Last updated on 2 juil. 2024

Voici comment vous pouvez présenter efficacement votre cas pour une augmentation de salaire.

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Demander une augmentation de salaire peut être une tâche ardue, mais avec la bonne approche et la bonne préparation, vous pouvez présenter un dossier convaincant à votre employeur. Ce processus implique non seulement d’exprimer votre désir d’obtenir un salaire plus élevé, mais aussi de démontrer votre valeur à l’entreprise et de comprendre le calendrier et la stratégie derrière votre demande. En traitant cela comme un exercice de résolution de problèmes, vous pouvez systématiquement construire votre dossier et augmenter vos chances de succès. N’oubliez pas qu’il est important d’aborder cette conversation avec confiance, clarté et sens de la collaboration, en visant une situation gagnant-gagnant pour vous et votre employeur.

Des experts chevronnés contribuent à cet article

Sélectionnés par la communauté pour 3 contributions. En savoir plus

Prashant Mishra

Co-Founder at ERU |

1 Bien préparer

Avant d’entamer la conversation sur une augmentation, une préparation minutieuse est essentielle. Commencez par évaluer vos contributions à l’entreprise. Avez-vous dépassé vos objectifs, assumé des responsabilités supplémentaires ou apporté de nouvelles affaires ? Quantifiez vos réalisations de manière à mettre en valeur votre valeur. Recherchez les normes salariales de l’industrie pour comprendre où devrait être votre rémunération. De plus, tenez compte du moment de votre demande ; Visez une période où l’entreprise se porte bien financièrement et où vous avez récemment démontré votre valeur par un projet réussi ou une évaluation positive des performances.

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Prashant Mishra

Co-Founder at ERU |
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Before initiating the conversation about a raise, thorough preparation is essential. Start by assessing your contributions to the company. Have you exceeded targets, taken on additional responsibilities, or brought in new business? Quantify your achievements in a way that highlights your value. Research industry salary standards to understand where your compensation should be. Additionally, consider the timing of your request; aim for a period when the company is performing well financially and when you have recently demonstrated your worth through a successful project or positive performance review.

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Inutile
Devika Kapoor🐬
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For many people like me, this is the most difficult part of our jobs, asking for a raise. Stats says this is the reason why 35% of the female workforce is underpaid. But why so? Because the imposter syndrome kicks in. So a quick solution I found was to mail myself every time I gave results or completed a crucial task. I ensure I mail the details, such as Increased revenue by 15% by improving onboarding completion rate by 30% in just 3 months. How this helps? When I think that I am due for a raise, I consolidate these results and read to remove the imposter syndrome and build my confidence. And it can also work well to justify your ask.

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2 Construisez votre dossier

Lorsque vous êtes prêt à monter votre dossier, concentrez-vous sur les preuves qui étayent votre demande. Documentez vos réalisations, en notant tous les résultats quantifiables tels que la croissance des revenus, les économies de coûts ou les réussites de projets que vous avez directement influencés. Alignez ces réalisations sur les objectifs et les valeurs de l’entreprise pour montrer comment votre travail contribue à la mission plus large. Cela vous aidera à créer un récit qui non seulement justifie une augmentation de salaire, mais renforce également votre engagement envers le succès de l’organisation.

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3 Choisissez le timing

Le timing peut être aussi critique que le contenu de votre demande. Recherchez les moments opportuns pour aborder le sujet, comme après l’achèvement d’un projet important ou lors d’une évaluation de performance lorsque vos contributions sont au premier plan. Évitez les moments où l’entreprise fait face à des difficultés financières ou pendant les périodes de stress organisationnel. L’objectif est d’avoir cette conversation lorsque votre effet de levier est le plus élevé et qu’il est le plus pratique pour votre employeur d’envisager un ajustement salarial.

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Devika Kapoor🐬
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Timing is everything. Make sure to do it when the company achieved something or on days your reporting person is happy with you and your work. Also mailing them competitive salaries, or an offer from another organisation also helps.

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4 Pratiquer la diplomatie

Abordez la négociation avec un état d’esprit diplomatique. Soyez respectueux et professionnel, prêt à écouter autant que vous parlez. Anticipez les préoccupations ou les objections que votre employeur pourrait avoir et préparez des réponses motivées. Présenter votre cas avec diplomatie aide à maintenir une relation positive avec votre employeur et démontre que vous recherchez un résultat juste et raisonnable plutôt que de faire des demandes.

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5 Négociez intelligemment

Une négociation efficace est essentielle pour obtenir l’augmentation de salaire souhaitée. Commencez par présenter un chiffre de salaire spécifique basé sur vos recherches et votre compréhension de votre valeur. Soyez prêt à négocier et ayez une fourchette en tête, sachant l’augmentation minimale que vous êtes prêt à accepter. N’oubliez pas de prendre en compte les avantages non monétaires qui pourraient également être utiles, tels que des vacances supplémentaires, des modalités de travail flexibles ou des possibilités de développement professionnel.

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6 Suivi

Après avoir présenté votre cas, assurez-vous de faire un suivi. Si une décision n’est pas prise lors de votre conversation initiale, fixez une date à laquelle vous reviendrez sur la discussion. Si votre demande est refusée, demandez des commentaires et demandez ce qui serait nécessaire pour une augmentation de salaire à l’avenir. Cela montre non seulement votre engagement envers la croissance professionnelle, mais vous aide également à comprendre comment renforcer votre dossier à l’avenir.

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7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

Il s’agit d’un espace pour partager des exemples, des histoires ou des idées qui ne correspondent à aucune des sections précédentes. Que voudriez-vous ajouter d’autre ?

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Voici comment vous pouvez présenter efficacement votre cas pour une augmentation de salaire.

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5

6

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1 Bien préparer

2 Construisez votre dossier

3 Choisissez le timing

4 Pratiquer la diplomatie

5 Négociez intelligemment

6 Suivi

7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

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1 Bien préparer

2 Construisez votre dossier

3 Choisissez le timing

4 Pratiquer la diplomatie

5 Négociez intelligemment

6 Suivi

7 Voici ce qu’il faut considérer d’autre

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