Mikroaggressionen am Arbeitsplatz erkennen und angehen
Mit Toni Howard Lowe
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Dauer: 59 Min.
Veröffentlicht am: 19.12.2022
Kursdetails
In diesem Kurs erläutert die gefragte Rednerin Toni Lowe, die sich als Personalverantwortliche speziell mit Diversity, Inklusion, Gleichberechtigung und Zugehörigkeit beschäftigt, wie Sie alltägliche, subtile, beabsichtigte und unbeabsichtigte Handlungen oder Verhaltensweisen, die Vorurteile gegenüber marginalisierten Gruppen am Arbeitsplatz aufrechterhalten, erkennen und damit umgehen.
Toni definiert den Begriff Mikroaggression und identifiziert die drei verschiedenen Formen von Mikroaggressionen: Mikroangriffe, Mikrobeleidigungen und Mikroentwertungen. Die Vorsilbe »mikro« bedeutet zwar »sehr klein«, aber jede einzelne Mikroaggression hat große Auswirkungen auf die Erfahrung, die physische Gesundheit und das seelische Wohlbefinden von Arbeitskräften. Toni zeigt, mit welchen Schritten Sie sichere Räume am Arbeitsplatz schaffen können, um mit Mikroaggressionen fertig zu werden und ein Unterstützungssystem aufzubauen. Sie erläutert, wie Sie vergangene Verhaltensweise effektiv direkt bei den Täter:innen oder über eine dritte Partei ansprechen können. Anschließend zeigt sie, wie Sie unmittelbar mit Mikroaggressionen umgehen. Zum Abschluss stellt Toni ihr aus drei Schritten bestehendes Framework für den Umgang mit Mikroaggressionen vor.
Toni definiert den Begriff Mikroaggression und identifiziert die drei verschiedenen Formen von Mikroaggressionen: Mikroangriffe, Mikrobeleidigungen und Mikroentwertungen. Die Vorsilbe »mikro« bedeutet zwar »sehr klein«, aber jede einzelne Mikroaggression hat große Auswirkungen auf die Erfahrung, die physische Gesundheit und das seelische Wohlbefinden von Arbeitskräften. Toni zeigt, mit welchen Schritten Sie sichere Räume am Arbeitsplatz schaffen können, um mit Mikroaggressionen fertig zu werden und ein Unterstützungssystem aufzubauen. Sie erläutert, wie Sie vergangene Verhaltensweise effektiv direkt bei den Täter:innen oder über eine dritte Partei ansprechen können. Anschließend zeigt sie, wie Sie unmittelbar mit Mikroaggressionen umgehen. Zum Abschluss stellt Toni ihr aus drei Schritten bestehendes Framework für den Umgang mit Mikroaggressionen vor.
Entwickelte Kompetenzen
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Lernen Sie den:die Trainer:in kennen
Nutzerbewertungen
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Juergen Watzlawik
Juergen Watzlawik
Wenn mein Haus mich am Auto begrüßt, Licht einschaltet, Heizung einstellt, das ist Zukunft 4.0 ff
Inhalt
Enthalten:
- Lernen auch unterwegs Zugriff via Tablet und Handy
- Berufliche Weiterbildung Weiterbildungseinheiten (CEU-Credits)