有 62 个结果符合“职场文化”

防止职场骚扰

54 分钟

防止职场骚扰

讲师: Catherine Mattice

课程

1,766 位访客发布日期: 2021年9月30日
带着“目的”去工作

48 分钟

带着“目的”去工作

讲师: Lisa Earle McLeod和Elizabeth (McLeod) Lotardo

课程

2,292 位访客发布日期: 2023年2月2日
跨国团队的社交规则

46 分钟

跨国团队的社交规则

讲师: Luna Checchini

课程

2,285 位访客发布日期: 2020年9月10日
要避免的陷阱

4 分钟

要避免的陷阱

来自: 包容性领导力

视频
培养跨文化竞争力和包容性

46 分钟

培养跨文化竞争力和包容性

讲师: Mary-Frances Winters

课程

发布日期: 2022年4月14日
沟通文化敏感问题

55 分钟

沟通文化敏感问题

讲师: Daisy Lovelace

课程

1,300 位访客发布日期: 2021年12月9日
商务英语：闲谈

55 分钟

商务英语：闲谈

讲师: Liesje Sandler

课程

7,563 位访客发布日期: 2023年2月23日
超越最小化

3 分钟

超越最小化

来自: 培养跨文化竞争力和包容性

视频
为领导者提供教育和培训

4 分钟

为领导者提供教育和培训

来自: 包容性领导力

视频
避开敏感话题

3 分钟

避开敏感话题

来自: 跨国团队的社交规则

视频
允许人们表达他们的文化

4 分钟

允许人们表达他们的文化

来自: 管理多元化团队

视频
为什么应该重视同盟关系

2 分钟

为什么应该重视同盟关系

来自: 成为所有人的盟友

视频
微歧视

3 分钟

微歧视

来自: 沟通文化敏感问题

视频
文化格局

2 分钟

文化格局

来自: 全球性企业的多元化与包容性

视频
了解文化滤镜，帮助避免错误

4 分钟

了解文化滤镜，帮助避免错误

来自: 直面偏见：在差异中成长

视频
文化谦逊

3 分钟

文化谦逊

来自: 包容性思维

视频
探索包容性框架

2 分钟

探索包容性框架

来自: 培养跨文化竞争力和包容性

视频
跨文化发展连续体

3 分钟

跨文化发展连续体

来自: 培养跨文化竞争力和包容性

视频
制定本地化战略

2 分钟

制定本地化战略

来自: 全球性企业的多元化与包容性

视频
寻求对话而不是辩论

4 分钟

寻求对话而不是辩论

来自: 沟通文化敏感问题

视频
多元化与包容性

4 分钟

多元化与包容性

来自: 包容性思维

视频
相同的处境，不同的观点

3 分钟

相同的处境，不同的观点

来自: 沟通文化敏感问题

视频
错误和微歧视

3 分钟

错误和微歧视

来自: 包容性思维

视频
在商务环境下闲谈的重要作用

3 分钟

在商务环境下闲谈的重要作用

来自: 商务英语：闲谈

视频
冲突解决基础知识

47 分钟

冲突解决基础知识

讲师: Lisa Gates

课程

12,307 位访客发布日期: 2018年8月11日
打造变革型文化

54 分钟

打造变革型文化

讲师: Jerry Pico

课程

2,278 位访客发布日期: 2020年8月20日
提高专注力：屏蔽干扰

33 分钟

提高专注力：屏蔽干扰

讲师: Nir Eyal和Arianna Huffington

课程

4,466 位访客发布日期: 2021年12月16日
文化能力 4E 模型

3 分钟

文化能力 4E 模型

来自: 培养跨文化竞争力和包容性

视频
需要避免的话题

3 分钟

需要避免的话题

来自: 商务英语：闲谈

视频
具备文化能力的行为

2 分钟

具备文化能力的行为

来自: 培养跨文化竞争力和包容性

视频
了解商业论证

3 分钟

了解商业论证

来自: 培养跨文化竞争力和包容性

视频
什么是文化？

3 分钟

什么是文化？

来自: 培养跨文化竞争力和包容性

视频
围绕文化敏感话题提问

4 分钟

围绕文化敏感话题提问

来自: 沟通文化敏感问题

视频
文化敏感对话的基本规则

3 分钟

文化敏感对话的基本规则

来自: 沟通文化敏感问题

视频
政治正确

3 分钟

政治正确

来自: 跨国团队的社交规则

视频
与你的千禧世代领导建立良好关系

38 分钟

与你的千禧世代领导建立良好关系

讲师: John Tarnoff

课程

发布日期: 2023年11月2日
什么是文化能力？

3 分钟

什么是文化能力？

来自: 培养跨文化竞争力和包容性

视频
带着同理心回应

4 分钟

带着同理心回应

来自: 沟通文化敏感问题

视频
第四部分：文化（上）

5 分钟

第四部分：文化（上）

来自: 引领变革：科技行业的多元化与包容性

视频
我的文化是什么？

3 分钟

我的文化是什么？

来自: 培养跨文化竞争力和包容性

视频
记住言语的重要性

3 分钟

记住言语的重要性

来自: 沟通文化敏感问题

视频
内隐联想和无意识偏见

4 分钟

内隐联想和无意识偏见

来自: 沟通文化敏感问题

视频
道歉的方法

4 分钟

道歉的方法

来自: 沟通文化敏感问题

视频
人们为什么会说错话和做错事？

5 分钟

人们为什么会说错话和做错事？

来自: 直面偏见：在差异中成长

视频
使用白金法则

2 分钟

使用白金法则

来自: 沟通文化敏感问题

视频
第四部分：文化（下）

6 分钟

第四部分：文化（下）

来自: 引领变革：科技行业的多元化与包容性

视频
成功实施 DEIB 倡议所面临的挑战

3 分钟

成功实施 DEIB 倡议所面临的挑战

来自: 推动组织当责：多样性、公平、包容和归属感

视频
代际管理的使命

2 分钟

代际管理的使命

来自: 多代际管理

视频
直面偏见：在差异中成长

39 分钟

直面偏见：在差异中成长

讲师: Vernā Myers和Arianna Huffington

课程

1,440 位访客发布日期: 2021年11月18日
下一步

1 分钟

下一步

来自: 沟通文化敏感问题

视频

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有 62 个结果符合“职场文化”

防止职场骚扰

讲师: Catherine Mattice

带着“目的”去工作

讲师: Lisa Earle McLeod和Elizabeth (McLeod) Lotardo

跨国团队的社交规则

讲师: Luna Checchini

要避免的陷阱

来自: 包容性领导力

培养跨文化竞争力和包容性

讲师: Mary-Frances Winters

沟通文化敏感问题

讲师: Daisy Lovelace

商务英语：闲谈

讲师: Liesje Sandler

超越最小化

来自: 培养跨文化竞争力和包容性

为领导者提供教育和培训

来自: 包容性领导力

避开敏感话题

来自: 跨国团队的社交规则

允许人们表达他们的文化

来自: 管理多元化团队

为什么应该重视同盟关系

来自: 成为所有人的盟友

微歧视

来自: 沟通文化敏感问题

文化格局

来自: 全球性企业的多元化与包容性

了解文化滤镜，帮助避免错误

来自: 直面偏见：在差异中成长

文化谦逊

来自: 包容性思维

探索包容性框架

来自: 培养跨文化竞争力和包容性

跨文化发展连续体

来自: 培养跨文化竞争力和包容性

制定本地化战略

来自: 全球性企业的多元化与包容性

寻求对话而不是辩论

来自: 沟通文化敏感问题

多元化与包容性

来自: 包容性思维

相同的处境，不同的观点

来自: 沟通文化敏感问题

错误和微歧视

来自: 包容性思维

在商务环境下闲谈的重要作用

来自: 商务英语：闲谈

冲突解决基础知识

讲师: Lisa Gates

打造变革型文化

讲师: Jerry Pico

提高专注力：屏蔽干扰

讲师: Nir Eyal和Arianna Huffington

文化能力 4E 模型

来自: 培养跨文化竞争力和包容性

需要避免的话题

来自: 商务英语：闲谈

具备文化能力的行为

来自: 培养跨文化竞争力和包容性

了解商业论证

来自: 培养跨文化竞争力和包容性

什么是文化？

来自: 培养跨文化竞争力和包容性

围绕文化敏感话题提问

来自: 沟通文化敏感问题

文化敏感对话的基本规则

来自: 沟通文化敏感问题

政治正确

来自: 跨国团队的社交规则

与你的千禧世代领导建立良好关系

讲师: John Tarnoff

什么是文化能力？

来自: 培养跨文化竞争力和包容性

带着同理心回应

来自: 沟通文化敏感问题

第四部分：文化（上）

来自: 引领变革：科技行业的多元化与包容性

我的文化是什么？