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Gérer les problèmes de performance de ses employés / employées Aperçu

Gérer les problèmes de performance de ses employés / employées

Avec Todd Dewett Aimé par 608 utilisateurs
Durée : 1 h 48 m Niveau de compétence : Débutant Émission : 27/04/2017

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Détails du cours

La gestion d'équipe dépasse le simple cadre du recrutement et de la motivation. Même les meilleurs responsables ont un jour affaire à des employés difficiles qui nuisent au moral et à la productivité de leurs collègues. Todd Dewett vous présente un modèle en quatre étapes pour recadrer ces employés. Cette formation couvre les quinze difficultés les plus fréquentes et indique des techniques éprouvées pour remettre chaque personne concernée dans le droit chemin. Que vous soyez confronté à un fainéant, à un procrastinateur, à un ragotier ou à une terreur, vous saurez en faire à nouveau un collaborateur précieux.

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Avis des apprenants

4,6 sur 5

41 notes
  • 5 étoile
    Valeur actuelle : 27 66 %
  • 4 étoile
    Valeur actuelle : 12 29 %
  • 3 étoile
    Valeur actuelle : 2 5 %
  • 2 étoile
    Valeur actuelle : 0 0 %
  • 1 étoile
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  • Gaston EFFA Gaston EFFA

    Gaston EFFA

    Je vous aide à bâtir une équipe efficace et puissante &Responsable opérationnel d'activités chez INTELCIA

    5/5 23 novembre 2023
    RAS
    Utile · Signaler
  • Martin SEGIET Martin SEGIET

    Martin SEGIET

    📝Chef de Projet expérimenté généraliste (en reconversion) - RQTH

    5/5 22 novembre 2022
    Very good indeed. Except this is a top down approach : if the upper management is the cause of poor performance then all your advice is not applicable anymore. More over you do not talk of any bias in the management team : a manager could be himsef a "know it all personality" and discourage any intiative... leading to low motivation in the team members. It's easy to assume the management is perfect and the employees can cause problems because of their personality. More over most companies do not know haow to deal with toxic managers because the presumably increase overall performance. Inability to deal with this will result in employees quitting or asking to be moved to another position. Turn over will increase drastically and performance will finally drop. To make mayself clear I have been a Manager for 12 years so i do not only represent the employees point of view.
    Utile · Signaler
  • JEAN SERGE NGOMA JEAN SERGE NGOMA

    JEAN SERGE NGOMA

    Senior Oil & Gas Financial Operations Analyst / Financial Planning & Wealth Management (FPWM)™

    4/5 30 avril 2021
    excellent
    Utile · Signaler

Table des matières

Ce qui est inclus :

  • Testez vos connaissances 7 Quiz
  • Apprenez même en déplacement Accès sur tablette et téléphone
  • Restez au courant Crédits de formation continue

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