课程: 带着“目的”去工作
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下一个新篇章：找到一种有目的感的文化
（有节奏的悲伤音乐） –[讲师]决定更换工作， 迎接新挑战时，你可能会感到特别兴奋。 –[讲师]根据公司文化和规范， 你可能会直接和经理公开谈论这件事， 或者在当前职位取得成功多年后 才选择这样公开谈论， –[讲师]或者 你可能需要先偷偷寻找新工作， 直到确定准备离职才会和经理谈。 –[讲师]当你想寻找一个 目的驱动型职业时， 会发现很多公司都宣言 自己有崇高目的和伟大文化， 你可能很难区分这只是网上的空谈， 还是公司真实的样子。 –[讲师]因此，最好从自己的人际网入手。 向朋友询问他们 以及他们的亲朋好友工作的公司。 这可以帮你找到一些可能感兴趣的公司。 –[讲师]你还可以了解一下当前所在公司 是否有其他职位空出， 这同样取决于公司文化。 平级调动越来越普遍， 如果当前所在的公司文化优秀， 并且你与公司感情深厚， 那么也许不用离职就能获得不同的成长经历。 –[讲师]考虑可能的新职位时， 花些时间想一想当前职位的哪些方面 让你在工作中感觉最满意、 哪些方面让你感觉最不满意。 在当前职位上，谁支持你、 什么让这种支持对你产生巨大影响。 你当前的工作可能并不完美， 否则你为什么想要改变， 但承认这份工作中的积极方面， 将有助于你以同样的视角 来看待下一份新工作。 –[讲师]申请新工作时， 要将这种以目的感为主的精神带入简历中， 强调你对他人产生的影响， 你对改变客户生活所做的贡献 以及你为什么对工作充满激情。 –[讲师]要在面试中也谈论这些内容。 在回答关于当前工作的问题时， 加入一些情感细节， 例如你让整个团队充满激情， 或者你会自我振作， 因为你知道这对客户很重要。 这会让别人看到你的价值并感到兴奋。 –[讲师]在新公司面试时 提问与目的有关的问题。 比如，什么可以让潜在的新管理者脱颖而出？ 他们和其他团队有哪种程度的合作？ 高管层如何描述他们的企业目的？ –[讲师]没有企业是完美的， 但如果能在职位搜索和面试提问中 做到更加公开透明， 这将有助于你找到激励自己前行的好工作。
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