Nach Kandidat:innen suchen

Bisher haben wir gesehen, wie Sie Kandidat:innen zu Ihrer Pipeline hinzufügen können, indem Sie den Kandidatenpool Ihres Projekts durchsuchen oder Kandidaten, die Sie bereits kennen, manuell hinzufügen. Schauen wir uns jetzt an, was Sie tun können, wenn Sie noch keine Bewerber und keine Leads haben. In diesem Fall können Sie die gesamte Mitgliederbasis von LinkedIn durchsuchen, um potenzielle Kandidaten mit denen von Ihnen gesuchten Kriterien, Kenntnissen und Talenten zu finden. Es gibt mehrere Möglichkeiten, dies zu tun. Wir können direkt hier auf der Startseite des Recruiters beginnen und die Suche verwenden. Nehmen wir also an, ich suche jemanden für eine Stelle als Project Manager. Und Sie sehen, schon während ich eingebe, erhalte ich verschiedene Vorschläge. Ich kann also nach Personen suchen, die die gleiche Berufsbezeichnung haben wie Projektmanagerin, Senior Engineering Project Manager usw. Bei "Gefundenen Personen" wird mir sogar angezeigt, welche Profile mich interessieren könnten. In meinem Fall wähle ich allerdings die Option "Alle Personen mit 'Project Manager' durchsuchen". Das bringt mich zu dieser Ergebnisseite, auf der die Personen angezeigt werden, in deren LinkedIn-Profilen "Project Manager" vorkommt, wie bspw. hier. Sie sehen allerdings hier auch, dass wir so 12 Millionen Treffer erzielt haben. Lassen Sie uns deshalb beginnen, die Kandidat:innen sinnvoll einzugrenzen. Hier auf der linken Seite finden wir entsprechende Filter, die Sie anwenden können, um die Anzahl der potenziellen Kandidaten einzuschränken. Liegt meine Stelle in einer bestimmten Region, sollte ich das hier z.B. bei Standort eingeben. In meinem Fall entscheide ich mich für Dresden. Wir sehen jetzt bereits, dass die Anzahl der Ergebnisse erheblich sinnvoll reduziert wurde. Ich nehme jetzt noch eine weitere Einschränkung ein und beschließe, dass die angezeigten Kandidaten entweder vor Ort oder hybrid arbeiten sollen. Unser Ergebnis wurde so weiter sinnvoll reduziert. Ich empfehle Ihnen auch, sich unbedingt hier diese Spotlights-Filter anzuschauen. Sind diese Kandidaten offen für Jobangebote? Handelt es sich bei ihnen um frühere Bewerber:innen? Haben die Kandidaten Kontakt zu Mitarbeitenden Ihres Unternehmens oder handelt es sich gar um interne Kandidaten? Interessant ist auch, zu erfahren, ob Kandidat:innen bereits auf Ihre Talentmarke reagiert haben, also bspw. Beiträge Ihres Unternehmens kommentiert haben. Dies könnten Personen sein, die eher auf Ihre Nachrichten reagieren werden. Eine letzte Sache möchte ich zum Thema Filter noch erwähnen. Die Filter hier auf der linken Seite zeigen nur einen kleinen Teil der möglichen Suchkriterien. Am Ende finden wir hier die "Erweiterte Suche". So erhalten Sie zahlreiche weitere Suchkriterien, die Sie nutzen können, um die am besten passenden Kandidaten zu finden. Am besten werfen Sie einen Blick auf alle verfügbaren Filter und entscheiden selbst. Wir gehen jetzt zurück. Wie Sie sehen können, können Sie nach der ersten Suche die Ergebnisse mithilfe der Filter sinnvoll eingrenzen. Wenn Sie viel Zeit mit dem Einrichten von Filtern verbracht haben, möchten Sie diesen Prozess wahrscheinlich nicht jedes Mal wiederholen, wenn Sie eine Suche durchführen. Deshalb ist es ratsam, bei Bedarf mit einem Klick auf "Suche speichern" die verwendeten Filtereinstellungen zu speichern. Sie können der Suche hier einen Namen geben, ich nenne meine "Projekt Manager", und dann wähle ich noch ein entsprechendes Projekt aus. Anschließend bestätige ich mit Speichern. Wir sehen hier, dass unsere Suche entsprechend gespeichert wurde. Wussten Sie, dass Sie die Suche nach Kandidat:innen auch über linkedin.com durchführen können? Ich gehe hier oben auf mein Profilfoto und klicke hier, um zu linkedin.com zu gelangen. Ich befinde mich jetzt auf meiner Profilseite. Auch hier kann ich die Suchleiste für meine Suche nutzen. Ich gebe hier bspw. "Grafikdesign" ein und bestätige mit einem Klick auf Enter. Auf der Ergebnisseite sehe ich nun Ergebnisse für Personen, Unternehmen, Jobs, Beiträge, Gruppen usw. usf. Auf all diesen Profilen wird irgendwo der Begriff Grafikdesigner aufgeführt. In diesem Fall suche ich jedoch nach Personen und entscheide mich deshalb für dieses Kriterium. Jetzt sehe ich eine Liste von Personen, die Grafikdesign in ihrem Profil haben. Ich kann auf ein beliebiges Profil klicken, um mir die Details zu diesem Profil anzusehen. Und wenn die Person Potenzial zu haben scheint, kann ich hier auf "In Recruiter anzeigen" klicken, um sofort über die Recruiter Tools zu sehen. Ich beende das für den Moment und kehre mit einem Klick auf Zurück zu meiner Ergebnisliste. Wie Sie also sehen, können Sie über LinkedIn genauso einfach nach potenziellen Kandidaten suchen wie über LinkedIn Recruiter. Wenn Sie Ihre Suchergebnisse auf LinkedIn Recruiter umstellen möchten, klicken Sie hier einfach auf "Mit Recruiter suchen". Dadurch wird Ihre Suche in LinkedIn Recruiter geöffnet und durchgeführt, sodass Sie mit den erweiterten Filtern arbeiten können, die wir uns gerade gemeinsam angesehen haben. Sie können also sowohl über LinkedIn Recruiter als auch über linkedin.com nach potenziellen Kandidat:innen suchen und diese sinnvoll eingrenzen.