【千葉】事業所の建物維持管理(リーダー候補)※残業20h／東京ドーム約14個分の面積／2024106

【企業名】

古河電気工業株式会社

【職種名】

【千葉】事業所の建物維持管理(リーダー候補)※残業20h／東京ドーム約14個分の面積／2024106

【仕事内容(概要)】

【千葉】事業所の建物維持管理(リーダー候補)※残業20h／東京ドーム約14個分の面積／2024106

【具体的な仕事内容】

【プライム市場上場／世界有数の技術力あり／世界トップクラスのシェアを誇る電気メーカー／フレックスあり】

■職務内容：

工務課の設備グループは、千葉事業所の建物・構造物・土木の維持管理などを幅広く担っており、今回入社いただく方にはグループリーダー候補として、まずは事業所全般の建物や付帯設備の保守管理をお任せします。

※変更の範囲：本人の能力、希望、将来のキャリア形成等を総合的に勘案し、社内で定める業務。

具体的には…

・千葉事業所の工場、事業書建屋の維持更新の計画を作成

(既存建物の管理が主。解体する建物の対応も発生。)

・工場へ供給される電気/ガス／水道設備の維持管理

・行政への届出

・計量業務

・防災/BCM活動

・環境保全

・建物基準法・建物リサイクル法の対応

※建築会社に事務業務を依頼するケースもあります

※千葉事業所は、東京ドーム14個分にもあたる約 65 万ｍ2の広大な敷地を誇ります！

■組織構成：

・課長1名、メンバー7名で構成されています。

・中途入社3名も活躍中！

■働き方／働く環境：

・残業20h程度。工事実施期間の休日出勤は発生するものの、振替休日を取得いただきます。

・リモート／フレックスを使用しながら柔軟に業務計画を立てることが可能です。

・月1回程度、行政届出の外出作業が発生します。

・食堂あり。独身寮あり。

■古河電工の魅力：

・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。

・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。

・女性活躍推進マーク「えるぼし」取得、年間休日121日、全社平均残業22.5時間、平均勤続19年と長期的に働ける環境です！

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・建築土木の設計・施工管理の実務経験がある方

・行政対応経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

千葉事業所

住所：千葉県市原市八幡海岸通6番地

勤務地最寄駅：JR内房線／八幡宿駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜変更の範囲＞

会社で定める事業拠点及びテレワーク実施場所

※当面転勤はないが、将来的には、会社で定める事業拠点に異動の可能性あり。

※単身赴任寮、別居手当支給有。

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

千葉事業所／千葉県市原市八幡海岸通6番地 [最寄り駅]八幡宿駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

コアタイム：10:00～15:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:45

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

補足事項なし

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

補足事項なし

＜試用期間＞

2ヶ月

試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。

【給与】

＜予定年収＞

650万円～1,000万円

＜賃金形態＞

月給制

補足事項なし

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：333,500円～500,000円

＜月給＞

333,500円～500,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

補足事項なし

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生 各種制度】

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

家族手当：子8,300円／1人（人数制限なし）

寮社宅：福利厚生その他欄参照

社会保険：各種社会保険完備

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

65歳

＜教育制度・資格補助補足＞

集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度 など

＜その他補足＞

■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など

■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど

■寮社宅：各事業所に完備

【休日・休暇 その他】

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）

年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数121日

土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社半年経過後20日～最大25日）

【事業概要】

■100年以上の歴史に培われた世界トップクラスの技術力と開発力

古河電工には100年以上に渡り、材料技術を基盤とし様々な分野で培ってきた高い技術力があります。一方で、新商品が売上高に占める割合は50%を超えています。また、古河電工の技術力は世界的にも高い評価を得ています。例えば、FTTHなどブロードバンド社会を支える【光ファイバ】、【ハードディスク用アルミ基盤】、【ノートパソコンの放熱冷却用部品】など、生活に欠かせない分野で世界トップクラスのシェアと技術を誇っています。

【郵便番号】

1008322

【所在地】

東京都千代田区大手町2-6-4

【設立年 補足】

1896年6月

【従業員数】

4,201名

【市場】

プライム市場

【資本金】

69,395百万円

【売上高】

930,496百万円

【経常利益】

19,666百万円

【平均年齢】

43歳

【HPリンク先】

http://www.furukawa.co.jp/

【応募方法】