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🔥 La loi Valletoux : Fin de l'intérim pour les professionnels de santé débutants ? 📊 Selon la loi du 27 décembre 2023, les établissements de santé et les ESSMS ne peuvent plus recruter en intérim des professionnels de santé en début de carrière. Pourquoi ? Pour stabiliser les équipes, garantir la qualité des soins et freiner la concurrence salariale. 🔍C'est une mesure assez controversée. Elle s'applique depuis le 1er juillet 2024. Les sages-femmes, aides-soignants, auxiliaires de puériculture, ambulanciers, infirmiers... doivent avoir 2 ans d'expérience minimum (hors intérim) pour être recrutés en intérim. Alors, quels sont les impacts concrets de cette loi ? 👉Voici quelques points à considérer : - Stabilité des équipes : Plus de turn-over incessant. Les patients bénéficient d'un suivi plus cohérent. - Qualité des soins : Les professionnels expérimentés sont plus à même de fournir un soin de qualité. - Concurrence salariale : Avec cette loi, on évite la surenchère salariale dans le milieu de la santé. Plus d'info 👉 https://lnkd.in/eXqBbgHH #LoiValletoux #Santé #Intérim

🔥 81% des dirigeants PACA en meilleure santé ! 😮 📊 Une enquête récente a révélé que 81% des dirigeants de la région PACA sont en meilleure santé physique et mentale. C'est un taux étonnamment élevé, non ? 🧐 💼 Les dirigeants de TPE/PME et ETI de la région PACA ont été interrogés sur leur forme physique et psychologique. Les résultats ? 53% d'entre eux se portent très bien physiquement. 💪 🔍 Mais ce n'est pas tout rose. Des signaux préoccupants sont apparus, comme des troubles, des douleurs et le renoncement aux soins. C'est un sujet qui mérite notre attention. 🚨 Voici quelques conseils pour maintenir une bonne santé en tant que dirigeant: 1️⃣ Prenez le temps de faire de l'exercice physique régulièrement. 2️⃣ Assurez-vous de bien vous alimenter. 3️⃣ Prenez des pauses pour vous détendre et vous ressourcer. 4️⃣ Évitez le surmenage et prévoyez des temps de repos. ✨ Qu'en pensez-vous, les dirigeants de PACA ont-ils une recette secrète pour leur santé? ✨ #DirigeantsPACA #SantéMentale #SantéPhysique

🔥Fini les bulletins de paie simplifiés ?!🔥 En 2023, une nouvelle donne pour les bulletins de paie. Saviez-vous que le modèle de bulletin de paie a changé depuis le 1er juillet 2023 ? Oui, vous avez bien entendu. Accrochez-vous, il y a du changement. Une nouvelle information a fait son apparition : le montant net social. Mais ce n'est pas tout, un autre modèle de bulletin de paie devait s'imposer à partir du 1er janvier 2025. Nouvelle présentation des cotisations, contributions sociales et une rubrique inédite dédiée aux "remboursements et déductions diverses". Pour les plus impatients, bonne nouvelle! Les employeurs peuvent décider de mettre en place ce nouveau modèle avant la date butoir. Alors, quels sont les changements clés à retenir ?  - Montant net social désormais visible - Présentation revue des cotisations et contributions sociales - Rubrique dédiée aux remboursements et déductions diverses Et vous, pensez-vous que cette simplification des bulletins de paie est une bonne chose ? Plus d'info 👉 https://lnkd.in/eFeVrUYh #bulletinpaie #cotisationsociale #RH

🏔️🏅 Les Alpes Françaises se préparent pour les JO 2030 ! Renaud Muselier, Président de la Région Sud, a visité un site prometteur dans la Vallée de l'Ubaye pour un futur centre de préparation olympique. Voici les points clés : • Un centre de 4000m² sur 7 étages • Dédié au ski nordique, alpin et au cyclisme • Objectif de livraison : 2028-2029 • Investissement régional : 200 millions d'€ pour le Plan Montagne La Région soutient également le développement touristique 4 saisons, comme en témoigne le financement de 255 000€ pour la tyrolienne du Sauze. Cette initiative démontre l'engagement de la Région Sud pour : ✅ Le sport de haut niveau ✅ Le tourisme durable ✅ Le développement économique local Que pensez-vous de ce projet ? Quels impacts pourrait-il avoir sur l'économie et le rayonnement de notre région ? #JO2030 #AlpesFrançaises #RegionSud #SportDeHautNiveau #Tourisme

🏠 Reprise du crédit immobilier en France : Opportunités pour les futurs propriétaires Selon les dernières données de la Banque de France, le marché du crédit immobilier montre des signes encourageants : 📈 Production de crédits en hausse : 8,6 milliards d'euros en juin 2024 (+0,5 milliard vs mai) 📉 Baisse des taux d'intérêt moyens : • 3,49% sur 15 ans • 3,50% sur 20 ans • 3,60% sur 25 ans Soit une baisse de 58 points de base depuis décembre 2023. 🔑 Chiffres clés (juillet 2024) : • Capital moyen emprunté : 260 434 € • Durée moyenne des crédits : 20 ans et 11 mois • Apport personnel moyen : 77 358 € (-500 € vs juin) Bien que les conditions de financement s'améliorent, le marché immobilier reste prudent. Les prix n'ayant pas significativement baissé, l'accès au crédit demeure un défi pour de nombreux acquéreurs potentiels. Professionnels de l'immobilier, financiers, que pensez-vous de cette évolution ? Comment anticipez-vous les mois à venir ? Plus d'info 👉 https://lnkd.in/eWD957aa #ImmobilierFrance #CréditImmobilier #FinancePersonnelle #Tendances2024

🔥 La CVAE, ce monstre fiscal qui va disparaître…mais pas tout de suite !🚨 💡Saviez-vous que 14,7% des entreprises françaises sont soumises à la Cotisation sur la Valeur Ajoutée des Entreprises (CVAE) ? Ceci, bien sûr, si leur chiffre d'affaires hors taxes dépasse 500 000 €. Cette contribution, qui fait partie de la Contribution Économique Territoriale (CET), est en train de changer. 🔍 Plus précisément, un acompte de CVAE sera dû le 16 septembre 2024 pour ceux dont la CVAE 2023 a dépassé 1 500 €. Mais attention, le taux d'imposition a été réduit d'un quart ! 🎯 Voici ce qu'il faut retenir: 1️⃣ Si votre CVAE 2023 a excédé 1 500 €, vous devez verser un acompte. 2️⃣ Cet acompte équivaut à 50% de la CVAE due en 2024. 3️⃣ La CVAE disparaîtra progressivement d'ici 2027. 4️⃣ Si vous avez bénéficié d'une exonération de CVAE avant le 1er janvier 2024, vous pouvez continuer à en profiter jusqu'à la CVAE due en 2026. ❓Pensez-vous que la suppression progressive de la CVAE est une bonne chose pour les entreprises ? 📈 Plus d'info 👉 https://lnkd.in/ecEaKaSF #CVAE #Fiscalité #Entreprises

🏢💡 Évolution majeure pour les SCPI : Ce que vous devez savoir ! Une ordonnance du 3 juillet 2024 vient de moderniser le secteur des SCPI. Voici les changements clés à retenir : 1️⃣ Diversification des investissements : • Les SCPI peuvent désormais investir dans les énergies renouvelables • Possibilité d'acquérir, exploiter et revendre l'électricité produite • Nouvelles sources de revenus : fonciers, financiers et commerciaux 2️⃣ Évaluation des actifs plus fréquente : • Passage d'une évaluation annuelle à semestrielle • Objectif : information plus précise et actualisée pour les investisseurs 3️⃣ Accessibilité accrue : • Suppression du montant nominal minimum de 150€ par part • Opportunité de proposer des parts à moindre coût • Possibilité de mettre en place des versements programmés Ces changements ouvrent de nouvelles perspectives pour les investisseurs et les gestionnaires de SCPI. Qu'en pensez-vous ? Comment voyez-vous l'avenir de ce secteur ? Plus d'info 👉 https://lnkd.in/e9dt4uJD #SCPI #InvestissementImmobilier #FinanceVerte #GestionDePatrimoine N'hésitez pas à partager votre avis ou à me contacter pour plus d'informations sur ces évolutions !

🔥Les marchés nocturnes de Cannes boostent l'économie locale !🔥 Avez-vous entendu parler de l'impact des marchés nocturnes de Cannes sur l'économie locale? 💡 L'été dernier, ces marchés se sont transformés en véritables trésors pour l'économie locale. 📈 Ces marchés, organisés par ABECCO avec le soutien de la mairie de Cannes, ont offert une expérience unique aux Cannois et aux vacanciers. Ils ont permis aux artisans locaux de bénéficier d'une visibilité accrue et d'augmenter leurs commandes futures. 🚀 Voici quelques avantages de ces marchés nocturnes : 1️⃣ Ils attirent à la fois les résidents et les touristes, ce qui augmente la visibilité des produits locaux. 2️⃣ Ils offrent aux artisans une plateforme de vente, renforçant leur notoriété. 3️⃣ Ils proposent une large gamme de produits, de la mode aux bijoux en passant par la décoration. 4️⃣ Ils satisfont toutes les envies gourmandes avec une sélection de délices sucrés et salés. #Cannes #EconomieLocale #MarchésNocturnes #PACA

🎯 Pharmacies : Révolution de 20,000€ à l'Horizon ! 🎯 📊 L'avenant de 18 articles approuvé le 5 juillet 2024 est un game-changer ! Il booste le rôle et le maillage des pharmacies. Comment ? Avec une rémunération forfaitaire exceptionnelle prévue pour 2025. 🔍 Des actes comme le TROD angine, le dépistage de la cystite bactérienne, et les entretiens pour les maladies chroniques sont concernés. 💡 En plus, la rémunération sur objectifs de santé publique (Rosp) s'élargit. Nouveaux critères ? Connexion à l’outil anti-fraude ASAFO-PHARMA, une démarche écoresponsable, et l’utilisation des médicaments génériques. 💰 Et le clou du spectacle ? Une aide de 20 000 € par an pour les pharmacies dans les territoires fragiles. Plus, une augmentation des indemnités d’astreintes, de gardes et d’urgences au 1er trimestre 2025. 👉 Voici comment s'adapter : - Se connecter à ASAFO-PHARMA - Adopter une démarche écoresponsable - Augmenter l'utilisation de médicaments génériques 🔥 Pharmaciens, êtes-vous prêts pour cette transformation ? Plus d'info 👉 https://lnkd.in/eMdut-r9 #Pharmacie #Rosp #Innovation FSPF

🚀 Gestion du 15 Août dans votre entreprise: Le dilemme du pont ! 🔥 Chaque année, la gestion du 15 Août (jour de l'Assomption) dans les entreprises s'apparente à une véritable équation. En 2024, le 15 août tombe un jeudi. 🗓️ Alors, faut-il ou non accorder un pont à vos salariés ? C'est le moment de faire le point ! 👀 L'Assomption est considérée comme un jour férié "ordinaire". Ainsi, c'est à votre convention collective ou à un accord d'entreprise de déterminer si vos salariés travaillent ou non ce jour-là. C'est à vous de trancher !⚖️ Quelques précisions importantes: ✅ Les jeunes de moins de 18 ans ne doivent pas travailler pendant les jours fériés. ✅ Si votre entreprise est située en Alsace-Moselle, tous vos salariés doivent être en repos durant les jours fériés. ✅ Les salariés qui bénéficient d’un jour de repos le 15 août doivent voir leur rémunération maintenue, à condition qu'ils aient au moins 3 mois d'ancienneté dans votre entreprise ou qu'ils soient mensualisés. Et le pont dans tout ça ? Vous pouvez l'accorder, mais ce n'est pas une obligation.🌉 Plus d'info 👉 https://lnkd.in/eR-qseew #GestionDuTemps #JoursFériés #RH