Grundlegende Fragen im Einstellungsgespräch klären

Ist Ihnen das schon mal passiert? Sie haben ein Jobinterview geführt und sich danach gedacht: "Wow, das war aber ein tolles, informatives Gespräch." Aber anschließend fällt Ihnen auf, dass die Redezeit hauptsächlich bei Ihnen lag und der Bewerber kaum etwas über sich erzählt hat. Oder Sie bemerken, dass Sie Ihre Fragen gar nicht gestellt haben, weil der Bewerber das Gespräch geführt hat. Es gibt Tage, da kann einem so etwas schon einmal passieren. Wichtig ist jedoch, dass man aus seinen Fehlern lernt und diese nicht wiederholt. Daher sehen wir uns nun die Basiskriterien an, die Sie bei jedem Interview erfragen sollten. Ein Hauptaugenmerk sollte auf den fachlichen Fähigkeiten liegen, die der Bewerber für die Arbeit benötigt. Das können Kenntnisse sein, die erlernt wurden oder die der Kandidat bereit wäre, zu erlernen. Auch Sprachkenntnisse, IT-Kenntnisse und Zusatzausbildungen können hier gefragt sein. Weiters sollten Sie darauf achten, dass der Kandidat die persönlichen und sozialen Kenntnisse mitbringt, die das Team erfolgreich macht. Auch diese Skills sollten vorab bereits definiert geworden sein. Es ist auch Ihre Aufgabe, die Probleme und Bedürfnisse der suchenden Abteilung zu kennen und diese mit den Qualitäten und den Charakteristika des Kandidaten zu vergleichen und zu evaluieren. Um diese Sachverhalte herauszufinden, sollten Sie sich während des Interviews folgende Fragen stellen. Zuerst ganz allgemein: Kann der Bewerber die Arbeit ausführen? Vertrauen Sie hier auch auf Ihr Bauchgefühl. Man gewinnt immer einen gewissen Eindruck von Kandidaten. Und überlegen Sie sich mal, wie oft Sie bereits mit einer Bauchentscheidung recht hatten. Bringt der Bewerber zumindest 75 Prozent der geforderten Fähigkeiten mit? Hier sind alle Anforderungen inkludiert, die Sie vorab mit der suchenden Abteilung definiert haben. Fragen Sie sich auch, ob gewisse Dinge erlernt werden können und wie sehr sie ins Gewicht fallen. So könnten zum Beispiel fehlende Microsoft Office-Kenntnisse relativ einfach und schnell nachgeholt werden, fehlende Sprachkenntnisse könnten schon eher zu einem Stolperstein werden. Hier kommt es natürlich auf den ausgeschriebenen Job und die Prioritäten an. Um auch aussagekräftige Antworten auf Ihre Fragen zu erhalten, rate ich Ihnen, folgende Interviewtipps zu befolgen: Stellen Sie mehrere Fragen, die auf die selben Eigenschaften zielen, um die Kenntnisse des Kandidaten auch validieren zu können. Geben Sie sich nicht mit nur einer Antwort auf eine Frage zufrieden. Fragen Sie nach konkreten Beispielen, Zahlen und Ergebnissen, die sich quantifizieren lassen. Fragen Sie auch, ob der Kandidat diese Beispiele verifizieren kann. Vielleicht wurde über das eine oder andere Projekt bereits ein Artikel geschrieben oder etwas veröffentlicht. Abschließend möchte ich noch mal darauf hinweisen, dass Sie ruhig öfter mal Ihrem Bauchgefühl trauen können, aber erst nachdem Sie die grundlegenden Fragen im ersten Interview geklärt haben.