Comment pouvez-vous développer une communauté d’entraîneurs et une culture de pratique en tant qu’entraîneur senior ?
En tant qu’entraîneur senior, vous avez peut-être atteint un niveau d’expertise et d’expérience qui vous distingue de vos pairs. Cependant, cela ne signifie pas que vous devez arrêter d’apprendre et de grandir en tant que professionnel. En fait, l’une des meilleures façons d’améliorer vos compétences et votre impact en matière de coaching est de développer une communauté de coaching et une culture de pratique au sein de votre organisation ou de votre réseau. Une communauté de coachs et une culture de pratique sont un groupe de coachs qui partagent une vision, des valeurs et des objectifs communs, et qui s’engagent dans des interactions régulières et significatives pour soutenir l’apprentissage et le développement de chacun. Dans cet article, vous apprendrez comment créer et maintenir une telle communauté et une telle culture en tant que coach senior, et quels avantages cela peut vous apporter, à vous et à vos coachés.
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