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GEIQ des Transports Alpins et entreprises partenaires organisent un #JobDating ! Nous serons présents pour vous accompagner dans votre projet 🚚 et vous aider à trouver votre voie ! 📅 Une seule date à retenir : celle du 29 avril ! #avenir #recrutement #formation #professionnel #promotrans #geiq

💼 Le contrat de professionnalisation, un outil d'insertion efficace ! 💼 Selon la dernière étude publiée par la Dares en août 2024, "six mois après une fin de contrat de professionnalisation prévue en 2021, 79% des sortants de ce dispositif sont en emploi, dont 51% en emploi salarié durable non aidé." Pour répondre aux besoins de recrutement de leurs entreprises adhérentes, les Geiq utilisent majoritairement le contrat de professionnalisation (81%). La Fédération Française des Geiq défend la singularité de ce contrat en alternance, qui permet de former sur tous les métiers et à tous âges ! 🔍 Découvrez les Geiq : https://www.lesgeiq.fr/ 📊 L'observatoire des Geiq : https://lnkd.in/gPuDzQZ 📑 Étude de la Dares : https://lnkd.in/enuP_-NG

Rencontrez nos ambassadeurs 🚆   Quelles formations propose-t-on chez Alstom ? Quelle est l'ambiance de travail ? Comment est la cantine ? Comment se passent les recrutements ? Quels seront vos challenges ? 🤔   Vous avez des questions qui restent sans réponses ? Alors n'attendez plus, rendez-vous sur https://lnkd.in/ezsqH3z8, posez vos questions et attendez que l'un de nos ambassadeurs réponde ! ✨ ⚠️ Rendez-vous le 31 janvier à 17h30 pour notre Live Chat en ligne ! Découvrez comment démarrer votre carrière dans la mobilité verte avec @Alstom : pour vous inscrire c’est par ici ➡️ https://lnkd.in/eH32iegg Qui de mieux que de nos collaborateurs pour parler de nous ? 🚝   Cecile Giroux David Gelin Virginie BRIANCEAU Clara Degorce-Dumas Charles Sion Hugo PITIOT Antoine Mottas Clement Bourdis Hanae El Boussairi   #Clinch #AskUs #Alstom #JoinUs #MobilityByNature  

Dix nouveaux cadres pour SPIE ICS à l’issue d’un processus d’accompagnement d’un an ponctué par une soutenance. Des sujets passionnants, innovants et inspirants avec des préconisations pertinentes. Bravo à tous les participants et participantes et à l’organisatrice👍

« - Recrutement : nous avons des objectifs élevés de recrutements, l’année dernière nous avons recruté 2 700 collaborateurs, le défi est le même cette année. Pour cela, nous établissons des partenariats avec des lycées et d'autres écoles pour attirer des profils variés, y compris ceux que nous n'aurions pas envisagés initialement. Nous avons également lancé un réseau d’ambassadeurs pour répondre à toutes les questions que se posent les personnes intéressées par nos métiers. - Formation à l’arrivée dans notre entreprise : Nos métiers s'apprennent sur le terrain et dans nos superbes campus. Nous voulons motiver les nouveaux salariés à rester avec nous pendant ce processus d'apprentissage en leur offrant des diplômes reconnus sur le marché du travail à la fin de leur formation. - Formation continue : Nous promettons des parcours professionnels riches et diversifiés. 50 % de nos cadres sont issus de la promotion interne ! Nos campus ou l’UdI permettent le développement des compétences tout au long de la carrière de nos salariés. La formation est un facteur clé de fidélisation. En 2023, plus de 92 % de nos salariés ont eu au moins un jour de formation, ce qui témoigne de notre culture de développement des compétences. Nous nous efforçons de rendre nos formations plus accessibles en les digitalisant pour permettre l’apprentissage à distance et en réduisant leur durée pour une plus grande efficacité. #Formation #Compétence #Ferroviaire #SNCFRéseau Vous pouvez retrouver l’intégralité de mon intervention ici https://lnkd.in/dfMghK4t »

👷🏻♂️ VISITE EVALLEY ✅ Vendredi dernier, les collaborateurs de la MEM ont eu l’opportunité de visiter la plateforme logistique Evalley !   L’objectif était de permettre aux conseillers du PLIE, de la mission locale et France Travail Arras de découvrir le site afin de préparer au mieux les publics en vue du forum « Vers la vallée de l’emploi » qui aura lieu le 13 juin de 9h à 17h au parc e-logistique Evalley.   Le forum sera divisé en 5 espaces :   👉 DECOUVERTE DES METIERS : faire découvrir les métiers du transport et de la logistique d’aujourd’hui et leurs évolutions via la mobilisation d’outils numériques, vidéos, simulateurs, escape game... 👉 FORMATION : apporter les informations et conseils en matière de formation (dont l’alternance) par la présence d’organismes de formations, du Proch’info Formation, d’OPCO... 👉 CONSEILS : conseiller les publics dans leurs parcours d’accompagnement vers l’emploi et les outils mobilisables par la présence d’acteurs de l’emploi, dispositifs Région Hauts de France... 👉 RECRUTEMENTS : rencontres entre employeurs et candidats potentiels via l’organisation d’un job dating (chauffeurs, préparateurs de commande, fonctions supports, ingénieurs), avec la présence d’employeurs qui ont des besoins avérés en recrutements (entreprises implantées localement, ou à l’échelle Régionale et/ou en cours d’implantations) 👉 GRANDS PROJETS DU TERRITOIRE : faire découvrir les deux grands projets du territoire qui marquent le développement local et économique en mobilisant les acteurs Castignac - Evalley, en réalisant l’événement au sein d’une cellule logistique, et en présence de la Société du Canal Seine-Nord Europe.   Merci à Sabrina VERMEULEN pour l’organisation de la visite et à Fabrice Galloo pour la présentation. Marie-Anne GORRÉE - Isabelle Douillet Maldonado