マツダとキンドリルジャパンは、広島にてID&Eに関するセッションを行いました。 創業100年を超える長い歴史をもつ #MAZDA。今後さらに多様な人材が活躍し、多様な価値観を持った会社になるべく変革を進めているとのことで、キンドリルからは、分社時のカルチャー変革について共有させていただきました。 キンドリルでは、立ち上げ時にカルチャーの醸成が必要だと考え、どんな会社にしたいのか社員の生の声を集めKyndryl Wayをつくりました。また、ID&Eを経営戦略として位置付け、全社員の評価項目にも含めています。これは社員一人ひとりが自分事として捉えるきっかけになっていると感じます。 今回、両社のID&Eの取り組みについて情報交換をする中で、カルチャーはそれぞれ異なるが、ID&Eの目指すべき姿は両社で同じであることに気づくことができました。引き続き両社ともに、ID&Eを積極的に推進していきたいと思います。 📸全員でマツダポーズをしました🚘🫶 🌈フォロワーの皆さんもどのようにID&Eを経営戦略に組み込み、実践しているのか、ぜひコメントで教えてください。私たちは、今後もさまざまな企業の皆さまと意見交換を行い、誰もが自分らしく最大限の能力を発揮できるような、より良い社会へと貢献していきたいと考えています。
