Match

✨ Regionale Fachkräfteallianz für die #Pflege: Gemeinsam gegen den Fachkräftemangel ✨ Der Mangel an #Pflegekräften stellt eine der größten Herausforderungen für unser #Gesundheitswesen dar. ❓ Wie können wir diesen Problemen effektiv begegnen? 🔸 Als Match sind wir überzeugt: Erfolgreiche, ethische und soziale Anwerbeprojekte bedürfen innovativer, ganzheitlicher Lösungsansätze und sind auf regionaler Ebene wichtiger denn je. 🔸 Mit unserer Erfahrung und unserem Netzwerk setzen wir uns daher für die Initiierung strategischer Verbundprojekte – sogenannter Regionaler Fachkräfteallianzen für die Pflege – ein. Regionale Fachkräfteallianzen für die Pflege setzen an, um diese Herausforderungen zu meistern und die nachhaltige #Integration internationaler Fachkräfte in der Region zu fördern. Sie vereinen Politik und Verwaltung, Gesundheitseinrichtungen, Wissenschaft und Zivilgesellschaft in einem kooperativen Zusammenschluss. 💡Relevante Handlungsfelder sind u.a.: 🔸 Anwerbepartnerschaft: Bündelung von Personalbedarfen, gemeinsame Anwerbung, Setzung ethischer Standards 🔸Schnittstellenmanagement: Unterstützung bei behördlichen Prozessen, Öffentlichkeitsarbeit 🔸Bildung und Wissen: Qualifizierungsprogramme, Sprachunterricht, wissenschaftliche Begleitung 🔸Einbindung in den Sozialraum: Unterstützung bei der sozialen Integration, Schaffung von Begegnungsräumen im Alltag 🔸Beratung und Unterstützung: Rechtliche und soziale Beratung internationaler Fachkräfte, interkulturelle Workshops für Gesundheitseinrichtungen und bestehende Teams 🔸Wohnraum und Mobilität: Ganzheitliche Konzepte zur Wohnraumversorgung und Mobilität 🌟 Unser Fazit: 👉 Regionale Fachkräfteallianzen sind ein wichtiger Schritt, um durch kooperative und nachhaltige Projekte die Zukunft der Gesundheitsversorgung in Deutschland zu sichern. 👉 Sie fördern die Zusammenarbeit aller Akteure und schaffen so die Voraussetzungen für eine nachhaltige Integration internationaler Fachkräfte. 👉 Durch die Bündelung von Ressourcen und Expertise können sowohl städtische als auch ländliche Gesundheitseinrichtungen profitieren und die Gesundheitsversorgung in der Region sichern. Haben Sie bereits ein Projekt initiiert? Welche Herausforderungen sehen Sie in Ihrer Region❓ Möchten Sie aktiv zur Lösung des Fachkräftemangels beitragen und mehr über regionale Fachkräfteallianzen erfahren❓ 🤝 Wir unterstützen Sie gerne bei der Umsetzung Ihrer Idee! Kontaktieren Sie uns! 🔍Weitere Informationen zu “Regionalen Fachkräfteallianzen” finden Sie auf unserer Homepage. 🔗 Die Link dazu finden Sie in den Kommentaren. ✅ Lassen Sie uns gemeinsam den Status Quo ändern! ✅ Für eine starke Zukunft der #Pflege! ✅ Gemeinsam gegen den Fachkräftemangel im #Gesundheitswesen und der Pflege – Internationale #Pflegefachkräfte nachhaltig qualifizieren und integrieren mit Lingoda HealthCare und Match #regionaleallianz #internationalepflegekräfte #immigration #healthcare #matchpflege

🔔 Fachkräftesicherung im Fokus: Aktionswochen „Menschen in Arbeit – Fachkräfte in den Regionen“ 🌏 Auch wir sind dabei! Im Rahmen der Aktionswochen „Menschen in Arbeit – Fachkräfte in den Regionen“ des Bundesministerium für Arbeit und Soziales und von Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) findet unsere Veranstaltung „Kulturübergreifende Kommunikation leicht gemacht | Das Werte- und Entwicklungsquadrat“ mit Anna Fuchs statt. Was erwartet Sie❓ In einer zunehmend diversen Gesellschaft ist die Sensibilisierung für kulturelle Unterschiede in der Pflege unerlässlich. Interkulturelle Kompetenz ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen und patientenzentrierten Pflege. 💡 Erfahren Sie mehr über das Werte- und Entwicklungsquadrat 🤝 Lernen Sie, wie Sie die Fähigkeit zum Perspektivwechsel trainieren 🌟 Verstehen Sie, wie Sie Ergänzungspotenziale identifizieren 💡 Lernen Sie Entwicklungspotenziale festzulegen umso zu einem echten Miteinander auf Augenhöhe zu finden 🗣️ Erhalten Sie praktische Tipps für den Berufsalltag 🔗 Weitere Informationen finden Sie in den Kommentaren. ✅ Für eine starke Zukunft der #Pflege! ✅ Gemeinsam gegen den #Fachkräftemangel im #Gesundheitswesen und der Pflege —------------------- ✨ Terminvorschau: 21.11.2024: Kulturübergreifende Kommunikation leicht gemacht - Das Teufelskreismodell #Fachkräftesicherung #Aktionswochen #Fachkräfteland #BMAS #InterkulturelleKompetenz #Diversity #internationalnurses #healthcare #interculturalcommunication | Match

🌏 #SaveTheDate: Match-Talk “Ethische #Anwerbung zwischen Wunsch und Wirklichkeit” Am 17. Oktober 2024 laden wir Sie herzlich zu unserer kostenlosen Online-Veranstaltung (14:00 - 16:00 Uhr) ein! 🗣 Gemeinsam diskutieren wir über Erfolge, Potenziale und Herausforderungen des staatlichen Gütesiegels "Faire Anwerbung Pflege Deutschland". ❓ Warum sollten Sie dabei sein? 🔹 Erfahren Sie, wie sich das Gütesiegel auf die Anwerbepraktiken in der Pflegebranche ausgewirkt hat. 🔹Tauschen Sie sich mit Expertinnen und Experten über neue Herausforderungen und mögliche Lösungsansätze aus. 🔹Diskutieren Sie, wie ein politisches Zwischenfazit zu den bisherigen Entwicklungen aussehen könnte. 🎤 Unsere Referent:innen: ▪ Dr. Roland Jopp (Referatsleiter/Bundesministerium für Gesundheit) ▪ Dr. Sarina Strumpen (Projektleitung/DKF | Deutsches Kompetenzzentrum für internationale Fachkräfte in den Gesundheits- und Pflegeberufen) ▪ Ann-Christin Wedeking (Leitung/Geschäftsstelle der Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e.V.) ▪ Catharina Franz (Team Lead Recruiter Support/Lingoda GmbH) Alle wichtigen Details: 📅 17.10.24 🕑 14:00 - 16:00 Uhr 🖥 Online Seien Sie dabei und diskutieren Sie mit! 🔗 Den Link zur kostenlosen Anmeldung finden Sie in den Kommentaren. Wir freuen uns auf eine spannende Veranstaltung! #Pflege #Pflegefachkräfte #Fachkräftemangel #Pflegekräfte #nurses #Integration #immigration #healtcare Match | Lingoda HealthCare

Wie gelingt es uns, den internationalen Alltag in Klinik, Praxis und Gesundheitswesen zu meistern❓ Lunch & Learn mit Dr. Gabi Kratochwil 🎓&🍴 Diese und weitere Fragen rund um interkulturelle Kompetenz standen im Mittelpunkt unseres jüngsten Lunch & Learns mit Dr. Gabi Kratochwil. Dabei haben wir uns intensiv mit den Anforderungen und Chancen einer respektvollen, zielführenden Zusammenarbeit im medizinischen Alltag auseinandergesetzt. 🏥 💡 Wesentliche Erkenntnisse: Interkulturelle Kompetenz im Gesundheitswesen ist essenziell, um Missverständnisse zu vermeiden und eine respektvolle Zusammenarbeit zu fördern. Dabei gibt es drei wesentliche Schritte: ✍ 1️⃣ Erkennen von Unterschieden: ▪ Bewusstsein schaffen für kulturelle Unterschiede und deren Einfluss auf Kommunikation, Verhalten und gegenseitige Erwartungen im beruflichen Alltag 2️⃣ Kategorisierung und Benennung: ▪ Unterschiede beschreiben können, um ein tieferes Verständnis zu entwickeln und Missverständnissen vorzubeugen 3️⃣ Handlungsstrategien entwickeln: ▪ Konkrete Strategien erarbeiten, um effektiv und respektvoll auf interkulturelle Herausforderungen zu reagieren. ✅ Unconscious Bias und mentale Shortcuts spielen dabei eine wesentliche Rolle. Dr. Gabi Kratochwil erklärte, wie unser Gehirn unbewusste Vorannahmen (unconscious biases) entwickelt, die unsere interkulturellen Interaktionen beeinflussen. Schnell getroffene Annahmen (System 1) führen oft zu Fehleinschätzungen, während analytisches, langsames Denken (System 2) notwendig ist, um tiefere Zusammenhänge zu verstehen. 🔎 Dr. Gabi Kratochwil führte uns in das Konzept der Ambivalenztoleranz ein – die Fähigkeit, unterschiedliche Sicht- und Handlungsweisen wertschätzend zu akzeptieren und sich den Herausforderungen dieser Unterschiede bewusst zu stellen. 💡 Ein weiterer Schwerpunkt war die Auseinandersetzung mit den Kulturdimensionen, die uns als Orientierungsrahmen dienen: von Individualismus vs. Kollektivismus über neutrale vs. emotionale Kulturen bis hin zu Hierarchieverständnis und der Art und Weise, wie Vertrauen aufgebaut wird – sei es durch fachliche Kompetenz oder persönliche Beziehung. ✨ Fazit: Kultursensible Kommunikation ist im Allgemeinen, aber vor allem auch im #Gesundheitswesen unerlässlich. 💬 „Verallgemeinerungen und Stereotypen helfen hier nicht weiter, sondern der Blick auf das Zusammenspiel von kulturellen, individuellen und situativen Aspekten“, so Dr. Gabi Kratochwil.“ Ein kultursensibler Umgang erfordert, dass wir immer darauf schauen: Wer ist in mein Gegenüber in dieser konkreten Situation?“ 👏 Ein großes Dankeschön an Frau Dr. Gabi Kratochwil für ihre praxisnahen Einblicke,  wertvollen Impulse und inspirierenden Anregungen sowie an alle Teilnehmenden, die durch ihre aktive Teilnahme zu diesem bereichernden Austausch beigetragen haben. 🤝 #Integration #immigration #InterkulturelleKompetenz #Teamwork #LunchAndLearn #InternationalTeams #Pflege #nurse | Verena Peine | Match

🌟 EXKLUSIV FÜR SIE: Fachtag Match & Klinikum Dritter Orden München-Nymphenburg 🌟 Sie sind Pflegedienstleitung, Integrationsmanager:in, Entscheider:in, Pflegefachkraft, Pflegepädagoge:in oder Praxisanleiter:in in einer Gesundheitseinrichtung? Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Pflege: Anwerbung, Anerkennung und Integration internationaler Pflegekräfte und Auszubildender. 📅 Am 08.10.24 laden wir Sie herzlich zum inspirierender Fachtag unter der Schirmherrschaft von Staatsministerin Judith Gerlach, MdL mit dem Klinikum Dritter Orden München-Nymphenburg, Lingoda HealthCare & Match ein! 📸 Auf dem Foto: Alicet Castro Rodriguez | Fachpflegekraft für Intensivpflege und Anästhesie sowie Deutschlehrerin und Bettina Braconi | Leitung Integrationsmanagement Klinikum Dritter Orden München-Nymphenburg in Vorbereitung auf dieses spannende Event. Warum Sie dabei sein sollten: 🔸Top-Referent:inen: Expert:innen aus Wissenschaft, Politik und Praxis u.a mit einer Videobotschaft von Staatsministerin Judith Gerlach, MdL 🔸 Praxisnah: Erhalten Sie konkrete Tipps und Best Practices für die erfolgreiche Anwerbung und Integration internationaler #Pflegekräfte. 🔸 Networking: Knüpfen Sie wertvolle Kontakte zu Entscheidern aus dem #Gesundheitswesen. 🔸 Wissen: Sammeln Sie bis zu 6 Pflegepunkte und bleiben Sie auf dem neuesten Stand. 🔸Austausch: Diskutieren Sie mit Kolleg:innen über aktuelle Herausforderungen und Lösungsansätze. ❓ Was Sie erwartet: 🔹Eröffnung: Markus Morell | Geschäftsführung Klinikum Dritter Orden und Duniel Cardenas-Rodriguez | Co-Founder Match Pflege 🔹Keynote: "Erfolgsfaktoren einer nachhaltigen Fachkräftemigration" von Prof. Dr. Michael Sauer | Hochschule Bonn-Rhein-Sieg 🔹Workshops: ▶ #Anwerbung - Strategische Personalplanung und ethische Verantwortung 🔹Bettina Braconi | Klinikum Dritter Orden München-Nymphenburg 🔹Ann-Christin Wedeking | Kuratorium Deutsche Altershilfe Wilhelmine-Lübke-Stiftung e. V., Faire Anwerbung Pflege Deutschland ▶ Ausbildung und #Sprache 🔹Christiane H. | Lingoda GmbH 🔹Jelena A. | Lingoda GmbH ▶ Nachhaltige #Integration 🔹 Evangelia Karagiannakis | Trainerin für interkulturelle Kompetenz, Diversity Management & Teamentwicklung 🔹Verena Peine | Match ------------------------ Alle wichtigen Details: 📅 08.10.24 ⏰ 10:00 – 17:00 Uhr 📍 Klinikum Dritter Orden München-Nymphenburg Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und spannende Diskussionen! 📧 Alle Infos zur Anmeldung finden Sie in den Kommentaren. 🔗 Mehr Informationen finden Sie in den Kommentaren. ✅ Für eine starke Zukunft der #Pflege! ✅ Gemeinsam gegen den #Fachkräftemangel im Gesundheitswesen und der Pflege – Internationale #Pflegefachkräfte nachhaltig qualifizieren und integrieren #healthcare #nursing #immigration #Networking

Internationale Pflegekräfte: Motivation, Herausforderungen und Best Practices am AGAPLESION KLINIKUM HAGEN 🌍🩺 In Zeiten des Fachkräftemangel spielen internationale #Pflegekräfte eine zentrale Rolle für ein zukunftsfähiges Gesundheitssystem. Ihre Expertise, kulturelle Vielfalt und Sprachkompetenzen bereichern unsere Teams und tragen wesentlich zur Verbesserung der Patientenversorgung bei. Doch was motiviert diese #Fachkräfte eigentlich, in einem fremden Land zu arbeiten ❓ Und mit welchen Herausforderungen sehen sie sich im Alltag konfrontiert ❓ 🏥 Robin Keller, Integrationskoordinator, Praxisanleiter und Pflegepädagoge am AGAPLESION KLINIKUM HAGEN, teilt in diesem Zusammenhang wertvolle Einblicke in den Integrationsprozess ausländischer Pflegefachkräfte. 💬 “Die internationalen Pflegekräfte bringen eine hohe Arbeitsmotivation mit und gehen meiner Erfahrung nach sehr empathisch und freundlich mit dem Patienten um.” ⚡ Allerdings stehen internationale #Pflegefachkräfte auch vor Herausforderungen – insbesondere durch sprachliche Barrieren und kulturelle Unterschiede. 💡 Der Integrationsprozess erfordert daher nicht nur Geduld und Unterstützung von allen Beteiligten, sondern auch gezielte Maßnahmen zur beruflichen und sprachlichen Förderung. 🔎 Was macht einen gelingenden Integrationsprozess u.a. aus? 👉 regelmäßige Schulungen und Interkulturelle Trainings für alle Beteiligten 👉 intensive Sprachkurse 👉 enge Begleitung durch erfahrene Praxisanleiter 👉 Schaffung einer Willkommenskultur 👉 Mentoring-Programme 👉 Regelmäßige Feedbackgespräche 👉 Außerbetriebliche Integrationsmaßnahmen 👉 usw. Möchten Sie mehr über den erfolgreichen Integrationsprozess internationaler Fachkräfte erfahren❓ 🌐 Auf unserer Homepage finden Sie wertvolle Tipps, die Ihnen dabei helfen, Ihre internationalen Talente optimal zu fördern. 🤝 Gemeinsam gegen den #Fachkräftemangel im #Gesundheitswesen und der #Pflege ✅ Internationale Pflegefachkräfte nachhaltig qualifizieren und integrieren!  #nurses #Integration #immigration #healtcare #InternationalePflegekräfte #nurse #nursing #healthcare | Match | Lingoda HealthCare

🌟 Interkulturelle Kompetenz für den Berufsalltag in der #Pflege: "Kulturübergreifende Kommunikation leicht gemacht” mit Anna Fuchs 🌟 ✅ In einer zunehmend diversen Gesellschaft ist die Sensibilisierung für kulturelle Unterschiede in der Pflege unerlässlich. ✅ Interkulturelle Kompetenz ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen und patientenzentrierten Pflege. Die Veranstaltung widmet sich der Sensibilisierung für kulturelle Unterschiede und der kritischen Überprüfung eigener Annahmen und Vorurteile. Teil 3: 𝐃𝐚𝐬 𝐖𝐞𝐫𝐭𝐞- 𝐮𝐧𝐝 𝐄𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐥𝐮𝐧𝐠𝐬𝐪𝐮𝐚𝐝𝐫𝐚𝐭 Was erwartet Sie ❓ 💡 Erfahren Sie mehr über das Werte- und Entwicklungsquadrat 🤝 Lernen Sie, wie Sie die Fähigkeit zum Perspektivwechsel trainieren 🌟 Verstehen Sie, wie Sie Ergänzungspotenziale identifizieren 💡 Lernen Sie Entwicklungspotenziale festzulegen umso zu einem echten Miteinander auf Augenhöhe zu finden 🗣️ Erhalten Sie praktische Tipps für den Berufsalltag 🙋♂️ Ihre Erfahrungen, Herausforderungen und Fragen sind herzlich willkommen! 🎤 Unsere Referentin: Anna Fuchs ist Diplom-Psychologin, Lehrtrainerin am Schulz von Thun Institut für Kommunikation, Beraterin, Coachin und Autorin. Sie lebt mit ihrer Familie in Barcelona und arbeitet auf Deutsch, Englisch und Spanisch. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind internationale Teamentwicklung, kultur- und diversitätssensible Kommunikation und inklusive Führung. 💡Alle wichtigen Details zur Veranstaltung: 🗓️ 26.09.2024 🕐14:00 – 15:30 Uhr 🔍 Teil 3: Das Werte- und Entwicklungsquadrat 🎓 Für wen?: Integrationsmanager:innen, Pflegefachkräfte und Praxisanleiter:innen 📝 Für die Teilnahme können 2 Pflegepunkte angerechnet werden 👥 Begrenzte Teilnehmerzahl - Melden Sie sich noch heute an! ✨Interessiert? Dann sichern Sie sich Ihren Platz und melden Sie sich noch heute an! Weitere 🔗Informationen zur Anmeldung finden Sie in den Kommentaren. Die Veranstaltung ist kostenlos. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme! 🗣 Teilen Sie unsere Veranstaltung gern in Ihrem persönlichen Netzwerk! 📙 Eine Empfehlung: Annas Buch “Transkulturelle Herausforderungen meistern” ist 2022 in der Reihe “Miteinander reden: Praxis”, herausgegeben von Prof. Schulz von Thun, bei Rowohlt Verlag GmbH erschienen. ---------------------- ✨ Terminvorschau: Teil 4: Teufelskreis - 21.11.2024 #Diversity #InterkulturelleZusammenarbeit #vielfalt #internationalesteam #Pflege #Gesundheitswesen #internationalnurses #healthcare #interculturalcommunication #interculturalcompetence #diversity | Match

✨ Rückblick: Inspirierender Fachtag: Gemeinsam Lösungen gegen den #Fachkräftemangel in der #Pflege entwickeln! ✨ Gestern hatten wir die Ehre, in #Düsseldorf einen Fachtag voller spannender Workshops, lebendiger Diskussionen und wertvoller Netzwerkmöglichkeiten zu diesem wichtigen Thema gemeinsam mit Die Sana Kliniken im Rheinland: Düsseldorf, Hürth und Köln & Lingoda HealthCare zu veranstalten. 🏥 Was stand auf dem Programm ❓ 👉 Herausforderungen und Lösungen: Expert:innen haben uns Einblicke in die aktuellen Herausforderungen bei der Anwerbung, #Anerkennung und Integration internationaler #Pflegefachkräfte gegeben. Gleichzeitig wurden Lösungsansätze vorgestellt, um den Fachkräftemangel langfristig zu bewältigen. 👉 Workshops mit Expert:innen: Von der strategischen Gewinnung und Bindung internationaler #Pflegekräfte über die Themen #Anerkennung, #Qualifizierung und nachhaltige #Integration bis hin zur Frage, wie man die richtige Agentur findet – die Workshops boten praxisnahe Einblicke und Best Practices. 👉 Netzwerken auf hohem Niveau: Die Gäste hatten die Möglichkeit, sich mit Entscheidern aus dem #Gesundheitswesen auszutauschen und wertvolle Kontakte zu knüpfen. 👉 Exklusive Podiumsdiskussion: Gemeinsam mit Expert:innen diskutierten wir über regionale Strategien zur Gewinnung und Bindung internationaler Talente. 💡Unser Fazit: ✅ Die Anwerbung internationaler Pflegefachkräfte ist eine zentrale Säule, um die Gesundheitsversorgung in unseren Städten und Landkreisen zu sichern. Doch um nachhaltige Strukturen zu schaffen, müssen Politik, Arbeitgeber, Bildungsträger und Pflegekräfte gemeinsam neue Wege gehen. 🤝 Nur durch den aktiven Austausch und die Zusammenarbeit aller Beteiligten können wir effektive Strategien entwickeln und umsetzen. Der Fachtag hat gezeigt, dass es bereits viele innovative Ansätze und Lösungen gibt – und dass wir gemeinsam viel erreichen können. Ein herzliches Dankeschön an alle Teilnehmenden, Referenten und Organisatoren, die diesen Tag zu einem besonderen Erlebnis gemacht haben! Wir freuen uns schon auf weitere Veranstaltungen, bei denen wir diese wertvollen Gespräche fortsetzen und weiter vertiefen können. 🎤 Jan-Philipp Eiber, Duniel Cardenas-Rodriguez, Mersedeh Mehraban, Laura Vural, Verena Peine, Ann-Christin Wedeking, Catharina Franz, Matthias Heidmeier, Sandra Postel, Andreas-Paul Stieber, Lisa Lolli, Shkurta Haliti, Bernd Lohmüller, Martin von Berswordt-Wallrabe ✅ Lasst uns gemeinsam den Wandel gestalten und die Zukunft der Pflege positiv beeinflussen! 👏 Die Zusammenarbeit mit Die Sana Kliniken im Rheinland: Düsseldorf, Hürth und Köln war ein voller Erfolg. Unser Team von Lingoda HealthCare mit Mersedeh Mehraban, Duniel Cardenas-Rodriguez, Mario Radtke, Laura Tesè, Catharina Franz sowie Tara Käsmeier, Serda Munar, Dr. Martin Niederauer, Verena Peine von Match bedankt sich herzlich für die reibungslose Organisation und das leckere Buffet mit dem gewissen Extra. 🥂 #healthcare #immigration #diversity

📢 Strategien, Anerkennung und Integration internationaler #Fachkräfte zum Fachtag in Düsseldorf mit Die Sana Kliniken im Rheinland: Düsseldorf, Hürth und Köln, Lingoda HealthCare & Match 🏥 Gemeinsam mit zahlreichen Gästen haben wir heute Vormittag in #Düsseldorf intensiv über die Zukunft der Pflege diskutiert. Von der strategischen Gewinnung und Bindung bis zur nachhaltigen #Integration internationaler #Pflegekräfte – die Gespräche waren lebhaft und ergebnisorientiert. 🌏 Ein herzliches Dankeschön an unsere Referenten Jan-Philipp Eiber, Duniel Cardenas-Rodriguez, Mersedeh Mehraban, Laura Vural, Verena Peine, Ann-Christin Wedeking & Catharina Franz für ihre wertvollen Einblicke und die großartigen Workshops! 🙏 📢 Doch damit ist der Tag noch lange nicht vorbei! Unser Team von Lingoda HealthCare mit Mersedeh Mehraban, Duniel Cardenas-Rodriguez, Mario Radtke, Laura Tesè, Catharina Franz sowie Tara Käsmeier, Serda Munar, Dr. Martin Niederauer, Verena Peine von Match ist begeistert von dem regen Interesse und der aktiven Teilnahme an der Podiumsdiskussion am Nachmittag. 🎤 Unter der Moderation von Martin von Berswordt-Wallrabe erörtern wir zusammen mit Experten und Expertinnen, wie Matthias Heidmeier | Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales Nordrhein-Westfalen, Sandra Postel | Pflegekammer Nordrhein-Westfalen NRW, Andreas-Paul Stieber | Ausschuss für Gesundheit und Soziales, Lisa Lolli | Sana Kliniken Düsseldorf , Shkurta Haliti | Sana Kliniken Düsseldorf und Bernd Lohmüller von Bundesagentur für Arbeit Düsseldorf regionale Strategien zur Gewinnung und Bindung internationaler Talente. 🤝 Denn nur gemeinsam können wir Wege finden, dem #Fachkräftemangel in der Pflege und im Gesundheitswesen entgegenzuwirken. ✅ Eines steht fest: Die Anwerbung internationaler #Pflegefachkräfte wird immer entscheidender, um die Gesundheitsversorgung in unseren Städten und Landkreisen zu sichern. ⚡ Doch diese Prozesse sind komplex und bringen viele Herausforderungen mit sich – für Arbeitgeber und Pflegekräfte gleichermaßen. Mit vereinten Kräften schaffen wir nachhaltige Strukturen und sichern so die Versorgung in unseren Regionen. 👥 Wir freuen uns auf einen inspirierenden Nachmittag mit vielen weiteren Gästen, neuen Impulsen und einem wertvollen Austausch. 🤗 Bei einem anschließenden leckeren Imbiss haben wir Gelegenheit, unsere Ideen weiter zu vertiefen, neue Kontakte zu knüpfen und den Tag gemeinsam ausklingen zu lassen. 🌟 #Fachtag #healthcare #nursing #immigration #diversity Sana Kliniken

📢 Wir sind live vom Fachtag am Sana Klinikum in Düsseldorf 🏥 Unser Fachtag mit Die Sana Kliniken im Rheinland: Düsseldorf, Hürth und Köln, Lingoda HealthCare & Match ist gestartet und die Stimmung ist hervorragend! Unser Lingoda HealthCare Team mit Mersedeh Mehraban, Duniel Cardenas-Rodriguez, Mario Radtke, Laura Tesè, Catharina Franz sowie Tara Käsmeier, Serda Munar, Dr. Martin Niederauer, Verena Peine von Match freuen sich riesig auf einen inspirierenden Austausch mit Ihnen und ist überwältigt von Ihrem großen Interesse. 👥 Gemeinsam mit Ihnen möchten wir die Herausforderungen in der Pflege meistern, neue Wege gehen und uns zu den wichtigen Themen rund um die #Anwerbung, #Qualifizierung und nachhaltige #Integration internationaler #Pflegefachkräfte austauschen. 🌏 🎤 Nach einer herzlichen Begrüßung durch Jan-Philipp Eiber, Dr. Martin Niederauer und Michael Weckmann starten wir mit spannenden Workshops zu: 🔸Strategische Gewinnung & Bindung von internationalen #Pflegefachkräften mit Jan-Philipp Eiber | Sana Kliniken Düsseldorf 🔸#Anerkennung & #Qualifizierung mit Duniel Cardenas-Rodriguez & Mersedeh Mehraban | Lingoda GmbH 🔸Nachhaltige #Integration mit Laura Vural | Sana Kliniken Düsseldorf & Verena Peine | Match 🔸Wie findet man die richtige Agentur? mit Ann-Christin Wedeking | Kuratorium Deutsche Altershilfe Wilhelmine-Lübke-Stiftung e. V. | Faire Anwerbung Pflege Deutschland & Catharina Franz | Lingoda GmbH ❗ Die Konferenzräume sind bestens ausgestattet und schaffen eine inspirierende Umgebung für innovative Ideen. ❗ Die Regionale Fachkräfteallianz für die Pflege steht heute ebenso im Fokus. ✅ Für eine starke #Zukunft der Pflege! ✅ Gegen den Fachkräftemangel im #Gesundheitswesen und der Pflege ✅ Internationale #Pflegekräfte nachhaltig qualifizieren und integrieren! Folgen Sie uns für spannende Einblicke und die wichtigsten Erkenntnisse des Tages! Bleiben Sie dran für weitere Eindrücke! #Fachtag #düsseldorf #healthcare #nursing #immigration #diversity Sana Kliniken