QVC Deutschland

𝐍𝐀𝐂𝐇𝐆𝐄𝐅𝐑𝐀𝐆𝐓... ... 𝐡𝐞𝐮𝐭𝐞 𝐛𝐞𝐢 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐫 𝐆𝐞𝐬𝐜𝐡ä𝐟𝐭𝐬𝐥𝐞𝐢𝐭𝐮𝐧𝐠. 🙂 𝐖𝐢𝐫 𝐰𝐨𝐥𝐥𝐭𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐧 𝐝𝐫𝐞𝐢 #𝐐𝐕𝐂 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧: 𝐖𝐚𝐬 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐭 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐜𝐡 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐠𝐮𝐭𝐞 𝐙𝐮𝐬𝐚𝐦𝐦𝐞𝐧𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 𝐚𝐮𝐬 𝐮𝐧𝐝 𝐰𝐢𝐞 𝐟ö𝐫𝐝𝐞𝐫𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐬𝐢𝐞? 𝐀𝐥𝐞𝐱𝐚𝐧𝐝𝐫𝐚 𝐒𝐜𝐡𝐦𝐢𝐭𝐳, 𝐕𝐢𝐜𝐞 𝐏𝐫𝐞𝐬𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐥 𝐂𝐨𝐮𝐧𝐬𝐞𝐥 „Gute Zusammenarbeit ist ein kontinuierlicher Prozess und für mich das Ergebnis von Engagement, Offenheit und gegenseitigem Respekt. Offene und ehrliche Kommunikation ist ebenso entscheidend wie die Übernahme von Verantwortung jedes Einzelnen in seiner jeweiligen Rolle.“ Timo Gerlach, 𝐕𝐢𝐜𝐞 𝐏𝐫𝐞𝐬𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭 𝐌𝐞𝐫𝐜𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐬𝐞, 𝐏𝐥𝐚𝐧𝐧𝐢𝐧𝐠 & 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦𝐢𝐧𝐠 „Für mich geht es immer um den Menschen und das gemeinsame Miteinander. Hierarchien sind wichtig und notwendig für Entscheidungen und Freigaben. Aber im täglichen Umgang sollten die Hierarchien und Titel keine Rolle spielen – hier zählt das Miteinander auf Augenhöhe. Des Weiteren sind jede Meinung und jeder Impuls wertvoll und wichtig. Daher versuche ich, offene Diskussionen zu fördern und zu führen, ohne vorschnell zu urteilen. In der idealen Welt haben wir alle Freude bei der täglichen Arbeit – dies ist in unserem schnelllebigen Geschäft nicht immer der Fall. Daher ist es umso wichtiger, Erfolge zu feiern und stolz auf das zu sein, was wir täglich erreichen.“ Stefan Meurer, 𝐕𝐢𝐜𝐞 𝐏𝐫𝐞𝐬𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭 𝐏𝐥𝐚𝐭𝐟𝐨𝐫𝐦𝐬 „Ich möchte meinen Teammitgliedern helfen, unsere Vision zu verstehen und ihnen zeigen, wie sie in ihrer Rolle zum Unternehmenserfolg beitragen können. Ich möchte mit gutem Beispiel vorangehen, viel mit den Teams sprechen und im Dialog mit ihnen gemeinsam die Herausforderungen angehen. Ich halte meine Teammitglieder informiert, integriere sie in meine operativen Überlegungen und möchte sie dazu ermutigen, Verantwortung zu übernehmen.“ #team #leadership

𝐇𝐨𝐜𝐡𝐠𝐥𝐚𝐧𝐳 𝐢𝐦 𝐊𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭 𝐛𝐞𝐢𝐦 𝐧𝐞𝐮𝐞𝐧 𝐒𝐓𝐄𝐅𝐅𝐄𝐍 𝐒𝐂𝐇𝐑𝐀𝐔𝐓 𝐋𝐨𝐨𝐤𝐛𝐨𝐨𝐤 Klassisch definiert gilt ein #Lookbook als „eine Sammlung von Fotos, die zusammengestellt oder frisch geshootet wird, um eine Modelinie und den/die Designer*in zu präsentieren.“ Bei #QVC ist ein Lookbook weitaus mehr. Denn neben den individuellen Foto-Konzepten zu jeder Modesaison denken wir auch das digitale und haptische Format stets neu. Oberstes Ziel: Inspiration in die Moderedaktionen zu bringen und die Redakteur*innen immer wieder aufs Neue zu überraschen. Für die 𝐒𝐓𝐄𝐅𝐅𝐄𝐍 𝐒𝐂𝐇𝐑𝐀𝐔𝐓 𝐇𝐞𝐫𝐛𝐬𝐭-𝐖𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫-𝐊𝐨𝐥𝐥𝐞𝐤𝐭𝐢𝐨𝐧 24/25 haben sich Designer Steffen Schraut und QVC beim Druck für ein innovatives Kartenformat als Lookbook entschieden. Die Idee dahinter: den Redaktionen alle neuen Styles aus der Kollektion für ihre Moodboards auf knapp A4-großen, hochwertigen Fotokarten bereitstellen. Jede Karte zeigt einen neuen Trend-Look für die kommende Saison aus der Kollektion mit allen relevanten Informationen zu den Pieces auf der Rückseite. Mit den Karten breitet sich Inspiration auf den Schreibtischen in den Moderessorts aus und jedes Motiv lässt sich für die Planung der Magazininhalte direkt ans Moodboard pinnen. Damit erfüllt das Lookbook die Anforderungen an Praktikabilität der Zielgruppe Redakteur*innen. Die hochwertige Printversion des Lookbooks ist limitiert, da wir sie als flankierende Maßnahme zur digitalen Variante einsetzen. Haptik und Aufmachung sollen die Exklusivität der Marke unterstreichen und die Bekanntheit stärken. 𝐖𝐢𝐞 𝐠𝐞𝐟ä𝐥𝐥𝐭 𝐞𝐮𝐜𝐡 𝐝𝐚𝐬 𝐧𝐞𝐮𝐞 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐚𝐤𝐭𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐋𝐨𝐨𝐤𝐛𝐨𝐨𝐤𝐬? 𝐖𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞 𝐋𝐨𝐨𝐤𝐛𝐨𝐨𝐤-𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐞 𝐡𝐚𝐛𝐭 𝐢𝐡𝐫 𝐢𝐦 𝐁𝐞𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡 #𝐅𝐚𝐬𝐡𝐢𝐨𝐧 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐦𝐚𝐥 𝐞𝐢𝐧𝐠𝐞𝐬𝐞𝐭𝐳𝐭? Tessa vom Hagen Meike Mende Maike Klutzny Susanne Mueller

𝐃𝐮𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐒𝐭𝐮𝐝𝐢𝐮𝐦 𝐛𝐞𝐢 𝐐𝐕𝐂 Malin Depil, Lisa-Marie Schönefeld und Maike Klutzny sind seit 2022 bei #QVC mit an Bord und haben uns Einblick in den Alltag dualer Studentinnen gewährt. 𝐇𝐞𝐫𝐚𝐮𝐬𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫𝐧: 𝐕𝐨𝐦 𝐉𝐨𝐛 𝐢𝐧𝐬 𝐒𝐭𝐮𝐝𝐢𝐮𝐦 𝐮𝐧𝐝 𝐳𝐮𝐫ü𝐜𝐤 Die Mischung aus Studium und praktischer Ausbildung bringt ihre Herausforderungen mit sich. Ständig wechselnde Aufgaben und die damit verbundene Notwendigkeit, sich immer wieder neu einzuarbeiten, fordern die drei das ein oder andere Mal heraus. „𝘌𝘴 𝘬𝘢𝘯𝘯 𝘴𝘤𝘩𝘰𝘯 𝘮𝘢𝘭 𝘢𝘯𝘴𝘱𝘳𝘶𝘤𝘩𝘴𝘷𝘰𝘭𝘭 𝘴𝘦𝘪𝘯, 𝘢𝘭𝘭𝘦𝘴 𝘶𝘯𝘵𝘦𝘳 𝘦𝘪𝘯𝘦𝘯 𝘏𝘶𝘵 𝘻𝘶 𝘣𝘦𝘬𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯“, sagt Malin. „𝘈𝘣𝘦𝘳 𝘦𝘴 𝘮𝘢𝘤𝘩𝘵 𝘢𝘶𝘤𝘩 𝘶𝘯𝘧𝘢𝘴𝘴𝘣𝘢𝘳 𝘷𝘪𝘦𝘭 𝘚𝘱𝘢ß.“ 𝐌𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧: 𝐖𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐛𝐫𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐰𝐚𝐜𝐡𝐬𝐞𝐧 Was motiviert die drei, diesen intensiven Alltag mit so viel Elan zu meistern? Für Malin ist es vor allem die Abwechslung und die Möglichkeit, ihr Wissen einzubringen. „𝘔𝘪𝘤𝘩 𝘮𝘰𝘵𝘪𝘷𝘪𝘦𝘳𝘵 𝘥𝘪𝘦 𝘈𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵 𝘮𝘪𝘵 𝘥𝘦𝘯 𝘗𝘳𝘰𝘥𝘶𝘬𝘵𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘸𝘦𝘯𝘯 𝘪𝘤𝘩 𝘮𝘦𝘪𝘯 𝘞𝘪𝘴𝘴𝘦𝘯 𝘦𝘪𝘯𝘣𝘳𝘪𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘬𝘢𝘯𝘯“, sagt sie. Maike hingegen liebt die Herausforderungen und das ständige Wachstum, das ihr der Job bietet. Sie beschreibt ihren Arbeitsalltag als eine Mischung aus interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben, die sie immer wieder aufs Neue inspirieren. 𝐔𝐧𝐯𝐞𝐫𝐠𝐞𝐬𝐬𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐄𝐫𝐥𝐞𝐛𝐧𝐢𝐬𝐬𝐞: 𝐕𝐨𝐧 𝐅𝐚𝐬𝐡𝐢𝐨𝐧𝐬𝐡𝐨𝐰𝐬 𝐮𝐧𝐝 𝐅𝐞𝐫𝐧𝐬𝐞𝐡𝐚𝐮𝐟𝐭𝐫𝐢𝐭𝐭𝐞𝐧 Zu den Highlights ihrer bisherigen Zeit bei QVC zählen unvergessliche Erlebnisse wie die En Vogue Fashionshow, bei der Malin und Lisa-Marie Karten gewonnen hatten. „𝘞𝘪𝘳 𝘩𝘢𝘵𝘵𝘦𝘯 𝘦𝘪𝘯𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘷𝘦𝘳𝘨𝘦𝘴𝘴𝘭𝘪𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘛𝘢𝘨 𝘻𝘶𝘴𝘢𝘮𝘮𝘦𝘯“, erzählen die beiden. Maikes besonderes Erlebnis war ihr Auftritt in der Steffen Schraut Sendung, bei dem sie dessen Mode vor der Kamera präsentieren durfte. „𝘌𝘴 𝘸𝘢𝘳 𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘨𝘳𝘰ß𝘢𝘳𝘵𝘪𝘨𝘦 𝘈𝘵𝘮𝘰𝘴𝘱𝘩ä𝘳𝘦 𝘶𝘯𝘥 𝘪𝘤𝘩 𝘩𝘢𝘣𝘦 𝘮𝘪𝘤𝘩 𝘷𝘰𝘯 𝘈𝘯𝘧𝘢𝘯𝘨 𝘢𝘯 𝘴𝘦𝘩𝘳 𝘸𝘰𝘩𝘭𝘨𝘦𝘧ü𝘩𝘭𝘵“, schwärmt die Studentin. 𝐅𝐫𝐞𝐢𝐳𝐞𝐢𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐈𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧: 𝐁ü𝐜𝐡𝐞𝐫, 𝐁𝐨𝐮𝐥𝐝𝐞𝐫𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐦𝐞𝐡𝐫 Auch in ihrer Freizeit sind die drei vielseitig aktiv. Lisa-Marie liebt es, ein gutes Buch zu lesen oder beim Bouldern neue Herausforderungen zu meistern. Die Freizeitaktivitäten geben ihnen die nötige Energie, um in ihrem dualen Studium immer wieder neue Bestleistungen zu bringen. #team #studium

𝐈𝐍𝐒𝐏𝐈𝐑𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐎𝐅 𝐓𝐇𝐄 𝐌𝐎𝐍𝐓𝐇   Nicht immer „scheint die Sonne“ in einem Unternehmen. Es gibt auch mal herausfordernde Zeiten. Das oder auch eigene Veränderungswünsche als Mitarbeiter*in haben Auswirkungen auf die Zufriedenheit im Job. Unsere QVC-Moderatorin Angie Herzog setzt auf die 𝐊𝐫𝐚𝐟𝐭 𝐏𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐞𝐫 𝐏𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐞 und hat uns einen Mini-Inspirations-Einblick gegeben…   𝐖𝐚𝐬 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐮𝐧𝐬 𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐏𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐞𝐫 𝐏𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐞 𝐯𝐨𝐫𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧? Mut, Selbstbewusstsein, Gelassenheit. Die Dinge „einfach positiv zu sehen“ klappt nicht, vielmehr ist es ein Lebensgefühl der Dankbarkeit und Zufriedenheit. Unabhängig vom Job. Es ist eine innere Grundhaltung zum Leben. Negative Vibes und Erlebnisse gibt es immer. Die Positive Psychologie hilft mir, resilienter und resistenter zu sein. 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐡𝐚𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐝𝐢𝐜𝐡 𝐝𝐚𝐡𝐢𝐧𝐠𝐞𝐡𝐞𝐧𝐝 𝐰𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐠𝐞𝐛𝐢𝐥𝐝𝐞𝐭? 𝐆𝐚𝐛 𝐞𝐬 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐤𝐨𝐧𝐤𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧 𝐀𝐮𝐬𝐥ö𝐬𝐞𝐫? Das Leben hält immer Überraschungen bereit. Beruflich wie privat habe ich schnell gelernt, flexibel auf Veränderungen zu reagieren. Ich agiere gern mit meiner positiven, offenen Haltung zu Allem und sehe jegliches Neue als Chance. Dennoch gibt es Situationen, denen nichts und kein Sinn abzugewinnen sind. Ich frage dann nicht weiter. Durch tiefere Einblicke in die Positive Psychologie bin ich in meiner Haltung gefestigter. Vieles liegt nicht in meiner Hand. Es ist eine Art Grundvertrauen: Die Dinge finden sich beziehungsweise mich. 𝐖𝐢𝐞 𝐬𝐞𝐭𝐳𝐭 𝐝𝐮 𝐏𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐏𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐞 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐢𝐧𝐞𝐦 𝐉𝐨𝐛 𝐞𝐢𝐧? 𝐖𝐚𝐧𝐧 𝐡𝐢𝐥𝐟𝐭 𝐬𝐢𝐞 𝐝𝐢𝐫 𝐢𝐦 𝐉𝐨𝐛? Vor und in jeder Show.  Bei jeder kurzfristigen Änderung und Herausforderung. In Phasen, in denen es auch im Job mal um Veränderung geht. Vieles habe ich auch hier nicht in der Hand. Aber ein Problem hat sich noch nie gelöst, indem ich es „zergrübelt“ habe.  Manches löst sich ohne mein Zutun. Ich vertraue auf das, was ich kann, und scheue mich nicht, Herausforderungen anzunehmen: „Trust the process. Don't believe the Hype.”   #inspiration #team

𝐅𝐢𝐭 𝐢𝐦 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞 - 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐭ü𝐭𝐳𝐞𝐧 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞 Vor gut einem Jahr startete ein Kolleg*innen-Team bei #QVC die 𝐅𝐢𝐭 𝐢𝐦 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞 𝐒𝐜𝐡𝐮𝐥𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧. ➡ Das Ziel: die digitale Zusammenarbeit im Unternehmen fördern. Denn die Teilnehmer*innen lernen in der mehrteiligen Schulung, wie sie Outlook, OneNote und Teams effektiv nutzen können, um ihre Arbeitsabläufe zu optimieren und effizienter zu gestalten. Zur Vertiefung und zum Nachschlagen stehen digitale Lernmaterialien und ein Handbuch zur Verfügung. Zunächst wurde im Merchandising Bereich geschult, aber schnell war klar, dass das innovative und praxisnahe Angebot auch Interesse in anderen Teams weckt. So konnten Maren Beenen, Ronda Rasche und 𝐃𝐚𝐧𝐢𝐞𝐥 𝐇𝐚𝐧𝐤𝐞 die Schulung auch in anderen Bereichen, wie Logistik, Studio, QA, Legal, Platform Strategy & Execution, People, Finance, Marketing, Betriebsrat und der IT anbieten und durchführen. Insgesamt wurden bereits über 400 Kolleg*innen geschult. Wir freuen uns als Unternehmen über Teammitglieder, die ihre Impulse und Expertise auf dem gemeinsamen Weg der Digitalisierung mit einbringen und ans Team weitergeben. So können wir die weitere Digitalisierung gemeinsam gestalten. Wir aus der Externen Kommunikation haben die Schulungen auch gemacht und können nur sagen: "𝘜𝘯𝘴𝘦𝘳𝘦 𝘞𝘪𝘴𝘴𝘦𝘯𝘴𝘭ü𝘤𝘬𝘦𝘯 𝘪𝘯 𝘏𝘪𝘯𝘣𝘭𝘪𝘤𝘬 𝘢𝘶𝘧 𝘔𝘪𝘤𝘳𝘰𝘴𝘰𝘧𝘵 𝘖𝘧𝘧𝘪𝘤𝘦 𝘶𝘯𝘥 𝘥𝘢𝘴 𝘡𝘶𝘴𝘢𝘮𝘮𝘦𝘯𝘴𝘱𝘪𝘦𝘭, 𝘥𝘪𝘦 𝘔ö𝘨𝘭𝘪𝘤𝘩𝘬𝘦𝘪𝘵𝘦𝘯 𝘥𝘦𝘳 𝘦𝘪𝘯𝘻𝘦𝘭𝘯𝘦𝘯 𝘗𝘳𝘰𝘨𝘳𝘢𝘮𝘮𝘦, 𝘩𝘢𝘣𝘦𝘯 𝘸𝘪𝘳 𝘰𝘳𝘥𝘦𝘯𝘵𝘭𝘪𝘤𝘩 𝘶𝘯𝘵𝘦𝘳𝘴𝘤𝘩ä𝘵𝘻𝘵! 𝘔𝘢𝘯 𝘭𝘦𝘳𝘯𝘵 𝘯𝘪𝘦 𝘢𝘶𝘴!" 𝐇𝐚𝐧𝐝 𝐚𝐮𝐟𝐬 𝐇𝐞𝐫𝐳: Wie fit fühlt ihr euch mit den Programmen in eurem Unternehmen? Habt ihr das Gefühl, alle Anwendungen effizient im Arbeitsalltag zu nutzen? #digitalisierung #retail

𝐀𝐥𝐬 „𝐄𝐮𝐫𝐨𝐩𝐚𝐦𝐞𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐢𝐦 𝐏𝐚𝐤𝐞𝐭𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐧𝐝“ 😉 𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐭ü𝐭𝐳𝐭 𝐐𝐕𝐂 𝐝𝐢𝐞 𝐊𝐚𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞 „𝐒𝐩𝐢𝐭𝐳𝐞 𝐢𝐦 𝐖𝐞𝐬𝐭𝐞𝐧“ 𝐟ü𝐫 𝐝𝐞𝐧 𝐊𝐫𝐞𝐢𝐬 𝐇𝐞𝐢𝐧𝐬𝐛𝐞𝐫𝐠 #QVC ist weltweit führend im Video-Commerce und bietet Video-Shopping im linearen Fernsehen, auf Websites, über digitale Streamingdienste sowie auf Social Media. Wissen und Insights vermitteln wir mit Freude, Leidenschaft und überraschen unsere Kund*innen durch ein sich stetig änderndes Sortiment aus bekannten Marken und innovativen neuen Produkten – von Home und Fashion über Beauty bis hin zu Technik und Schmuck. Kund*innen treffen zudem auf interessante Persönlichkeiten, begeisternde Geschichten und einen ausgezeichneten Service. Das 𝐐𝐕𝐂 𝐋𝐨𝐠𝐢𝐬𝐭𝐢𝐤𝐳𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮𝐦 𝐢𝐧 𝐇ü𝐜𝐤𝐞𝐥𝐡𝐨𝐯𝐞𝐧 ist eine zentrale Säule unseres Geschäftsmodells. Denn wenn auf 15 Fußballfeldern Lagerung und Logistik betrieben werden, können entweder sehr große Produkte oder aber eine hohe Anzahl von Sendungen die Ursache sein. Bei uns sind es über 12 Millionen Pakete jährlich, die unser Distributionszentrum in atemberaubender Geschwindigkeit verlassen. Für eines der modernsten seiner Art stellen die Expansionsmöglichkeiten vor Ort, die unmittelbare Erreichbarkeit von Kund*innen in Deutschland und Österreich durch den angeschlossenen Hermes-HUB und die herausragend guten Verkehrsanbindungen Spitzengründe für den Standort dar. Gründe, die nur noch von der zupackenden Mentalität unserer Mitarbeiter*innen und ihrer Freude daran, eines der schnellsten Distributionszentren Europas zu sein, übertroffen wird. Die #Logistik ist passgenau auf die Anforderungen und den individuellen Bedarf als Video Commerce Retailer zugeschnitten. In Eigenregie entwickelt, wird es seither von QVC selbst betrieben, seit 2003 in Hückelhoven. Gearbeitet wird mit modernsten Technologien und vollautomatischen Abläufen, aber auch jede Menge Handarbeit. „𝘈𝘭𝘭𝘦 𝘛𝘦𝘤𝘩𝘯𝘪𝘬 𝘸ä𝘳𝘦 𝘯𝘪𝘤𝘩𝘵𝘴 𝘰𝘩𝘯𝘦 𝘶𝘯𝘴𝘦𝘳𝘦 𝘔𝘪𝘵𝘢𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘦𝘳*𝘪𝘯𝘯𝘦𝘯, 𝘥𝘪𝘦 𝘩𝘪𝘦𝘳 𝘫𝘦𝘥𝘦𝘯 𝘛𝘢𝘨 𝘻𝘶𝘱𝘢𝘤𝘬𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘴𝘪𝘤𝘩 𝘮𝘪𝘵 𝘶𝘯𝘵𝘦𝘳𝘴𝘤𝘩𝘪𝘦𝘥𝘭𝘪𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘍ä𝘩𝘪𝘨𝘬𝘦𝘪𝘵𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘌𝘳𝘧𝘢𝘩𝘳𝘶𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘱𝘦𝘳𝘧𝘦𝘬𝘵 𝘦𝘳𝘨ä𝘯𝘻𝘦𝘯“, betont 𝐏𝐞𝐭𝐞𝐫 𝐁𝐚𝐮𝐬𝐞𝐧, 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫 𝐂𝐮𝐬𝐭𝐨𝐦𝐞𝐫 𝐋𝐨𝐠𝐢𝐬𝐭𝐢𝐜𝐬 𝐢𝐧 𝐃𝐞𝐮𝐭𝐬𝐜𝐡𝐥𝐚𝐧𝐝. „𝘉𝘦𝘪 𝘶𝘯𝘴 𝘢𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘦𝘯 𝘮𝘦𝘩𝘳 𝘢𝘭𝘴 𝘵𝘢𝘶𝘴𝘦𝘯𝘥 𝘔𝘪𝘵𝘢𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘦𝘳*𝘪𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘢𝘶𝘴 ü𝘣𝘦𝘳 40 𝘓ä𝘯𝘥𝘦𝘳𝘯, 𝘥𝘢𝘮𝘪𝘵 𝘴𝘪𝘯𝘥 𝘸𝘪𝘳 𝘥𝘦𝘳 𝘨𝘳öß𝘵𝘦 𝘨𝘦𝘸𝘦𝘳𝘣𝘭𝘪𝘤𝘩𝘦 𝘈𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘨𝘦𝘣𝘦𝘳 𝘪𝘮 𝘒𝘳𝘦𝘪𝘴 𝘏𝘦𝘪𝘯𝘴𝘣𝘦𝘳𝘨.“ Um das Interesse an dem Wirtschaftsstandort zu steigern, ist QVC Teil der Initiative #SpitzeimWesten der WFG für den Kreis Heinsberg. In unserem sich stets wandelnden Geschäft suchen wir kontinuierlich engagierte Mitarbeiter*innen für verschiedene Bereiche. Schaut daher auf unserer Karriereplattform vorbei – den Link findet ihr im Kommentar!

𝐈𝐍𝐒𝐏𝐈𝐑𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐎𝐅 𝐓𝐇𝐄 𝐌𝐎𝐍𝐓𝐇 Junge Menschen aus eingewanderten, sozio-ökonomisch benachteiligten Familien bei ihrer schulischen Ausbildung begleiten, ihnen den Weg in die Berufswelt ein klein wenig ebnen. Genau da setzt das Ehrenamt unserer Kollegin Nora Schümann an, die sich bei MentForMigra engagiert. 𝐍𝐨𝐫𝐚, 𝐰𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐡𝐚𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐝𝐢𝐜𝐡 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞𝐬 𝐄𝐡𝐫𝐞𝐧𝐚𝐦𝐭 𝐞𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐢𝐞𝐝𝐞𝐧? Ich habe selbst zwei Söhne und weiß, dass gerade die Unterstützung in praktischen Dingen der Eltern in vielen Situationen sehr wichtig ist. Bei MentForMigra betreue ich Kinder, Jugendliche und auch junge Erwachsene – das macht mein Engagement sehr vielseitig. Manchmal ist meine private, familiäre Erfahrung gefragt, ein anderes Mal mein berufliches Wissen und Netzwerk. 𝐖𝐚𝐬 𝐠𝐞𝐧𝐚𝐮 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐝𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐀𝐮𝐟𝐠𝐚𝐛𝐞𝐧? In den Familien, die wir bei MentForMigra unterstützen, haben die Eltern meist noch größere sprachliche Barrieren im Deutschen und können ihren Kindern bei den Hausaufgaben, aber auch bei Anmeldungen für Sportvereine, Praktikumssuche und und und nicht so gut helfen. Da setzen wir an und überbrücken die Zeit, bis sich die Eltern in der deutschen Sprache und dem Umfeld besser zurechtfinden. Praktisch sieht das so aus, dass ich die Mentees vor allem in schulischen Dingen unterstütze. Aber es gab auch schon die Situation, dass ich einem 17-Jährigen bei der Praktikumssuche geholfen habe. Wo suche ich? Wie bewirbt man sich? Ich helfe beim Formulieren, lese den Lebenslauf Korrektur, nutze mein Netzwerk – solche Dinge. Mit einem jüngeren Mädchen wiederum mache ich gemeinsam die Hausaufgaben. Sie hat darüber hinaus viele Fragen zu kulturellen Dingen in Deutschland, da sie aus Indien stammt. Am Weltfrauentag haben wir uns zum Beispiel lange über die Rolle der Frau in unseren beiden Kulturen unterhalten. 𝐖𝐚𝐬 𝐳𝐢𝐞𝐡𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐜𝐡 𝐚𝐮𝐬 𝐝𝐞𝐢𝐧𝐞𝐦 𝐄𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭? Ich lerne viel Neues. Wenn ich über die deutsche Kultur befragt werde, möchte ich natürlich wissen, wie es in der Kultur meines Schützlings aussieht oder einfach, was sie/er zu einem bestimmten Thema denkt. Jede Kultur ist anders und wir wissen viel zu wenig voneinander. Die Einblicke, die ich in andere Herkunftsländer gewinne, sind sehr bereichernd. 🙏 Wir möchten allen Menschen, die sich ehrenamtlich engagieren, unsere Anerkennung aussprechen und einmal Danke sagen! Jede einzelne Unterstützung ist so wichtig und stärkt unsere Gemeinschaft. 💜 💡 Und schon einmal vormerken: Am 5. 𝐃𝐞𝐳𝐞𝐦𝐛𝐞𝐫 𝐢𝐬𝐭 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐫 𝐓𝐚𝐠 𝐝𝐞𝐬 𝐄𝐡𝐫𝐞𝐧𝐚𝐦𝐭𝐬. An diesem Tag wird auch der Verdienstorden der Bundesrepublik Deutschland an besonders engagierte Personen vergeben. 𝐖𝐞𝐫 𝐦𝐞𝐡𝐫 ü𝐛𝐞𝐫 𝐌𝐞𝐧𝐭𝐅𝐨𝐫𝐌𝐢𝐠𝐫𝐚 𝐞𝐫𝐟𝐚𝐡𝐫𝐞𝐧 𝐦ö𝐜𝐡𝐭𝐞 – 𝐦𝐞𝐥𝐝𝐞𝐭 𝐞𝐮𝐜𝐡 𝐛𝐞𝐢 𝐍𝐨𝐫𝐚! 😉 ➡ O𝐝𝐞𝐫 𝐬𝐜𝐡𝐚𝐮𝐭 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐧 𝐋𝐢𝐧𝐤 𝐢𝐦 𝐊𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫. #inspiration #team

𝐖𝐢𝐞 𝐯𝐢𝐞𝐥𝐟ä𝐥𝐭𝐢𝐠 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐚𝐬 𝐓𝐞𝐚𝐦 𝐯𝐨𝐧 #𝐐𝐕𝐂? Darüber reden, wie kulturell divers eine Mitarbeiter*innenschaft aufgestellt ist, kann man immer. Aber was wissen unsere Teammitglieder wirklich voneinander in Hinblick auf Wurzeln, Heimatgefühl, Kultur oder Orte, für die ihre Herzen schlagen? „𝐖𝐨 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐞𝐢𝐧 𝐇𝐞𝐫𝐳 𝐳𝐮𝐡𝐚𝐮𝐬𝐞?“ Letztes Jahr hat die 𝐓𝐞𝐚𝐦 𝐌𝐞𝐦𝐛𝐞𝐫 𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞 𝐆𝐫𝐨𝐮𝐩 „𝐂𝐨𝐥𝐨𝐮𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐐“, eine Arbeitsgruppe im Bereich #Vielfalt, #Gleichstellung und #Inklusion bei QVC, eine tolle und gleichzeitig spannende Aktion gestartet. Sie wollten mit Kolleg*innen ins Gespräch kommen und gemeinsam visualisieren, wie vielfältig das QVC Team ist. Dafür hatten sie an einem Aktionstag zahlreiche Pinnadeln für eine ganze besondere Weltkarte im Gepäck, denn diese wartete mit der Frage auf: „Wo ist dein Herz zuhause?“ Die offene Formulierung sollte ermöglichen, die Nadeln aus verschiedenen Perspektiven anzupinnen: ob zu Urlaubsorten, vorübergehenden Lebensmittelpunkten, heimatverbundenen Orten, Herkunftsländern … „𝘈𝘶𝘴𝘵𝘢𝘶𝘴𝘤𝘩 𝘴𝘰𝘭𝘭𝘵𝘦 𝘻𝘶 𝘢𝘭𝘭𝘦𝘮 𝘦𝘯𝘵𝘴𝘵𝘦𝘩𝘦𝘯, 𝘸𝘢𝘴 𝘶𝘯𝘴𝘦𝘳𝘦 𝘬𝘶𝘭𝘵𝘶𝘳𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘋𝘪𝘷𝘦𝘳𝘴𝘪𝘵ä𝘵 𝘢𝘶𝘧𝘻𝘦𝘪𝘨𝘵“, 𝘦𝘳𝘬𝘭ä𝘳𝘵 Jan Walper 𝘢𝘶𝘴 𝘥𝘦𝘳 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐠𝐫𝐮𝐩𝐩𝐞 "𝐂𝐨𝐥𝐨𝐮𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐐". „𝘞𝘪𝘳 𝘴𝘪𝘯𝘥 ü𝘣𝘦𝘳𝘻𝘦𝘶𝘨𝘵, 𝘥𝘢𝘴𝘴, 𝘫𝘦 𝘮𝘦𝘩𝘳 𝘸𝘪𝘳 𝘷𝘰𝘯𝘦𝘪𝘯𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳 𝘸𝘪𝘴𝘴𝘦𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘫𝘦 𝘮𝘦𝘩𝘳 𝘸𝘪𝘳 𝘜𝘯𝘵𝘦𝘳𝘴𝘤𝘩𝘪𝘦𝘥𝘦 𝘬𝘦𝘯𝘯𝘦𝘯, 𝘥𝘪𝘦 𝘈𝘬𝘻𝘦𝘱𝘵𝘢𝘯𝘻 𝘨𝘳öß𝘦𝘳 𝘶𝘯𝘥 𝘶𝘯𝘴𝘦𝘳 𝘡𝘶𝘴𝘢𝘮𝘮𝘦𝘯𝘭𝘦𝘣𝘦𝘯 𝘣𝘻𝘸. -𝘢𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘦𝘯 𝘪𝘮𝘮𝘦𝘳 𝘮𝘦𝘩𝘳 𝘢𝘯 𝘕𝘰𝘳𝘮𝘢𝘭𝘪𝘵ä𝘵 𝘨𝘦𝘸𝘪𝘯𝘯𝘵.“ An unseren Standorten in Düsseldorf und Hückelhoven sind die Karten weiterhin „aktiv“. Sie hängen an zugänglichen Stellen, an denen Mitarbeitende jederzeit ihren Pin setzen können, um die QVC Welt zu bereichern und Austausch zu initiieren. „𝘌𝘴 𝘧𝘳𝘦𝘶𝘵 𝘶𝘯𝘴, 𝘥𝘢𝘴𝘴 𝘴𝘪𝘤𝘩 𝘥𝘪𝘦 𝘣𝘦𝘪𝘥𝘦𝘯 𝘒𝘢𝘳𝘵𝘦𝘯 𝘪𝘮𝘮𝘦𝘳 𝘯𝘰𝘤𝘩 𝘸𝘦𝘪𝘵𝘦𝘳𝘦𝘯𝘵𝘸𝘪𝘤𝘬𝘦𝘭𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘶𝘯𝘴𝘦𝘳 𝘌𝘯𝘨𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘸𝘦𝘪𝘵𝘦𝘳 𝘍𝘳ü𝘤𝘩𝘵𝘦 𝘵𝘳ä𝘨𝘵“, ergänzt Jan. Die Team Member Ressource Group "Colourful Q" setzt sich bei QVC aktiv für die Themen Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion ein. Sie organisiert neben Sonderaktionen wie der „Weltkarte“ regelmäßig Veranstaltungen, Workshops und Trainings, um das Bewusstsein im Team für diese Themen zu schärfen und einen offenen Dialog zu fördern. Jede Aktion, die für gesellschaftlich relevante Themen sensibilisiert, ist wichtig und dabei ist egal, welche Größe oder Reichweite diese hat. Wir fangen bei uns im Unternehmen an! Und sind sehr stolz auf und dankbar für das Engagement aller Kolleg*innen, die sich zusätzlich zu ihrem Job in den verschiedenen Arbeitsgruppen engagieren. 

𝐍𝐀𝐂𝐇𝐆𝐄𝐅𝐑𝐀𝐆𝐓… 𝐋𝐢𝐟𝐞-𝐖𝐨𝐫𝐤-𝐁𝐚𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞 – 𝐰𝐚𝐬 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐝𝐚𝐟ü𝐫? Unsere Moderatorin Kerstin Brauckmann braucht in den #QVC Liveshows hohe Konzentration. Als Working Mum mit Kindern im Teenager-Alter kommt das Familienleben hinzu, das ihre Aufmerksamkeit und Energie einfordert. Kann schon mal anstrengend werden? Nicht für Kerstin. Wir haben nach dem Zaubermittel für ihre Life-Work-Balance gefragt!   𝐊𝐞𝐫𝐬𝐭𝐢𝐧, 𝐝𝐮 𝐛𝐢𝐬𝐭 𝐅𝐚𝐦𝐢𝐥𝐢𝐞𝐧𝐦𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡 𝐮𝐧𝐝 𝐥𝐢𝐞𝐛𝐬𝐭 𝐝𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐉𝐨𝐛 – 𝐯𝐨𝐧 𝐰𝐚𝐬 𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐦𝐚𝐧𝐜𝐡𝐦𝐚𝐥 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐄𝐫𝐡𝐨𝐥𝐮𝐧𝐠? Von nix. Unser Familienleben und meine Arbeit bei QVC lassen sich wunderbar kombinieren, gerade jetzt, da die Teenies länger als wir schlafen. 🎉Beide Lebensbereiche sorgen bei mir automatisch für eine ausgeglichene Life-Work-Balance. 😅   𝐖𝐢𝐫 𝐡𝐚𝐛𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐡ö𝐫𝐭, 𝐝𝐚𝐬𝐬 „𝐌𝐞-𝐓𝐢𝐦𝐞 𝐢𝐦 𝐀𝐮𝐭𝐨“ 𝐝𝐞𝐢𝐧 𝐙𝐚𝐮𝐛𝐞𝐫𝐦𝐢𝐭𝐭𝐞𝐥 𝐠𝐞𝐠𝐞𝐧 𝐒𝐭𝐫𝐞𝐬𝐬 𝐢𝐬𝐭?  Yes! Die Strecke im Auto vom Job nach Hause gehört nur mir! Und in dieser Zeit „fahre ich nicht einfach nur Auto“. Bei mir wird die Musik aufgedreht: Punk, Grunge oder Metal – alles vom Feinsten – Nirvana, NOFX, Metallica, Minor Threat … 🎸 Das ist ein toller Ausgleich, denn mein Job als Moderatorin bei QVC im #Liveshopping erfordert volle Konzentration. Meist werden wir drei Stunden am Stück, also für drei aufeinanderfolgende Live-Sendungen im TV, eingesetzt. Das bedeutet: Wir hören unseren Expert*innen aufmerksam zu, leiten mit Fragen und Anmerkungen durch die Produktpräsentationen, interagieren mit den Kund*innen und sind mit einem Ohr immer mit der Regie und den Producer*innen verbunden… die uns wiederum ihrerseits mit Infos zum Showverlauf und Abverkauf versorgen. Da ist Multitasking gefragt. Und es gibt kein zweites Mal. Alles ist live. Musik ist mein Ventil. Wenn ich dann noch lauthals mitsinge, kann ich viele Emotionen einfach rauslassen. Und allein in meinem Auto bleiben die schiefen Töne ja im geschützten Raum. 🚗😉 𝐁𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐦𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐢𝐧𝐞𝐦 𝐆𝐞𝐬𝐚𝐧𝐠𝐬𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐦𝐚𝐥 𝐚𝐮𝐟𝐠𝐞𝐟𝐚𝐥𝐥𝐞𝐧?  Also, ein Gesangscoach hat mich noch nicht entdeckt, aber im Straßenverkehr habe ich für den ein oder anderen Lacher definitiv gesorgt 😂. Besonders im Sommer, wenn das Schiebedach auf ist… dann halten sich andere Autofahrer an der roten Ampel schon mal die Ohren zu. 🙉 Ich mache aber auch ganz „normale“ Dinge in meiner Freizeit. Bücher sind gegenüber der Musik meine Ruhequelle. 📚 Ich lese unheimlich viel. Und zum körperlichen Auspowern spiele ich leidenschaftlich gerne Tennis. 🎾 #lifeworkbalance

𝑨𝒏 𝒅𝒊𝒆 𝑲𝒐𝒄𝒉𝒍ö𝒇𝒇𝒆𝒍, 𝒇𝒆𝒓𝒕𝒊𝒈, 𝒍𝒐𝒔! ➡ 𝐝𝐢𝐞 𝐐𝐋𝐈𝐍𝐀𝐑𝐈𝐒𝐂𝐇 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲 𝐛𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐰𝐚𝐜𝐡𝐬𝐞𝐧 𝐥𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧. 𝐐𝐋𝐈𝐍𝐀𝐑𝐈𝐒𝐂𝐇 𝐛𝐲 𝐐𝐕𝐂 hat im Mai und Juni zu den ersten beiden 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲 𝐂𝐨𝐨𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐄𝐯𝐞𝐧𝐭𝐬 geladen. Gemeinsam mit Sternekoch Christian Henze konnten im Mai insgesamt 15 Teilnehmer*innen die Welt unserer Integrated Experience „hautnah“ erleben. Anfang Juni inspirierte Influencerin 𝐉𝐚𝐧𝐢𝐧𝐞 𝐅𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐫 weitere 15 Kochbegeisterte mit Rezepten. Es wurde gelernt, gelacht, gekocht und vor allem viel gegessen. Auf dem Speiseplan des ersten Abends mit Christian Henze standen unter anderem ein lauwarmer Spargelsalat mit süß-saurer Vinaigrette, Gazpacho mit Garnele und – zum süßen Schluss – ein karamellisierter Kaiserschmarrn mit Beeren. Bei Janine Fischer wurden Blätterteigtaschen mit Tomate und Feta, eine schnelle Quiche und Bananensplit im Glas kreiert. Das Community Cooking ist eine von vielen Maßnahmen zur Steigerung der Awareness für QLINARISCH by QVC und zielt auf die Bindung und das Wachstum der Community ab. Die Teilnahmeplätze gab es nur zu gewinnen, auf Instagram, Facebook und in der QVC App . „Wir stellen bei all unseren Aktivitäten unsere Kund*in in den Mittelpunkt und positionieren uns genau dafür, wofür wir stehen: menschliche Beziehungen, die wir pflegen und schätzen“, erklärt Tessa vom Hagen aus dem 𝐁𝐫𝐚𝐧𝐝 𝐌𝐚𝐫𝐤𝐞𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐓𝐞𝐚𝐦. „Mit dem Cooking-Format bringen wir die Community unserer beiden Hosts mit der von QVC zusammen.“ Eine spannende Maßnahme, die unter anderem auf echten Emotionen, der Verbindung durch die Leidenschaft für das Thema Kochen und Küche, unsere vielfältige Produktwelt und natürlich das Live-Erlebnis unserer Marke QVC aufgebaut ist. 📷 𝐊𝐥𝐢𝐜𝐤𝐭 𝐄𝐮𝐜𝐡 𝐝𝐮𝐫𝐜𝐡 𝐝𝐢𝐞 𝐁𝐢𝐥𝐝𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐫 𝐛𝐞𝐢𝐝𝐞𝐧 𝐄𝐯𝐞𝐧𝐭𝐬! 💡 𝐐𝐋𝐈𝐍𝐀𝐑𝐈𝐒𝐂𝐇 𝐛𝐲 𝐐𝐕𝐂 ist eine strategische Initiative und digitale Plattform im Food- und Küchenbereich. Neben Content Pieces rund um Rezepte und Kochtipps sollen vor allem Livestreams sowie Events zur Aktivierung der Community beitragen. Der strategische Ansatz fügt sich in das Gesamtbild unserer Marke QVC ein, die für echte, authentische Persönlichkeiten und Beziehungen steht. #qvc #community #experience