Last updated on 2. Juli 2024

Hier erfahren Sie, wie Sie bei Gehaltsverhandlungen mit Einwänden und Widerstand Ihres Arbeitgebers umgehen können.

Bereitgestellt von KI und der LinkedIn Community

Gehaltsverhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber zu führen, kann oft eine entmutigende Aufgabe sein, insbesondere wenn Sie auf Einwände oder Widerstand stoßen. Mit den richtigen Problemlösungsfähigkeiten können Sie diese Herausforderungen jedoch effektiv angehen. Indem Sie die Perspektive des Arbeitgebers verstehen, sich gründlich vorbereiten und effektiv kommunizieren, können Sie ein potenziell unangenehmes Gespräch in einen konstruktiven Dialog verwandeln, von dem beide Parteien profitieren. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Gehaltsverhandlungen ein normaler Teil der beruflichen Entwicklung sind, und zu lernen, sie mit Gelassenheit und Strategie zu handhaben, ist eine wertvolle Fähigkeit an sich.

In diesem gemeinsamen Artikel finden Sie Antworten von Expert:innen.

Von der Community unter 3 Beiträgen ausgewählt. Mehr erfahren

1 Kennen Sie Ihren Wert

Bevor Sie in eine Verhandlung eintreten, ist es wichtig, Ihren Wert auf dem Markt zu verstehen. Recherchieren Sie das durchschnittliche Gehalt für Ihre Position in Ihrer Branche und Region. Diese Informationen dienen als Benchmark für Ihre Diskussionen. Wenn Sie Ihre Argumente für ein höheres Gehalt präsentieren, heben Sie Ihre Leistungen, Fähigkeiten und den Wert hervor, den Sie für das Unternehmen schaffen. Seien Sie konkret in Bezug auf Ihre Beiträge und wie sie sich in greifbare Vorteile für Ihren Arbeitgeber umsetzen lassen. Dieser Ansatz zeigt, dass Sie nicht nur mehr Geld verlangen, sondern dass Sie glauben, dass Ihre Leistung dies rechtfertigt.

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Michael Shull

“The saddest thing in this life is wasted Talent”.
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I have spent a lifetime in the field, I know the subs, I am familiar with the foremen and have great relationships with them all. Plus in the time I have worked for this company I have been asked several times to go above and beyond, and I did it gladly. You can always count on my loyalty.

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2 Antworten vorbereiten

Antizipieren Sie mögliche Einwände Ihres Arbeitgebers und bereiten Sie klare, prägnante Antworten vor. Wenn Ihr Arbeitgeber Budgetbeschränkungen anführt, besprechen Sie die Möglichkeit einer alternativen Vergütung, wie z. B. zusätzliche Urlaubstage oder flexible Arbeitsregelungen. Wenn sie Ihre Leistung in Frage stellen, seien Sie bereit, Beispiele für Ihre Leistungen zu nennen und wie sie sich positiv auf das Unternehmen ausgewirkt haben. Wenn Sie zeigen, dass Sie vorausgedacht haben und vernünftige Gegenargumente haben, stärken Sie nicht nur Ihre Position, sondern zeigen auch Ihrem Arbeitgeber, dass Sie es ernst meinen und die Verhandlung mit Bedacht angegangen sind.

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Michael Shull

“The saddest thing in this life is wasted Talent”.
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Oh,yes I absolutely understand the economy, it’s also affecting me. However my weekends, my overtime speak for themselves. Exactly, you show no overtime, because I never wrote it down. However if you look at the dates for homes that were passed by city inspectors with all the issues of late, you’ll note the date on the cards, I doubt or at least you’d be hard pressed to find city inspectors that would come out on the weekend to pass homes.

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3 Üben Sie Diplomatie

Diplomatie ist der Schlüssel zu Gehaltsverhandlungen. Gehen Sie das Gespräch mit einer kollaborativen Denkweise an und versuchen Sie, eine Lösung zu finden, die beide Parteien zufriedenstellt. Hören Sie sich die Bedenken und Einwände Ihres Arbeitgebers aktiv an, ohne in die Defensive zu geraten. Erkennen Sie ihre Perspektive an und nutzen Sie sie als Ausgangspunkt, um die Diskussion zu einem für beide Seiten vorteilhaften Ergebnis zu führen. Denken Sie daran, dass das Ziel nicht darin besteht, die Verhandlung zu "gewinnen", sondern eine Vereinbarung zu treffen, die Ihren Wert widerspiegelt und den Bedürfnissen Ihres Arbeitgebers entspricht.

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Michael Shull

“The saddest thing in this life is wasted Talent”.
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I understand your goal. And I’m very impressed with the company and the direction it’s going, and I want nothing more than to be a part of it. In fact I’m hoping to build twice as many homes next year, and I believe this company can do it. I’ve seen a few things that we can cut cost and make a real difference in our generation of new homes. The faster they get up the faster they sell. And as you can see, the last 2 communities have been done in record time, despite issues that arose during my employment. The fact is, I appreciate the people, your leadership and I want to stay.

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4 Auf das Timing kommt es an

Die Wahl des richtigen Zeitpunkts, um über das Gehalt zu sprechen, kann das Ergebnis Ihrer Verhandlungen stark beeinflussen. Suchen Sie nach Möglichkeiten, wenn das Unternehmen gut abschneidet oder nachdem Sie ein bedeutendes Projekt erfolgreich abgeschlossen haben. Vermeiden Sie Zeiten mit hohem Stress oder finanzieller Belastung innerhalb der Organisation. Wenn Sie Ihre Anfrage richtig timen, kann Ihr Arbeitgeber empfänglicher für die Prüfung sein, da er möglicherweise besser in der Lage ist, Ihren Wert für das Unternehmen zu schätzen.

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5 Flexibilität gewinnt

Flexibilität kann bei Gehaltsverhandlungen ein wesentlicher Vorteil sein. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre genauen Gehaltsvorstellungen nicht erfüllen kann, seien Sie offen für andere Formen der Vergütung, die für Sie wertvoll sein könnten. Ziehen Sie Vorteile wie berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Leistungsboni oder Aktienoptionen in Betracht. Kompromissbereitschaft kann dazu beitragen, die Verhandlungen voranzutreiben und zu zeigen, dass Sie vernünftig sind und die Position des Unternehmens verstehen.

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6 Zur Nachverfolgung

Nach der Verhandlung, ob erfolgreich oder nicht, sollten Sie sich immer für die Gelegenheit bedanken, Ihr Gehalt zu besprechen. Wenn Sie eine Einigung erzielt haben, skizzieren Sie die Bedingungen, um sicherzustellen, dass beide Parteien auf derselben Seite stehen. Wenn nicht, drücken Sie Ihre Bereitschaft aus, weiterhin einen positiven Beitrag zum Unternehmen zu leisten, und zeigen Sie, dass Sie offen dafür sind, das Gespräch in Zukunft wieder aufzugreifen. Eine professionelle Nachbereitung trägt dazu bei, eine positive Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber aufrechtzuerhalten und die Voraussetzungen für zukünftige Verhandlungen zu schaffen.

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7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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1 Kennen Sie Ihren Wert

2 Antworten vorbereiten

3 Üben Sie Diplomatie

4 Auf das Timing kommt es an

5 Flexibilität gewinnt

6 Zur Nachverfolgung

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

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1 Kennen Sie Ihren Wert

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