RETIVA

Kaip iškomunikuojate savo įmonės siūlomas naudas darbo skelbime - labai svarbu. Maždaug 7 iš 10 kandidatų skaitydami darbo skelbimą pasiekia skiltį, kur dažniausiai būna surašytos įmonės suteikiamos naudos. Tie 7 kandidatai, kurie jau perėjo visus darbo vietos aprašymo, reikalavimų etapus ir galiausiai pasiekė vietą, kuri turėtų būti it vyšnaitė ant torto 🍒 - yra patys potencialiausi jūsų kandidatai, kurių negalite prarasti. Kaip mūsų Simona sako "Jeigu darbuotojui skiriamų naudų sąrašas atrodo maždaug taip: 📣 nemokamas vanduo 📣 laiku mokamas atlyginimas 📣 mamadieniai, tėvadieniai 📣 na, ir žinoma standartas - visos socialinės garantijos laikas keisti arba įmonės naudų politiką arba žmogų, kuris tokias naudas nustato 😅. Kontroliuoti, ką ir kaip komunikuojate ne tik socialiniuose tinkluose ar svetainėje, bet ir darbo skelbimų portaluose - super svarbu, nes tai taip pat įmonės išorinės komunikacijos ir įvaizdžio dalis." Nemokamas vanduo darbo vietoje jau yra "nueidinėjantis" dalykas, kuris smagu, jog tik kartkartėmis beatsiranda darbo skelbimuose. Mamadieniai, tėvadieniai, laiku mokamas atlyginimas - tai nėra naujiena. Tai taip pat nėra jokia nauda, o darbuotojams pagal įstatymą priklausantys dalykai. Linkime sėkmės pritraukiant kandidatus su realiomis naudomis, kurių vertę jaustų kiekvienas būsimas jūsų komandos narys! 🏖 🚗 💰 👨🏫 🏋♀️ 🏆 ⏰ 🎓 #lietuva #hr #dirbunespatinka #darbas #komanda #komunikacija

Kartais "micro" teambuilding'ai atsiranda visai netikėtai. 😎 A: Ką veikiam per pietus? B: Tai gal kartingais varom? A: Varom! Kas dar varot? C: Bet tai nespėsim per pietus, juk tik valanda. B: Koks skirtumas, direktorius irgi varo. 😃 Merginos iš administracijos, apskaitos ir buhalterijos skyrių parodė Teisės ir Olandijos pardavimų skyriams iš kur kojos dygsta. Jos greičiausios, manevringiausios, spontaniškiausios - jos kietos ne tik darbe, bet ir už jo ribų. 😏 #komanda #teambuilding #team #lietuva #hr

Kai kalbame su kandidatais ir pristatome klientų įmones bei pozicijas, labai dažnai girdime: 📌 "jau dirbau, žinau daugiau nei jūs, nenoriu" 📌 "dirbo pažįstamas, sakė nekažką" 📌 "dirbo kaimynė, sakė sunku" 📌 "pažiūrėsiu internete atsiliepimus pirmiausia". Kandidatai renkasi darbo vietas atsargiai, jeigu yra girdėję bent menkiausią atsiliepimą iš įvairių šaltinių, nepaisant fakto, kad informacija gali būti subjektyvi. Po minėtų kandidatų atsisakymų tampa visai įdomu ir mums, ar neigiama informacija apie konkretų klientą yra patikima. 🤔 Diskutuojame su jau konkrečiu kandidatu toliau užduodami įvairius klausimus, kol dažniausiai paaiškėja, kad minėta kaimynė dirbo visiškai kitokioje pozicijoje, o pažįstamas buvo atleistas už pravaikštas. Žinoma, nuo viešai prieinamų atsiliepimų apie klientų įmones nepabėgsime ir mes, todėl neretai rankos nusvyra, kuomet negatyvūs atsiliepimai paima viršų. O jeigu atsiliepimas turi dar keletą tokių pat negatyvių ir patvirtinančių faktą "sub-atsiliepimų" (ypatingai internete), mums lieka atsisveikinti su tikrai gerais kandidatais. Įrodinėti, kad darbo vieta, kaip ir darbuotojai bei atmosfera kliento įmonėje pasikeitė - tiesiog tampa beviltiška. 😶 Jūratė akcentuoja, kad save vertinantys darbuotojai, nepriklausomai ar tai kvalifikuota pozicija ar ne, renkasi darbovietes labai atsargiai. Dėl šios priežasties darbdavio įvaizdis yra labai svarbus kriterijus formuojant tiek išorinę, tiek vidinę komunikaciją, ties kuriuo reikia nuolat dirbti. 💪 #dirbunespatinka #atranka #HRlietuva

Kai greitai bėga laikas... 😊 Atrodo visai neseniai savo ramią ir kuklią Daivą pasitikome pirmą darbo dieną į gausią personalo komandą. Daiva, linkime nenustoti savo šypsena puošti kabineto ir dalintis ja kiekvieną dieną su visais. Tavo kuklios šypsenos nepastebėti neįmanoma! 💛

"Nu Ernestai pasidarom šventės proga greitai selfi su emodžiais, kurie apibūdina mūsų šiandien dieną" (galvoti nėra kada, 3 min. iki darbo pabaigos ir kolegos jau daro spaudimą barškindami raktus). Visokių dienų būna, bet visokių ir reikia. Dirbti ištisą savaitę va taip 🥳🤩😄😍🤤 - neįdomu. Reikia darbe ir streso ir depresijų ir ginčų ir apmąstymų, žodžiu visko (kaip ir šeimoje), kas priverčia bent kelioms minutėms išsijudinti iš komforto zonos. So we call it #marketing. O dar kai marketingas HR'inis, nu tada iš viso visą emoji sąrašą galima panaudoti atvaizduoti savaitei. 😄 Sveikinimai PASAULINĖS EMOJI DIENOS PROGA! 🥳 Ir kas negerai jums, kurie susirašinėjimuose nei vieno emoji nenaudojat (net "🙂")? Rimtai žmonės... Įneškite tekstui galios su "emociukais". 🤨

Darbas iš namų - ramybė, o kai kuriems didelė vertybė! 😏 Kviečiame prie Laista UAB holdingo komandos prisijungti iškalbingus ir energingus narius, norinčius dirbti iš namų lanksčiu darbo grafiku. Darbo vieta puikiai tinka asmenims turintiems negalią 💛 ♿. Darbo pasiūlymai https://lnkd.in/dkKz9ShA

Kuomet įmonės galvoja, kad nėra tinkamų kandidatų pozicijai, neįvertina perdėtų kriterijų darbo vietai. 🛸 Suprantama, idealių kandidatų ieško kiekviena organizacija, tačiau pernelyg ilga tokių darbuotojų paieška gali palikti neigiamas pasekmes. ⚡ Kelis mėnesius "kabantis" aktyvus skelbimas kandidatams kelia abejonių "Kodėl jie taip ilgai nieko neranda?". ⚡ Kandidatai nėra kvaili, jeigu po mėnesio laiko atnaujinsite darbo skelbimą ir pakeisite tik pavadinimą iš "Pardavimų vadybininkas" į "Pardavimų profesionalas" - jie tai supras. ⚡ Jeigu darbo aprašyme pateikiate dešimtis kvalifikacinių reikalavimų darbo vietai, tačiau pačiame gale pridedate "Patirtis - privalumas", meluojate tiek sau, tiek kandidatui ir esate neapibrėžtume. Skelbime akcentuojate du nederančius dalykus - perteklinius reikalavimus ir patirties nebūtinybę. ⚡Rekomenduojame, kad pokalbyje su kandidatu dalyvautų du įmonės atstovai. Išsiskyrus nuomonėms apie kandidatą, vėliau galima diskutuoti apie jo tinkamumą. O jeigu abiejų nuomonė apie kandidatą bus vienoda - idealus "combo" greitam sprendimo priėmimui. 

"Kad visi taškai būtų sudėti ant i" - tam kviečiame prie komandos prisijungti naują kolegę(-ą) Personalo dokumentų vadybininkės asistentę(-ą). Mūsų nauja(-as) kolegė(-a): ✅ administruotų įmonės darbuotojų darbo sutartis ir kt. dokumentaciją; ✅ teiktų informaciją "Sodra" ir kitoms institucijoms; ✅ vestų darbuotojų apskaitą; ✅ bendrautų su klientais ir darbuotojais darbiniais klausimais rusų kalba. Kviečiame kandidatuoti https://lnkd.in/dV7SbbDS 👋

Ieškome žmonių ieškančių naujų galimybių! 🏗 Kviečiame prisijungti į didelę patirtį sukaupusios statybų įmonės komandą Direktorių bei Statybos darbų vadovą(-ę). Susipažinti su darbo vietomis plačiau bei kandidatuoti galite https://lnkd.in/d_A7RVfv