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Convaincu que la réussite d’un recrutement repose sur une confiance mutuelle entre nos candidats et nos partenaires, Bridge RH place l’humain et la proximité au coeur de son approche. 🔆 Nos valeurs : Bienveillance, Éthique, Engagement. 📅 Depuis 2010, notre cabinet a accompagné plus de 1000 candidats auprès de nos partenaires historiques. 🤝 Notre accompagnement se distingue par une approche et un service sur mesure adaptés à vos exigences et à votre culture d'entreprise. La clé de nos réussites communes : une confiance mutuelle. Il n'y a qu'un pont à franchir, rejoignez nous ! #recrutement #coaching #ressourceshumaines
- Website
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https://www.bridgerh.fr/
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- Industry
- Staffing and Recruiting
- Company size
- 2-10 employees
- Headquarters
- Paris
- Type
- Privately Held
- Founded
- 2010
- Specialties
- ressources humaines, accompagnement du changement, and Coaching
Locations
-
Primary
Get directions
12-14, Rond-Point des Champs-Élysées
Paris, 75008, FR
Employees at Bridge RH & Associés
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Juliette Heusele
Formatrice RH et Retail // Accompagnement individuel des particuliers
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Aicha Mansare
chargée de Recrutement chez Bridge RH& Associés
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Ouliana Sinitsyna
Consultante - Intégration d'un Master Business Development & Ingénierie d’Affaires à l'INSEEC Lyon, pour la rentrée de septembre 2024
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Consultant chez Bridge RH & Associés
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Pendant les JO, certaines dérogations au droit du travail sont prévues, mais elles restent strictement encadrées : ✅ Temps de repos : Des suspensions temporaires du repos hebdomadaire sont possibles pour les entreprises directement impliquées dans les JO, comme les diffuseurs ou les équipes du Cojo. Les salariés concernés auront droit à un repos compensateur immédiat après cette période. ✅ Durée et horaires de travail : La durée du travail peut être allongée jusqu'à 60 heures par semaine, sous certaines conditions, et les employeurs peuvent ajuster les horaires pour faciliter l'organisation des JO. ✅ Congés : Certaines entreprises peuvent imposer des congés durant les JO, notamment si elles ferment leurs portes pendant l'événement. ✅ Télétravail : Bien que le télétravail puisse sembler une solution idéale pour éviter les perturbations liées aux JO, il doit être négocié avec l'employeur. Des exceptions existent en cas de circonstances exceptionnelles, mais elles ne sont pas systématiques. 🏅 Regarder les JO au travail : Pas de pause spéciale pour suivre les épreuves ! Les salariés devront organiser leurs pauses ou poser des congés s'ils souhaitent assister aux compétitions. Ces mesures montrent que même dans un contexte aussi particulier que les JO, le droit du travail reste une priorité. Cependant, une certaine flexibilité est nécessaire pour assurer le bon déroulement de cet événement mondial tout en respectant les droits des salariés. #Paris2024 #DroitDuTravail #RH #JO2024 #Teletravail #Conges #TempsDeRepos #Productivité
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