Hier erfahren Sie, wie Sie sich ein faires Vergütungspaket mit Gehalt und Sozialleistungen sichern können.

1 Kennen Sie den Wert

Es ist wichtig, Ihren Marktwert zu verstehen, bevor Sie in eine Verhandlung eintreten. Recherchieren Sie, was andere in Ihrem Bereich mit ähnlicher Erfahrung und Qualifikation verdienen. Verwenden Sie diese Informationen als Benchmark, um abzuschätzen, wonach Sie fragen sollten. Denken Sie daran, dass Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen einen höheren Preis rechtfertigen können, also verkaufen Sie sich nicht unter Wert. Wenn Sie Ihren Wert kennen, haben Sie das Vertrauen, durchsetzungsfähig zu verhandeln, und stellen sicher, dass Sie ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket anstreben.

2 Bedürfnisse artikulieren

Sobald Sie Ihren Wert kennen, ist es wichtig, klar zu definieren, was Sie von Ihrem Vergütungspaket erwarten. Priorisieren Sie Ihre Bedürfnisse, egal ob es sich um ein höheres Gehalt, eine umfassende Krankenversicherung oder eine solide Altersvorsorge handelt. Berücksichtigen Sie andere Elemente wie Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Wenn Sie sich über Ihre Prioritäten im Klaren sind, können Sie ein Paket aushandeln, das Ihren persönlichen und beruflichen Zielen entspricht.

3 Strategieplan

Die Entwicklung einer Verhandlungsstrategie ist unerlässlich. Entscheiden Sie im Voraus, bei welchen Aspekten des Vergütungspakets Sie bereit sind, Kompromisse einzugehen und was Deal-Breaker sind. Üben Sie Ihren Pitch, heben Sie Ihre Leistungen hervor und wie sie Ihren aktuellen oder früheren Arbeitgebern zugute gekommen sind. Diese Vorbereitung wird Ihnen helfen, überzeugende Argumente dafür zu präsentieren, warum Sie das Paket verdienen, um das Sie bitten. Denken Sie daran, dass Verhandlungen keine Einbahnstraße sind; Seien Sie bereit, sich Gegenangebote anzuhören und Ihre Erwartungen entsprechend anzupassen.

5 Angebote bewerten

Wenn Sie ein Angebot erhalten, nehmen Sie sich die Zeit, es gründlich zu bewerten. Schauen Sie über das Grundgehalt hinaus und berücksichtigen Sie den Wert des gesamten Pakets, einschließlich Leistungen wie Krankenversicherung, Rentenbeiträge und bezahlter Freizeit. Einige Leistungen haben möglicherweise keinen unmittelbaren finanziellen Wert, können aber Ihre Lebensqualität erheblich beeinträchtigen. Wenn das Angebot nicht Ihren Erwartungen entspricht, beeilen Sie sich nicht, zu antworten. Überlegen Sie stattdessen, wie es Ihren Recherchen und Prioritäten entspricht, und bereiten Sie sich bei Bedarf auf die Fortsetzung der Verhandlungen vor.

6 Effektiv kommunizieren

Effektive Kommunikation ist während des gesamten Verhandlungsprozesses von entscheidender Bedeutung. Seien Sie transparent in Bezug auf Ihre Erwartungen und Bedenken, aber zeigen Sie auch die Bereitschaft, eine gemeinsame Basis zu finden. Wenn es Aspekte des Angebots gibt, mit denen Sie nicht zufrieden sind, erklären Sie dies auf konstruktive und lösungsorientierte Weise. Denken Sie daran, dass die Art und Weise, wie Sie verhandeln, einen bleibenden Eindruck bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber hinterlassen kann, also versuchen Sie, jederzeit professionell und höflich zu sein.