie de sleutel is tot het succes van een diversiteitsgericht initiatief, en hoe u uw eigen culturele competentie kunt beoordelen en vergroten. Ze deelt scenario's en technieken die u helpen begrijpen hoe uw wereldbeeld uw gedrag beïnvloedt, en hoe u zich effectiever kunt aanpassen aan culturele verschillen.

Vaardigheden die u opdoet

Verdien een deelbaar certificaat

Laat weten wat u hebt geleerd en val op als professional in uw gewenste branche met een certificaat waaruit blijkt wat u hebt geleerd tijdens de cursus.

Voorbeeldcertificaat

Certificaat voor voltooiing

  • Laat het zien in uw LinkedIn-profiel in het gedeelte Licenties en certificaten

  • Download het certificaat of druk het af als PDF om te delen met anderen

  • Deel het online als afbeelding om uw vaardigheid te laten zien

Maak kennis met de cursusleider

Beoordelingen van cursisten

5 van 5

2 beoordelingen
  • 5 ster
    Huidige waarde: 2 100%
  • 4 ster
    Huidige waarde: 0 0%
  • 3 ster
    Huidige waarde: 0 0%
  • 2 ster
    Huidige waarde: 0 0%
  • 1 ster
    Huidige waarde: 0 0%

Inhoud

Wat is inbegrepen

  • Leer onderweg Toegang op tablet en telefoon

Cursussen downloaden

Gebruik uw LinkedIn Learning-app voor iOS of Android en bekijk cursussen op uw mobiele apparaat zonder internetverbinding.