Publicação de FoxEducation

Eine der größten Herausforderungen in #Maintenance und #Service ist sicherlich der #Fachkräftemangel. Da der ohne Nachwuchs in technischen Berufen nicht verschwinden wird, sind mein Kollege Nico Swienty und ich diese Woche selbst aktiv geworden und haben einen Workshop für 13 Aachener Schülerinnen gestaltet, die sich für Technik interessieren. Das ganze fand im Summercamp "Das #MINT Abenteuer für die Ferien" bei 3WIN Maschinenbau GmbH statt. Tolle Initiative, Sabine Bergs und Dagmar Wirtz 👏 Ich war schon etwas aufgeregt zu sehen, wie das oculavis Escape Game wohl ankommen würde, das wir eigentlich für die Unterstützung von #ChangeManagement Initiativen in Unternehmen entwickelt haben und nicht unbedingt für Kinder gedacht ist. Aber es wurde schnell klar, dass die pfiffigen Mädchen die Rätsel mit Hilfe digitaler Tools genauso schnell und gut lösen konnten, wie erfahrene Techniker oder Manager das machen. Meine zentrale Erkenntnis: Über den Fachkräftemangel reden bringt nicht so viel, man muss etwas tun, wenn man Veränderung möchte. Insofern sind solche Initiativen wie das Summercamp eine wirklich tolle Sache, die ich gerne unterstützt habe.

Wir sind seit Februar 2024 aktiv auf #LinkedIn und haben uns dazu entschieden die Kolleginnen und Kollegen des PTLS intern zu schulen, damit sie von Anfang an das nötige Know-how für den Umgang mit LinkedIn haben. Für uns haben In-House-Schulungen nämlich mehrere Vorteile: 💡Bedürfnisse und Anforderungen werden auf die Kolleginnen und Kollegen zugeschnitten. Dies ermöglicht es uns Schulungsinhalte und Herausforderungen anzupassen. ⏰ Zeit- und Kostenersparnis. Wir bieten die Schulung jeweils an einem Vormittag und einem Nachmittag an, um vielen Kolleginnen und Kollegen die Teilnahme zu ermöglichen. 🤝 Die Teamdynamik wird verbessert. In-House-Schulungen bieten die Möglichkeit, zusammen zu lernen und zu wachsen. So lernen sich auch Kolleginnen und Kollegen kennen, die sich davor nicht persönlich kannten. 🔐 Sensible Informationen und interne Abläufe können direkt behandelt werden. 👥 Hat im Anschluss noch jemand Fragen zum Aufbau des Profils, oder dem Texten, dann steht das LinkedIn Redaktionsteam den Kolleginnen und Kollegen mit Rat und Tat zur Seite. Warum uns wichtig ist, dass so viele Kolleginnen und Kollegen LinkedIn nutzen? Damit du die Botschafter des Präsidium Technik, Logistik, Service der Polizei siehst, was unsere Aufgaben sind und du somit durch deine Bewerbung ein Teil von uns wirst. Wie findest du unseren LinkedIn Auftritt bisher?

“Bei uns sind durch den starken Geburtenrückgang hunderte Kitaplätze frei! Dann ist ja der Kitakollaps in Brandenburg abgewendet, oder?” Ein ganz klares NEIN! Der drohende Kitakollaps in Brandenburg hat, im Vergleich zu Westdeutschland, in den Ballungsgebieten weniger damit zu tun, ob alle Kinder einen Kitaplatz bekommen, oder ob Eltern ihr Wahlrecht bei der Kitasuche wahrnehmen können - und alles damit, dass wir einen steigenden Fachkräftemangel und eine unhaltbare Fachkraft-Kind-Relation haben: Das führt zu einer krankmachenden Arbeitsbelastung bei Fachkräften, hohen Krankenständen und Ausfallzeiten, was wiederum die Arbeitslast für Kolleg*innen verstärkt, hohem Burn-out Risiko und Sinnverlust. Fachkräfte können ihrer pädagogischen Arbeit schon heute in der Mehrheit der Fälle nicht nachgehen, individuelle Förderung ist nicht möglich und das Arbeitspensum erfordert häufig unbezahlte Mehrarbeit. Kinder aus sozial schwachen, bildungsfernen und migrantischen Familien zählen zu den größten Verlierern dieser Situation. Die Stundenzahl und somit Bezahlung ist abhängig von der Anzahl und Betreuungszeiten der Kinder und fluktuiert daher ständig. Deshalb führen freie Kitaplätze auch nicht zu mehr Qualität und Entspannung im Team, sondern zu weniger Stunden, weniger Bezahlung oder potenziell zum Jobverlust! Das in einer Zeit, wo wir jeden halten müssten!! Das Berufsimage der “kaffeetrinkenden Basteltante” und eine Haltung von “Erzieher kann jeder werden, der Kindergarten buchstabieren kann” haben nichts wertschätzendes. Die dreijährige vollschulische Ausbildung ist praxisfern und UNBEZAHLT!! Die berufsbegleitende Ausbildung birgt finanzielle Risiken für Träger und behandelt Azubis ab dem ersten Tag wie ausgebildete Fachkräfte. In der Gesellschaft ist die Bedeutung der frühkindlichen Bildung für den gesamten Lebensweg viel zu wenigen Menschen bewusst. Das alles führt in Summe zu extrem unattraktiven Arbeitsbedingungen in einem Arbeitgebermarkt! Wir müssen es ganz klar sagen - es muss sich heute keiner mehr antun Erzieher*in zu werden oder zu bleiben (genau wie Lehrer*innen und Pflegekräfte). Das jetzige System wird auf dem Rücken, und der körperlichen und seelischen Gesundheit unserer Kinder und Fachkräfte am Laufen gehalten. Liebe Eltern - ihr seid gefragt. Wenn euch Vereinbarkeit, Gleichberechtigung, die Gesundheit eurer Kinder und ihr Erfolg im Bildungs- und gesellschaftlichen Leben etwas wert sind - dann müsst ihr jetzt laut werden. Wir können es uns nicht leisten, wegzusehen! Es ist verantwortungslos sich darauf zu verlassen, dass Erzieher*innen unter diesen Bedingungen weiter arbeiten werden. Und da keiner von uns auf einer einsamen Scholle wohnt, können wir dem drohenden bundesweiten Kitakollaps als Gesellschaft nicht tatenlos zusehen. Es braucht jeden einzelnen von uns, denn jedes Kind zählt! Jetzt Petition unterschreiben für bundeseinheitliche Qualitätsstandards und mehr Geld für Kitas! https://lnkd.in/e_kUQ6rP

Barcamps sind toll - und besonders toll ist ein Barcamp-Tag mit einem dann folgenden 'Intensiv-Session'-Tag. Zu letzterem habe ich auf Basis meines Erlebens bei der #edunautika fünf Learnings aufgeschrieben, die mir bei unserer Intensivsession heute deutlich wurden: Learning 1: Eine Barcamp-Session braucht sogar noch weniger, als eine Frage Learning 2: Keine Angst vor völlig offenen Prozessen Learning 3: Vielfältige Perspektiven sind Trumpf Learning 4: Kollaboration kann so einfach sein Learning 5: Mut zum unfertigen Teilen https://lnkd.in/egGwEUMy

Gamification, das Erreichen des nächsten Levels als Motivation, die Frage nach Likes, Feedback und Superkräften... was wir uns vom Gaming abschauen können in der Führung der #generationz: dazu hat mich HRweb.at interviewt.