A continuación, te explicamos cómo puedes presentar eficazmente tu caso para un aumento salarial.

1 Prepárate bien

Antes de iniciar la conversación sobre un aumento, es esencial una preparación minuciosa. Empieza por evaluar tus contribuciones a la empresa. ¿Ha superado los objetivos, ha asumido responsabilidades adicionales o ha introducido nuevos negocios? Cuantifique sus logros de una manera que destaque su valor. Investigue los estándares salariales de la industria para comprender dónde debe estar su compensación. Además, tenga en cuenta el momento de su solicitud; Apunte a un período en el que la empresa tenga un buen desempeño financiero y en el que haya demostrado recientemente su valía a través de un proyecto exitoso o una evaluación de desempeño positiva.

2 Construya su caso

Cuando esté listo para construir su caso, concéntrese en la evidencia que subraya su solicitud. Documente sus logros, anotando cualquier resultado cuantificable, como el crecimiento de los ingresos, el ahorro de costos o los éxitos de los proyectos en los que haya influido directamente. Alinea estos logros con los objetivos y valores de la empresa para mostrar cómo tu trabajo contribuye a la misión más amplia. Esto te ayudará a crear una narrativa que no solo justifique un aumento salarial, sino que también refuerce tu compromiso con el éxito de la organización.

4 Practica la diplomacia

Aborda la negociación con una mentalidad diplomática. Sé respetuoso y profesional, listo para escuchar tanto como hables. Anticipe las preocupaciones u objeciones que pueda tener su empleador y prepare respuestas razonadas. Presentar su caso con diplomacia ayuda a mantener una relación positiva con su empleador y demuestra que está buscando un resultado justo y razonable en lugar de hacer exigencias.

5 Negocie de forma inteligente

La negociación efectiva es clave para lograr el aumento salarial deseado. Comience por presentar una cifra salarial específica que se base en su investigación y comprensión de su valor. Esté preparado para negociar y tenga un rango en mente, sabiendo el aumento mínimo que está dispuesto a aceptar. Recuerde considerar los beneficios no monetarios que también pueden ser valiosos, como tiempo adicional de vacaciones, arreglos de trabajo flexibles u oportunidades de desarrollo profesional.

6 Sigue

Después de presentar su caso, asegúrese de hacer un seguimiento. Si no se toma una decisión durante la conversación inicial, establece una fecha para volver a la discusión. Si su solicitud es rechazada, busque comentarios y pregunte qué se requeriría para un aumento salarial en el futuro. Esto no solo muestra su compromiso con el crecimiento profesional, sino que también lo ayuda a comprender cómo fortalecer su caso en el futuro.

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?