CBRE Nederland

In de laatste editie van Hello Zuidas delen Eefje Voogd en Nikki van Horck niet alleen hun indrukwekkende carrière in de vastgoedsector, maar vertellen ze ook over de groei die het bedrijf doormaakt. Met hun expertise en ervaring hebben ze een sterke basis gelegd voor succes en zijn ze in staat om de uitdagingen van de steeds veranderende markt aan te gaan. Daarnaast duiken ze dieper in de trend van mixed-use gebouwen, waarbij wonen, werken en vrije tijd samenkomen en gaan ze in op de uitdagingen waar ontwikkelaars mee te maken krijgen. Benieuwd naar het hele artikel? Je leest het via de link in de comments. 👇

Bij ons draait het niet alleen om hard werken, maar ook om ontspannen en verbinden met onze collega's! Onze maandelijkse borrels dragen hier perfect aan bij. Gisteren was het de beurt aan de afdeling Taxaties voor de organisatie. Ze kozen voor het thema 'Retro Game Night' en namen ons mee naar de gouden tijd van kaart- en dobbelspellen. De nostalgische sfeer zorgde ervoor dat we ons weer even in het verleden waanden en het was geweldig om de klassieke spellen te spelen die we vroeger ook speelden. Iedereen was enthousiast om elkaar te verslaan en het was een zeer geslaagde borrel. We kijken nu al uit naar de volgende! #verbinding #togetherCBRE #vastgoed

Hoe creëer je een werkomgeving waar jong talent kan floreren?   Collega Marieke van Gils gaat hierover in gesprek op het CoreNet Global Event in Berlijn tijdens de Nurturing Next-Gen Success panel op 12 september. Samen met vier andere experts uit de business benadrukken ze het belang van het creëren van een werkplek waarin jongeren zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Door middel van mentorschap, netwerkmogelijkheden en een inclusieve bedrijfscultuur wordt jong talent geholpen om hun volledige potentieel te bereiken. Het is daarbij essentieel om de cruciale factoren op de werkplek voor de jongere generatie te prioriteren. Het belooft een waardevolle uitwisseling van inzichten!   Robin Kuyper, Cees van der Spek, Zisis Vomvas, Eve Wilkinson-Bell #CoreNetEMEA2024 #CoreNet #insights

Vandaag is het Duurzame Dinsdag: een dag waarop we ons extra bewust zijn van de noodzaak van een duurzamere toekomst. Bij CBRE zetten we ons actief in om onze eigen impact op het milieu te verminderen, onder andere door prioriteit te geven aan duurzame inkoop, elektrificatie van onze gebouwen en voertuigen, en meerdere gezondheids- en welzijnsprogramma's voor onze collega’s. We streven naar een groenere bedrijfsvoering, omdat we ervan overtuigd zijn dat zelfs de kleinste stappen een groot verschil kunnen maken! Stephen V. #duurzamedinsdag #duurzaamheid

Deze maand heten we maar liefst 40 nieuwe collega's welkom! Zowel 20 ervaren professionals als 20 enthousiaste stagiaires gaan onze teams versterken bij onder andere Capital Markets, Advisory & Transaction, Property Management en Valuations. We kijken uit naar een toekomst vol groei en mooie samenwerkingen. Een warm welkom aan al onze nieuwe collega’s!   #teamwork #realizeyourpotential

De datacenterindustrie groeit snel en speelt een steeds belangrijkere rol binnen onze samenleving. Toch is de functie van datacenters en hoe ze werken niet altijd duidelijk. 📚 In ons Datacenters rapport bieden we een volledig overzicht van de basisprincipes van datacenters. We gaan dieper in op groeifactoren, de omvang van de grootste colocatie-datacentermarkten in Europa, het type investeerders dat betrokken is en de belangrijkste overwegingen bij de ontwikkeling en investering in deze sector. De link naar het rapport vind je in de comments. 👇 Maurits van Haare Heijmeijer Ocker Viddeleer Oscar Crol #rapport #datacenters #datacentermarkt

Op vrijdag 27 september verruilen we de kantoortuin voor het zadel! We organiseren een fietstocht van 50 of 80 km voor onze collega's met als startpunt ons hoofdkantoor in Amsterdam. Alle opbrengsten gaan naar Spieren voor Spieren, een fantastisch initiatief dat zich inzet voor kinderen met een spierziekte. Spieren voor Spieren streeft ernaar om de kwaliteit van leven van deze kinderen te verbeteren en onderzoek naar spierziekten te stimuleren.   CBRE hecht grote waarde aan maatschappelijke betrokkenheid en dit biedt een unieke gelegenheid om samen met onze collega’s op een sportieve manier bij te dragen aan dit goede doel! Joep Bruin Rick van Kalker Sjoerd Pieksma #verbinding #charity #spierenvoorspieren

We zijn trots dat CBRE voor het vierde jaar op rij een topscore heeft behaald op de #DisabilityEqualityIndex en is erkend als Best Place to Work for Disability Inclusion in 2024 door Disability:IN. Het is een mooie bevestiging van onze inzet voor een werkomgeving waar iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt. Bij CBRE geloven we dat diversiteit leidt tot innovatie en dat een inclusieve cultuur ons sterker maakt. #diversiteit #inclusiviteit #bedrijfscultuur

Bij CBRE geloven we in de kracht van teambuilding, hard werken én plezier maken. De afgelopen zomermaanden hebben daarom ook juist in het teken gestaan van samen de verbinding op te zoeken. Van sportieve uitdagingen zoals golf, padel en hockey tot ontspannende momenten aan het strand, op de boot of een gezellige barbecue met het hele team: onze collega’s hebben genoten van verschillende activiteiten buiten de kantooromgeving. Zulke momenten dragen bij aan een verfrissende afwisseling van het dagelijkse werk, het versterken van de teamband en het creëren van een positieve en energieke werksfeer!

Hybride werken is inmiddels gemeengoed geworden. Maar wat betekent dit voor de rol van kantoren? Ons Benchmarkrapport kantorenhuisvesting toont aan dat kantoren nog steeds essentieel zijn voor sociale interactie, samenwerking, het opbouwen van sterke relaties en binding met het bedrijf onderhouden. Ook zien we nog steeds een opwaartse trend in de kantoorbezetting na de dip tijdens de pandemie. Sam Elders, Senior Director Research: “Het is interessant hoe MKB's en corporates verschillen in hun toekomstige kantoorbehoefte. Waar MKB verwacht meer kantoorruimte nodig te hebben, omdat ze vaak sterke groeiverwachtingen hebben, verwachten veel corporates daarentegen minder kantoorruimte te gaan gebruiken. Deze trend past in een bredere beweging naar meer flexibele werkplekken. “