Post de Altice Media

Baby-boomers, Génération X, Y, et Z : comment gérer 4 générations sur un même lieu de travail quand chaque génération a ses propres codes, ses besoins, et des logiques parfois opposées. Un vrai casse tête et pourtant .... ★ L'enpreprise n'a plus le choix que de s'adapter à cette nouvelle réalité. Pourquoi ? Un constat simple : Au cours des 30 dernières années, la population active française a beaucoup vieilli. Selon l'insee, le taux d’activité des seniors a nettement augmenté depuis 1995 et a continué de progresser en 2022 : il atteint 69,7 % pour les 50-64 ans, soit 0,4 point de plus qu’en 2021 et 21,9 points de plus qu’en 1995. ✅ Arrêtons d'opposer les générations car 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝗾𝘂𝗲 𝗹'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗲 𝗱'𝘂𝗻𝗲 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲. Et comme l'exprimait si bien Antoine de Saint-Exupéry : "Si tu diffères de moi, mon frère, loin de me léser, tu m'enrichis" ou je traduis version génération Z 😅 "Si t'es pas comme moi, frérot, t'inquiète, ça me fait kiffer de ouf." 👉 Alors si vous souhaitez PILOTER (et non plus subir) votre management intergénérationnel, rejoignez-moi 𝗷𝗲𝘂𝗱𝗶 𝟭𝟴 𝗷𝘂𝗶𝗹𝗹𝗲𝘁 sur Lyon pour une matinale sur le thème : 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 : 𝗾𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗮𝗱𝗼𝗽𝘁𝗲𝗿 ? * * * 📆 Rdv jeudi 18 juillet 🕣 8h45 à 10h45 📍 Lyon Vous inscrire en mp ou à : annaetpartner@gmail.com 𝐴𝑓𝑖𝑛 𝑑𝑒 𝑔𝑎𝑟𝑎𝑛𝑡𝑖𝑟 𝑙𝑎 𝑞𝑢𝑎𝑙𝑖𝑡𝑒́ 𝑑𝑒𝑠 𝑒́𝑐ℎ𝑎𝑛𝑔𝑒𝑠, 𝑙𝑒𝑠 𝑝𝑙𝑎𝑐𝑒𝑠 𝑠𝑒𝑟𝑜𝑛𝑡 𝑙𝑖𝑚𝑖𝑡𝑒́𝑒𝑠, 𝑒𝑡 𝑟𝑒́𝑠𝑒𝑟𝑣𝑒́𝑒𝑠 𝑎𝑢𝑥 𝑓𝑜𝑛𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑅𝐻, 𝑟𝑒𝑐ℎ𝑒𝑟𝑐ℎ𝑒 𝑒𝑡 𝑑𝑒́𝑣𝑒𝑙𝑜𝑝𝑝𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡, 𝑑𝑒́𝑐𝑖𝑑𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑒𝑡 𝑔𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛𝑛𝑎𝑖𝑟𝑒𝑠 𝑑'𝑒́𝑞𝑢𝑖𝑝𝑒𝑠. #intergenerationnel #management #rh #lyon

La plupart des responsables des ressources humaines pensent qu’ils ont déjà mis en place une bonne politique parentale. Ce que ressentent et disent les salariés est pourtant souvent différent. Les entreprises révèlent trois difficultés pour la mise en place de bonnes politiques parentales : 💶 C'est trop cher et ne peut être justifié ⌛ Cela prend du temps et pose des problèmes administratifs 😩 Il n'est pas possible d'obtenir des résultats parce que c'est compliqué Kiido sera présent au #VIVATECH 2024 pour aider les équipes RH à comprendre comment changer le récit et mettre en place des politiques de parentalité inclusive qui ne nécessitent pas forcément des investissements colossaux et produisent en réalité un excellent retour sur investissement 📈 😃 Réduction de l'absentéisme et des retards 🚀 Stimuler le moral et améliorer la productivité 🎯 Attirer et retenir des talents diversifiés, réduisant ainsi les coûts d'embauche et de rétention. Pavillon H22 Occitanie #DRH #FuturDuTravail #RSE #politiqueparentale #Coparentalité #ÉquilibreVieProfessionnelleViePersonnelle #BienÊtreDesEmployés #Kiido #ParentsSéparés #SoutienAuxEmployés Angélique CACHEUX AD'OCC Stéphanie COMTE France Digitale Alexandre Labarriere #eworks #occitanie EU|BIC Plein Sud Entreprises

🌟 **Générations au travail : un choc ou une chance ?** 🌟 Le choc des générations est une réalité incontournable dans nos entreprises. Mais plutôt que de se focaliser sur les différences, exploitons-les pour créer une dynamique intergénérationnelle forte et innovante ! 💪

🌟 **Générations au travail : un choc ou une chance ?** 🌟 Le choc des générations est une réalité incontournable dans nos entreprises. Mais plutôt que de se focaliser sur les différences, exploitons-les pour créer une dynamique intergénérationnelle forte et innovante ! 💪

🎯 Comment attirer et fideliser la Génération Z? Hier, à la Pyramide des Métiers d'Arts, nous avons assisté à une conférence animée par Agnès HEIDET organisée par MISSION LOCALE CHER SUD. "Mieux comprendre la jeunesse et sa relation au travail." Comment et pourquoi la Génération Z est apparue, l'importance des éléments externes sur l'Evolution et les modes de pensée, d'apprentissage, d'action : 👩💻L' évolution technologique, les décisions des gouvernements, le dérèglement climatique 🌍... Le "sans engagement "! 👵🤷♀️🙆👱♀️𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗲𝗽𝗼𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 𝗥𝗛 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲, 𝗶𝗹 EST 𝗶𝗺𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗳 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻. 30% de la population active d'ici 2030 sera Z ! Notre monde est incertain, redonnons-leur confiance en l'avenir et en l'entreprise! 😀 ❌️ Ce n'est pas si simple... Plusieurs générations, des personnalités différentes, des besoins de reconnaissance et de missions différentes... 𝑼𝒏 𝒑𝒐𝒔𝒕 𝒏𝒆 𝒔𝒖𝒇𝒇𝒊𝒕 𝒑𝒂𝒔 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒆𝒏 𝒑𝒂𝒓𝒍𝒆𝒓! ➡️ Et vous, en entreprise, pensez-vous que le rapport au travail à changé ? 🔆𝗚𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗫 -𝗬 -𝗭 -𝗔𝗹𝗽𝗵𝗮, ensemble!🔆

📢En 2030, la génération Z représentera un tiers de la population active en France. Sur un marché du travail de plus en plus tendu, cette #génération avec ses caractéristiques inédites pourrait bien changer la donne en matière de recrutement. ❗️Sensibilité aux enjeux sociétaux, quête de sens, utilisation accrue des nouvelles technologies et hybridation des méthodes de travail, voici quelques exemples de ces attentes nouvelles à combler. ➡️Découvrez dans cet article un tour d’horizon des enjeux du #recrutement de demain : https://lnkd.in/g9HEjw5A